تراجع أسعار النفط بأكثر من 1% عند التسوية    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على تباين    «متحف طارق عبدالحكيم» يختتم المخيم الصيفي للأطفال    ارتفاع ضحايا الأمطار والسيول في شمال باكستان إلى أكثر من 200 قتيل    الكرملين: انتهاء محادثات بوتين وترامب في ألاسكا    رسمياً .. النصر يعلن تعاقده مع الفرنسي"كومان"    نيوم يضم المالي "دوكوري"    ماسكيرانو يؤكد جهوزية ميسي لسلسة مباريات إنتر ميامي المهمة    ليفربول يدين الإساءة العنصرية التي تعرض لها سيمنيو    ناشئو أخضر اليد بين كبار العالم.. ضمن أفضل 16 في مونديال مصر    ترامب: أحرزنا تقدما كبيرا في المحادثات مع بوتين    نونو سانتو: فورست يحتاج لتعزيز صفوفه بصورة عاجلة    جيسوس يرحب برحيل لاعب النصر    قرار مفاجىء من إنزاغي بشأن البليهي    إغلاق 84 منشأة في حي منفوحة بالرياض وضبط مخالفات جسيمة    هيئة المياه تطالب بسرعة تحديث البيانات    القبض على شخص في حائل لترويجه مواد مخدرة    "سلمان للإغاثة" يوزّع (2,200) سلة غذائية في عدة مناطق بباكستان    أمير عسير يستقبل سفير بلجيكا    المملكة تعزي وتواسي باكستان في ضحايا الفيضانات والسيول    تطبيق نظام "حضوري" لضبط دوام منسوبي المدارس في 13 منطقة تعليمية    تكليف الدكتور محمد الغزواني مساعدًا لمدير تعليم الحدود الشمالية للشؤون التعليمية    النفط يتراجع وسط مخاوف الطلب وتوقعات فائض المعروض    مستشفى جازان العام وجمعية التغذية العلاجية يحتفيان بأسبوع الرضاعة الطبيعية    الشيخ عبدالله البعيجان: استقبلوا العام الدراسي بالجد والعمل    الشيخ بندر بليلة: احذروا التذمر من الحر فهو اعتراض على قضاء الله    أمين جازان يتفقد مشاريع التدخل الحضري ويشدّد على تسريع الإنجاز    جامعة جازان تعلن نتائج القبول في برامج الدراسات العليا للفترة الثانية    مقصورة السويلم تستضيف المهتم بعلوم النباتات عبدالله البراك"    بيع 3 صقور ب 214 ألف ريال    الاستثمار الأهم    النوم عند المراهقين    السعال الديكي يجتاح اليابان وأوروبا    المملكة تتوّج بالذهب في الأولمبياد الدولي للمواصفات 2025 بكوريا    محمد بن عبدالرحمن يعزي في وفاة الفريق سلطان المطيري    أمير منطقة الباحة يستقبل الرئيس التنفيذي لبنك التنمية الاجتماعية    الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر تنظم حلقة نقاش بعنوان: (تمكين الابتكار الرقمي في العمل التوعوي للرئاسة العامة)    نائب أمير جازان يستقبل مدير مكتب تحقيق الرؤية بالإمارة    اليوم الدولي للشباب تحت شعار"شبابُنا أملٌ واعد" بمسرح مركز التنمية الاجتماعية بجازان    أحداث تاريخية في جيزان.. معركة أبوعريش    نائب أمير جازان يلتقي شباب وشابات المنطقة ويستعرض البرامج التنموية    زراعة أول نظام ذكي عالمي للقوقعة الصناعية بمدينة الملك سعود الطبية    استقرار معدل التضخم في السعودية عند 2.1% خلال شهر يوليو 2025    في إنجاز علمي بحثي.. خرائط جينية جديدة تُعزز دقة التشخيص والعلاج للأمراض الوراثية    حظر لعبة «روبلوكس» في قطر    الصين تطلق إلى الفضاء مجموعة جديدة من الأقمار الصناعية للإنترنت    «البصرية» تطلق «جسور الفن» في 4 دول    الإطاحة ب 13 مخالفاً وإحباط تهريب 293 كجم من القات    الشيباني: نواجه تدخلات خارجية هدفها الفتنة.. أنقرة تتهم تل أبيل بإشعال الفوضى في سوريا    19 % نمواً.. وإنجازات متعاظمة للاستدامة.. 3424 مليار ريال أصول تحت إدارة صندوق الاستثمارات    اطلع على أعمال قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي.. وزير الداخلية يتابع سير العمل في وكالة الأحوال المدنية    رئيس الوزراء النيوزيلندي: نتنياهو فقد صوابه وضم غزة أمر مروع.. «الاحتلال» يصادق على الهجوم .. وتحرك دبلوماسي للتهدئة    موسكو تقلل من أهمية التحركات الأوروبية.. زيلينسكي في برلين لبحث القمة الأمريكية – الروسية    تمكين المدرسة من خلال تقليص المستويات الإدارية.. البنيان: 50 مليار ريال حجم الفرص الاستثمارية بقطاع التعليم    انطلاق ملتقى النقد السينمائي في 21 أغسطس    استخراج هاتف من معدة مريض    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الموظف بصوت عال: أعطني اهتماماً .. أعطيك جودة
الكهرباء السعودية مثال حي على ذلك
نشر في الرياض يوم 19 - 10 - 2011

تختلف اولويات الوزرات والشركات ، فالبعض يخطط للتوسع بينما يتجه إلى جني المزيد من الأرباح الآنية وبين هذا وذاك يسقط "الموظف " من الحسابات الآنية اوالمستقبلية ، في الوقت ذاته يحاول هذا الموظف المثابرة وتقديم أفضل ما يملك لهذه المؤسسة .
