في إطار مبادرة واعدة لتطوير وتأهيل كوادره البشرية، أعد البنك العربي الوطني برنامجاً تدريبياً مطوراً لأكثر من 300 موظف سعودي من ذوي الأداء المتميز والقدرات الكامنة، لتأهيلهم والارتقاء بقدراتهم ليتبوءوا مسؤوليات وظيفية قيادية مستقبلاً لدى البنك، بعد أن تم انتقاؤهم من مستويات إدارية وقطاعات عمل مختلفة وفقاً لمعايير تقييم دقيقة لمدى قدراتهم التي تنبئ بمستقبل وظيفي واعد لهم. وقال الأستاذ عبيد الرشيد نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية الخاصة والتجزئة المصرفية في البنك العربي الوطني : «انسجاماً مع إستراتيجية البنك وأهدافه في تأهيل الكوادر البشرية والارتقاء بها، فقد تم تبني هذه المبادرة المبتكرة التي تمتد لفترة ثلاث سنوات بمشاركة وإشراف عدد كبير من المدراء التنفيذيين في البنك الذين سيعملون على تطوير إمكانات الموظفين الواعدين وتأهيلهم ليكونوا قادة ومدراء ناجحين في المستقبل» وأشار مدير عام مجموعة الموارد البشرية لدى البنك الأستاذ عبد العزيز النجران إلى أن البرنامج التدريبي الجديد «Mentoring Program» هو مبادرة غير مسبوقة على مستوى المنطقة حيث يخضع كل موظف «Mentee» إلى إشراف مباشر وتوجيه من مدير تنفيذي بالبنك «Mentor» لديه خبرة في تطوير القدرات الوظيفية والقيادية للموظفين، والاستعداد للعمل «كمرشد» لتقديم المساعدة والنصح للموظف خلال مراحل تطوره الوظيفي. وأكد النجران أن توجه البنك لا يقتصر على توظيف الشباب السعودي فحسب، وإنما الاستثمار الأمثل في تنمية القدرات والكفاءات الوطنية لتواكب تطور القطاع المصرفي في البلاد. يذكر أن البرنامج التدريبي الجديد يتضمن دورات تطوير مختلفة لا تقتصر فقط على المهام الحالية للمتدرب فحسب بل تشمل الجوانب القيادية والإدارية والقدرة على تحمل المسؤولية وصناعة القرار، ويتضمن مشروعات عمل ومهام متطورة تم اختيارها بعناية بالتنسيق مع مؤسسات تدريبية متخصصة في مجال التطوير الوظيفي، وبالتعاون مع المركز التدريبي للبنك والمعهد المصرفي.
