ارتفاع طلبات التوظيف إلى 7 آلاف و30% من المتقدمات فتيات في معرض «توطين» بجدة

ضغوط "نطاقات" تفرض جدية الشركات

أسهمت ضغوط برنامج "نطاقات" وبدء العمل بقرار تأنيث محلات التجميل والعطور في رفع معدلات الإقبال على معرض توطين الوظائف في يومه الثاني بفندق هيلتون جدة، والذى تقدم فيه 100 شركة حوالى 10 آلاف وظيفة حقيقية في مجالات التجزئة والتجميل والإدارة والمبيعات والهندسة والمقاولات وغيرها.
ووفقا للجنة المنظمة للمعرض ارتفعت طلبات التوظيف المقدمة للشركات المشاركة إلى أكثر من 7 آلاف طلب، في حين تواصلت دعوات المهتمين بضرورة استشعار مخاطر بقاء مشكلة البطالة بدون حلول جذرية.
وأكدت العنود أبو النجا رئيس مجلس إدارة شركة روابط الاحتراف المنظمة للمعرض على جدية الشركات المشاركة في المعرض في عرض الوظائف المتوفرة لديها لمواجهة متطلبات التوطين في برنامج نطاقات، مشيرة إلى حاجة المملكة إلى عشرات المعارض المتخصصة للتوظيف سنويا خاصة في المدن الصغيرة. ولفتت إلى تلقي الشركات بعض طلبات التوظيف من مبتعثين من الخارج عادوا منذ 6 إلى 7 أشهر ولم يتمكنوا من الحصول على وظائف إلى الآن.
واقترحت ضرورة تعزيز التعاون بين شركات القطاع الخاص ومراكز التدريب للتوسع في برامج التدريب التخصصي الذى يواكب احتياج كل مؤسسة على حدة، ورأت أن 30% من المتقدمات للمعرض من الفتيات والنسبة الباقية 70% من الشباب، مشيرة إلى أن نسبة كبيرة بين المستفيدين من حافز شرعوا في البحث بجدية عن وظيفة مناسبة مع اقتراب إيقاف اعانة البطالة عنهم.
من جانبه قال منصور فرح مسؤول التوظيف في شركة رضوى أن شركته التي تعمل في قطاعات التجميل والأزياء والاكسسورات تلقت بمفردها 800 طلب للتوظيف، مشيرا إلى وجود رغبة جادة بالقطاع الخاص للتوظيف لمواكبة متطلبات برنامج نطاقات والاستفادة من مزايا البقاء في النطاقين الأخضر والممتاز على عكس النطاقين الأصفر والأحمر.
وأرجع الإقبال الكبير على المعرض إلى الزيادة الكبيرة في أعداد الخريجين سنويا ومحدودية قنوات التوظيف، مشيرا إلى أن الرواتب لديهم تبدأ من4 آلاف ريال، وأن النسبة الكبرى من المتقدمات يرغبن في وظائف التجميل والعطور بعد البدء في التطبيق الإلزامي لقرار التأنيث في هذه المحلات في 10 شعبان الجاري، وأن غالبية المتقدمين خريجين جامعيين ومن المرحلة الثانوية.
واتفقت مع الرأي السابق ولاء محمد القليصى سكرتير المدير العام والاشراف الدولي في مجموعة وهج الأعمال، والتي أشارت إلى وجود طلبات عديدة لدى شركتها لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة والاستفادة من مزايا توظيف المعاقين، وأن شركتها تلقت أكثر من 40 طلبا لتوظيف معاقين خلال ساعات قليلة، مشيرة إلى أن الرواتب تتحدد وفقا للخبرات والمقابلة الشخصية.
وأكد أحمد العبدالله مسؤول التوظيف في شركة المراعي جدية شركته التامة في عرض عشرات الوظائف على المتقدمين ابتداء من المرحلة المتوسطة في مجالات المبيعات والتسويق والهندسة والوظائف الفنية أيضاً، مشيرا إلى وجود وظائف قيادية تصل رواتبها إلى 35 ألف ريال، فيما تبدأ الرواتب من 3200 ريال.
من جهة أخرى قالت مصادر مطلعة بالمعرض أن شركات الألبان والمواد الغذائية تواجه صعوبة كبيرة في الحصول على موظفين سعوديين لظروف العمل التي تبدأ من بعد الفجر مباشرة.
وقال عبدالعزيز عسيرى مسؤول التوظيف في برنامج "اتقان" بمايكروسوفت السعودية أن شركته تستقبل الحاصلين على الدبلوم والبكالوريوس في مجال الحاسب الآلي فقط، وتتولى تدريبهم لمدة 3 أشهر مجانا مع وعد بالتوظيف في شركات كبرى مثل أرامكو والخطوط السعودية، كما يحصل المتدرب خلال فترة التدريب على مكافأة قدرها ألفا ريال، مشيراً إلى احتياج القطاع الخاص الكبير لوظائف الحاسب الآلى في ظل توجه الجميع نحو الميكنة، وقال إن الرواتب يتم الاتفاق عليها بعد انتهاء فترة التدريب.
من جهة أخرى ألقت المحاضرة فاطمة قاروب محاضرة عن كيفية التقديم للوظيفة شددت فيها على أهمية كتابة السيرة الذاتية باللغتين العربية والانجليزية والالتزام بموعد المقابلة الشخصية بدقة مع الوضوح والصراحة وترك أثر إيجابي لدى الشركة الموظفة، داعية إلى الحرص على الابتسامة وإجراء بروفة متوقعة للأسئلة التي يمكن مواجهتها في المقابلة وعدم السؤال عن الرواتب والمميزات، إلا إذا حصل توافق وأن يكون ذلك في نهاية المقابلة.