«العربي الوطني» يتبنى برنامجاً تدريبياً طموحاً لموظفيه السعوديين

في إطار مبادرة واعدة لتطوير وتأهيل كوادره البشرية، أعد البنك العربي الوطني برنامجاً تدريبياً مطوراً لأكثر من 300 موظف سعودي من ذوي الأداء المتميز والقدرات الكامنة، لتأهيلهم والارتقاء بقدراتهم ليتبوأوا مسؤوليات وظيفية قيادية مستقبلاً لدى البنك، بعد أن تم انتقائهم من مستويات إدارية وقطاعات عمل مختلفة وفقاً لمعايير تقييم دقيقة لمدى قدراتهم الكامنة والتي تنبئ بمستقبل وظيفي واعد لهم.
وقال عبيد الرشيد نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية الخاصة والتجزئة المصرفية في البنك العربي الوطني: "انسجاماً مع استراتيجية البنك وأهدافه في تأهيل الكوادر البشرية لديه والارتقاء بها، فقد تم تبني هذه المبادرة المبتكرة والتي تمتد لفترة ثلاث سنوات بمشاركة وإشراف عدد كبير من المديرين التنفيذيين في البنك الذين سيعملون شخصياً على تطوير إمكانات الموظفين الواعدين وتأهيلهم ليكونوا قادة ومديرين ناجحين في المستقبل"
من جهته أشار مدير عام مجموعة الموارد البشرية لدى البنك الأستاذ عبدالعزيز النجران إلى أن البرنامج التدريبي الجديد "Mentoring Program" هو مباردة غير مسبوقة على مستوى المنطقة حيث يخضع كل موظف "Mentee" إلى إشراف مباشر وتوجيه من مدير تنفيذي بالبنك "Mentor" لديه خبرة في تطوير القدرات الوظيفية والقيادية للموظفين، والاستعداد للعمل "كمرشد" لتقديم المساعدة والنصح للموظف خلال مراحل تطوره الوظيفي.
وأكد النجران أن توجه البنك لا يقتصر على توظيف الشباب السعودي فحسب، وإنما الاستثمار الأمثل في تنمية القدرات والكفاءات الوطنية لتواكب تطور القطاع المصرفي في البلاد.
الجدير بالذكر أن البرنامج التدريبي الجديد يتضمن دورات تطوير مختلفة لا تقتصر فقط على المهام الحالية للمتدرب فحسب بل وتشمل الجوانب القيادية والإدارية والقدرة على تحمل المسؤولية وصناعة القرار، كما يتضمن مشروعات عمل ومهام متطورة تم اختيارها بعناية بالتنسيق مع مؤسسات تدريبية متخصصة في مجال التطوير الوظيفي، وبالتعاون مع المركز التدريبي للبنك والمعهد المصرفي.