مصرف الراجحي الراعي والشريك الرسمي ليوم الخريج والوظيفة

يرعى مصرف الراجحي يوم الخريج والوظيفة الثامن عشر في معهد الإدارة العامة كراعٍ رئيسي وحيد، وشريك رسمي للمناسبة التي تنطلق يوم 27 وحتى 30 ابريل 2014 برعاية الأمير خالد بن بندر بن عبدالعزيز أمير منطقة الرياض وتقام في مركز الأمير سلمان للمؤتمرات بالمركز الرئيس للمعهد في الرياض.
ويهدف المصرف الى دعم الوطن في خططه الخاصة بالسعودة، وتوثيق الصلات مع الجامعات والمعاهد التعليمية في المملكة، ورعاية المواهب والكفاءات السعودية، اضافة الى خلق الفرصة لتبادل استراتيجيته وتعزيز رؤيته في ان يصبح المصرف المكان الأول لاختيار خريجي المعهد الذي تربطه معه علاقة تاريخية حيث ظل في طليعة الجهات التي توظف خريجي المعهد في التخصصات المطلوبة.
وسيستقبل مسؤولو التوظيف في المصرف بالجناح المميز الذي يقام بهذه المناسبة جميع الخريجين للإجابة عن استفساراتهم، وتقديم فرص التدريب والعمل التي يوفرها المصرف، وإعطاؤهم فكرة عن طبيعة العمل المصرفي.
ويسعى المصرف الذي يحظى بإقبال كبير من الخريجين، إلى استقطاب الكفاءات المميزة في تخصصات المالية، والمحاسبة، والتسويق، وعلوم الحاسب، وأنظمة المعلومات، وإدارة الأعمال، والمبيعات، وهي المجالات التي يقدم فيها كل عام فرصا وظيفية لخريجي المعهد.
ويعتبر مصرف الراجحي الموظف الأكبر في القطاع المالي السعودي، حيث بلغ عدد منسوبيه نحو 9700 موظف وموظفة، منهم 849 موظفة كما في نهاية العام 2013، بنسبة سعودة 88.5%، ويتميز منسوبيه بالفاعلية ومعدل الإنتاجية المنافس، وبثقافة الإبداع والمبادرة.
ويقوم مصرف الراجحي بتنفيذ خطط وبرامج للمحافظة على الموظفين المميزين وخلق بيئة عمل، تعتمد على الإنجاز وتشجع على الإبداع والتحسين المستمر، من أهمها برنامج محللي الأعمال، المصمم خصيصا لخريجي إدارة الاعمال بمختلف التخصصات، ويهدف البرنامج إلى خلق جيل من السعوديين ذوي الكفاءات والمهارات الخاصة في مجال تحليل الأعمال، وبرنامج الجيل الجديد لتقنية المعلومات الذي يستمر لمدة عام لكل دفعة، ويسعى إلى جذب الخريجين السعوديين الجدد من ذوي الكفاءات والإمكانات العالية وتطويرهم ليكونوا موظفين أكفاء في مجالهم، وبرنامج التطوير الإداري المصمم لتعزيز المهارات القيادية لمدراء الإدارة الوسطى للحصول على نتائج إيجابية من خلال الموظفين مع التركيز على بناء القدرات الإدارية من خلال مهارات عملية مثل إدارة الأداء وتطوير الموظفين مع التركيز على رفع الأداء والإنتاجية، وبرنامج الرواد الخاص بتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية للوصول بهم إلى الأدوار القيادية في المستقبل.