«توطين»: 30 في المئة من المتقدمين فتيات و7 آلاف طلب حتى اليوم الثاني

رفعت ضغوط برنامج «نطاقات»، وبدء العمل بقرار تأنيث محال التجميل والعطور معدلات الإقبال على معرض توطين الوظائف في يومه الثاني في جدة، الذي تقدم فيه 100 شركة حوالى 10 آلاف وظيفة في مجالات التجزئة والتجميل والإدارة والمبيعات والهندسة والمقاولات وغيرها.
ووفقاً للجنة المنظمة للمعرض، ارتفعت طلبات التوظيف المقدمة للشركات المشاركة إلى أكثر من 7 آلاف طلب، وسط دعوات بضرورة استشعار مخاطر بقاء مشكلة البطالة من دون حلول جذرية.
وأكدت رئيس مجلس إدارة شركة روابط الاحتراف المنظمة للمعرض العنود أبو النجا، جدّية الشركات المشاركة في المعرض في عرض الوظائف المتوافرة لديها، لمواجهة متطلبات التوطين في برنامج نطاقات، مشيرة إلى حاجة المملكة إلى عشرات المعارض المتخصصة للتوظيف سنوياً، خصوصاً في المدن الصغيرة.
ولفتت إلى تلقي الشركات بعض طلبات التوظيف من مبتعثين من الخارج عادوا منذ ستة إلى سبعة أشهر، ولم يتمكنوا من الحصول على وظائف حتى الآن. واقترحت ضرورة تعزيز التعاون بين شركات القطاع الخاص ومراكز التدريب، للتوسع في برامج التدريب التخصصي الذي يواكب حاجة كل مؤسسة على حدة. ورأت أن 30 في المئة من المتقدمات للمعرض من الفتيات ونسبة 70 في المئة من الشباب، مشيرة إلى أن نسبة كبيرة بين المستفيدين من «حافز» شرعوا في البحث بجدية عن وظيفة مناسبة مع اقتراب إيقاف إعانة البطالة عنهم.
وقال مسؤول التوظيف في شركة رضوى منصور فرح إن شركته التي تعمل في قطاعات التجميل والأزياء والإكسسورات تلقت بمفردها 800 طلب للتوظيف، مشيراً إلى وجود رغبة جادة بالقطاع الخاص للتوظيف لمواكبة متطلبات برنامج نطاقات، والاستفادة من مزايا البقاء في النطاقين الأخضر والممتاز على عكس النطاقين الأصفر والأحمر. وأرجع الإقبال الكبير على المعرض إلى الزيادة الكبيرة في إعداد الخريجين سنوياً، ومحدودية قنوات التوظيف، مشيراً إلى أن الرواتب لديهم تبدأ من 4 آلاف ريال.
وأشار إلى أن النسبة الكبرى من المتقدمات ترغب في وظائف التجميل والعطور، بعد البدء في التطبيق الإلزامي لقرار التأنيث في هذه المحال في 10 شعبان الجاري، مشيراً إلى أن غالبية المتقدمين خريجين جامعيين ومن المرحلة الثانوية.
واتفقت مع الرأي السابق سكرتير المدير العام والإشراف الدولي في مجموعة وهج الأعمال ولاء محمد القليصي، التي أشارت إلى وجود طلبات عدة لدى شركتها لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، والاستفادة من مزايا توظيف المعاقين. وقالت إن شركتها تلقت أكثر من 40 طلباً لتوظيف معاقين خلال ساعات قليلة، مشيرة إلى أن الرواتب تتحدد وفقاً للخبرات والمقابلة الشخصية. وأكد مسؤول التوظيف في شركة المراعي أحمد العبدالله جدية شركته التامة في عرض عشرات الوظائف على المتقدمين، ابتداءً من المرحلة المتوسطة في مجالات المبيعات والتسويق والهندسة والوظائف الفنية أيضاً، مشيراً إلى وجود وظائف قيادية تصل رواتبها إلى 35 ألف ريال، فيما تبدأ الرواتب من 3200 ريال.
وقالت مصادر مطلعة بالمعرض إن شركات الألبان والمواد الغذائية تواجه صعوبة كبيرة في الحصول على موظفين سعوديين، لظروف العمل التي تبدأ من بعد الفجر مباشرة. وقال مسؤول التوظيف في برنامج «إتقان» بمايكروسوفت السعودية عبدالعزيز عسيري، إن شركته تستقبل الحاصلين على الدبلوم والبكالوريوس في مجال الحاسب الآلي فقط، وتتولى تدريبهم لمدة ثلاثة أشهر بالمجان، مع وعد بالتوظيف في شركات كبرى، مثل أرامكو والخطوط السعودية، كما يحصل المتدرب خلال فترة التدريب على مكافأة قدرها 2000 ريال.