أمانة جدة تؤهل منسوبيها بخطة تدريب بمعهد الإدارة

أعلنت الإدارة العامة للموارد البشرية في أمانة محافظة جدة من خلال قسم إدارة التدريب والتطوير خطة التدريب لبرامج معهد الإدارة العامة للعام التدريبي 1432-1433ه، لمنسوبي ومنسوبات الأمانة، وفتحت المجال لجميع منسوبيها للترشيح والتسجيل في الدورات وفق الضوابط الخاصة بلوائح التدريب المعتمدة من وزارة الخدمة المدنية وضوابط معهد الإدارة العامة. وأكد مدير عام الموارد البشرية الدكتور عبدالواحد الزهراني بأن تلك الدورات التأهيلية تأتي في إطار توجيهات معالي أمين مدينة جدة الدكتور هاني أبو راس نحو الاهتمام بالكوادر البشرية العاملة في إدارات الأمانة وتطويرهم للوصول بتلك الكوادر الوطنية للأفضل وإكسابها الخبرات في المجالات المختلفة وصقل مهاراتها لتمكينها من تحمل مسؤوليات العمل ولدفع عجلة التأهيل والتطوير لتتماشى مع الخطوات السريعة التي تخطوها تكنولوجيا المعلومات. وهذه الترشيحات تأتي إضافة لما أعلن عنه من برامج تدريبيه في أكاديمية الامانة والتي حظيت بدعم معالي الأمين من خلال الموافقة على استقطاب أفضل المدربين للعمل والتعاون مع الاكاديميه وكذلك موافقة وزارة الخدمة المدنية من خلال لجنة الابتعاث والتدريب على اعتماد حقائب الامانة التدريبية وكان آخرها اعتماد حقائب الرقابة بأنواعها المختلفة من الرقابة الصحية والرقابة التجارية والرقابة العمرانية والرقابة البئيه وأساسيات الرقابة.
وقال: بالتأكيد ستكون هناك ضوابط على كل المرشحين مقتصرة على الموظفين المدنيين المعينين على سلم رواتب الموظفين العام، وسيكون الترشيح حاليا للفصل الأول التدريبي فقط، على أن يتم الإعلان عن بدء الترشيح للفصل الثاني في وقت لاحق، وستكون آلية الالتحاق بتلك الدورات بتعبئة الموظف استمارة الترشيح واعتمادها من الرئيس المباشر وإرسالها عبر نظام الاتصالات الإدارية الداخلية للأمانة من جهة عمل المرشح إلى إدارة التدريب والتطوير، وسيكون آخر موعد لاستقبال طلبات الترشيح هو بنهاية دوام الأربعاء 05 شعبان 1432ه. وأوضح الدكتور الزهراني في سياق حديثه: إدارة التدريب والتطوير بالأمانة ستستقبل طلبات الترشيح من جميع الإدارات التابعة للأمانة باستثناء البلديات الفرعية والبلديات بالمحافظات حيث أنه تم تخصيص مدخلي بيانات لكل بلدية فرعية أو محافظة، وسيكون الترشيح بحد أقصى (12) يوم في السنة والمعتمدة بنقطة كاملة في نظام الترقيات التابعة للائحة الخدمة المدنية، على أن تعتمد تلك البرامج بشكل أساسي وتوافقها مع مسمى الوظيفة التي يمارسها المرشح فعليا، وفي حالة اكتشاف عدم الالتزام بذلك سيضطر المعهد إلى الطلب من هؤلاء المرشحين العودة إلى أعمالهم.
واختتم حديثه عن المراتب العاشرة وما دون، وقال: هناك استمارتي للترشيح للدورات الأولى منها للبرامج التدريبية وهي موجهة للمراتب (العاشرة وما دون)، والثانية ستكون استمارة للحلقات التطبيقية للمراتب (11 إلى 13)، متمنيا التوفيق لجميع المنسوبين في تلك الدورات ومتفائل بنجاحها وانعكاسها على العمل داخل الأمانة بالشكل الإيجابي ورفع كفاءة الموظف.