بينما يدرك البعض أن هذا الموظف هو العنصر الأساسي في عجلة تنميتها إيمانا منها بأنه "الرقم الصعب " في المعادلة الإنتاجية ، مما يجعلها تسلط الضوء شيئا فشيئا على احتياجاته ، محاولة غرس " الإنتماء " و "الولاء " في جميع من ينتمون إليها ، هذا الضوء يترجم في الغالب عبر حزمة من الأنشطة والفعاليات التي تتعدى الموظف نفسه لتصل إلى عائلته وأطفاله مما يجعل الجميع في البيت والمؤسسة يدرك على حد سواء ان هذه الشراكة الإستراتيجية تهدف إلى زرع قيم في نفوس العاملين وعائلاتهم فالأسرة ستدرك ان إستمرارية الإداء الإيجابي هو استمرارية لعيش حسن وآمن لها ، في الجانب الآخر المؤسسة ستعي جيدا ان برامجها لن تذهب هدرا .
الشركة السعودية للكهرباء .. هي احدى الشركات الوطنية التي تحاول جاهدة إدخال هذا المفهوم الجديد في سياساتها فعلاقتها مع موظفيها لا تتوقف عند الموظف بل تمتد لأسرته من خلال تنفيذ العديد من البرامج التي تركز على تطوير ونشر المعرفة بالعديد من الأنشطة الاجتماعية والثقافية وتأتي هذه الخطوة تماشياً مع مسؤوليتها الاجتماعية .
وفي هذا الجانب أوضح عبد السلام بن عبد العزيز اليمني نائب رئيس أول للشؤون العامة بالشركة ل " الرياض " أن فكرة تنفيذ البرامج لأسرالموظفين جاءت في إطار السياسة التي يتبناها قطاع تطوير الموارد البشرية بالشركة، والتي تهدف إلى نشر وتطوير المعرفة ليس فقط لموظفي الشركة وإنما لأسرهم أيضاً، ايماناً بأن الارتقاء بالمستوى المعرفي هي رسالة سامية يزداد تأثيرها كلما اتسعت مساحتها، فيساعد ذلك على زيادة الوعي العام في المجتمع بأكمله، ويكون المردود إيجابياً على الجميع.
وأشار اليمني إلى أن الشركة نظمت برنامجا بعنوان "التفكير الإيجابي والتخلص من المشاعر السلبية " لزوجات الموظفين بإشراف د. شيخة العودة مبينا اقتصارالحضورعلى النساء فقط وقدمت (3) دورات بإجمالي حضور (70) مشاركة في الدورات الثلاثة، والتي تم تنفيذها في يوليو الماضي ، مبيناً أن البرنامج يهدف إلى التحرر من المخاوف والقلق ومعوقات النجاح والتغلب على ضغوط العمل والمنزل اليومية والتحكم في الانفعالات وردات الفعل وإدارة الذات والتحكم في المشاعروالمواقف الصعبة والتحررمن العلاقات السلبية وآثارها والتغلب على الرغبات والعادات السيئة والقناعات المقيدة. بالإضافة إلى تنمية وتطوير الاستراتيجيات الخاصة بالتفكير الإيجابي والنظر للآخرين بمنظار جديد يعتمد على التغيير الإدراكي وتخطي الأفكار السلبية .
كما أقيم برنامج آخر وتم تخصيصه لبنات الموظفين بعنوان " التربية القيادية"، وقد نفذته الأستاذة ريم الهاجري حيث قدمت دورة حضرتها (20) مشاركة ، وقد تناولت الدورة موضوع " التربية القيادية" بهدف تدريب المشاركات على تطبيقات القيادة الذاتية لتحقيق التفوق ومساعدة المشاركات على تحقيق أقصى حد من إمكانياتهن الكامنة عبر إجرائهن تقييم صريح وشامل لمعارفهن ومهاراتهن وقدراتهن وتدريب المشاركات على وضع خطط عمل ذكية للوصول لأهدافهن وتحمل المسؤولية الشخصية.
هذه الخطوات التي تقوم بها الشركة انعكست إيجابا على ارباحها وعلى مستوى الخدمة المقدم بداخلها، فالموظف انتقل من كونه يؤدي عملا يوميا إلى " شريك في النجاح ".. وحال لسان الموظف يقول في اغلب الشركات : أعطني اهتماما.. أعطيك جودة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.