بدء المقابلات الشخصية للمسار ال 17في التنظيم الوطني للتدريب المشترك

المتدرب يحسب ضمن نسبة السعودة

يبدأ التنظيم الوطني للتدريب المشترك استقبال طالبي العمل من الشباب السعودي غير المؤهلين لاجراء المقابلات الشخصية وتوقيع العقود مع منشآت القطاع الخاص في 80مهنة في فروع التنظيم الوطني للتدريب المشترك الثمانية عشرة المنتشرة في مناطق المملكة.
أوضح ذلك أمين عام مجلس التنظيم الوطني للتدريب المشترك المهندس عبدالرحمن بن سعيد السريعي والذي بين ان التنظيم الوطني للتدريب المشترك برنامج تعاون بين كل من وزارة العمل ممثلة بمكاتب العمل والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وصندوق تنمية الموارد البشرية والغرف التجارية الصناعية ومنشآت القطاع الخاص.
كما بين أن برنامج التنظيم يهدف الى توطين الوظائف في القطاع الخاص بالشباب السعودي بعد تأهيلهم. وأن المتقدم يوقع عقد توظيف مباشرة ومن ثم يتم تدريبه في وحدات المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والمعاهد الاهلية المرخصة من قبل المؤسسة حيث يقضي 25% من فترة التدريب نظريا يتم من خلاله التدرب على الحاسب الآلي والسلوك الوظيفي واللغة الانجليزية وعلى حقائب خاصة بالمهنة ويقضي 75% من مدة البرنامج تدريبا عمليا في المنشأة التي وقع العقد معها. ويتقاضى اجر تدريب مقداره ( 1500ريال) يتحمل صندوق تنمية الموارد البشرية 75% وتتحمل المنشآت 25% اثناء مدة الفترة التدريبية كما يتحمل الصندوق 50% من مكافأة المتدرب لمدة عام على الا تزيد على ( 2000ريال) بعد انهائه الفترة التدريبية.
وأهاب المهندس السريعي بالشباب السعودي بالمسارعة للتسجيل في البرنامج كما حث الشركات بالمساهمة في توظيف الشباب السعودي للاستفادة مما يقدمه التنظيم من مزايا عديدة.
كما بين أيضاً أمين عام المجلس ان التنظيم يقدم جميع التسهيلات لأصحاب المنشآت لاختيار من يرونه مناسبا لشغل الوظائف التي تم حصرها بمكتب العمل. وأشار ان المتدربين الملتحقين بالبرنامج تتم متابعتهم خلال فترة التدريب من قبل مشرفين اجتماعيين ومقيمين يتم اختيارهم وفق معايير معينة لضمان جودة التدريب، كما ان المتدرب سيحصل على شهادة في مجال المهنة من قبل التنظيم الوطني للتدريب المشترك بعد اجتيازه مدة التدريب بنجاح. كما ان القطاع الخاص يحصل على مميزات عدة منها الحصول على كفاءات سعودية مدربة ودعم مادي من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية ويحسب المتدرب ضمن نسبة السعودة لدى المنشأة، كما ان القطاع الخاص يساهم في تدريب المتدرب خلال الجانب العملي مما يعطي توافقاً بين متطلبات أرباب العمل ومخرجات البرنامج.