سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.
القحطاني: ضعف الإعلان والتوعية عن نظام تبادل المنافع حرم الكثير من الاستفادة منه د. الزهراني: نظاما مد الحماية وتبادل المنافع يحتاجان تكثيف التوعية عنهما
طالب عدد من الموظفين بمنحهم فرصة الاستفادة من نظام تبادل المنافع بعد ان قصرت التوعية عنه والإعلان عن استفادتهم منه بعد انتهاء المهلة الممنوحة. وقال ناصر بن صالح القحطاني وهو يعمل معلم حالياً باحدى المدارس الحكومية انه كان يعمل قبل خمس سنوات في مدرسة اهلية وكان مشتركاً في نظام التأمينات الاجتماعية ولم يعلم عن نظام تبادل المنافع الا قبل حوالي شهرين ولم يستطع ضم خدماته لانتهاء المهلة للخدمات السابقة. مناشداً منح المتخلفين عن الانضمام مهلة اخرى لأن التوعية والإعلان عن مدته كانت غائبة على حد تعبيره وطالب القحطاني من خطاب بعث به للتأمينات الاجتماعية ومؤسسة التقاعد بمراعاة ظروف الذين لم تصلهم التوعية ولم يستفيدوا من هذا النظام. من جانبه قال وائل العنزي ان والده سبق وعمل في وزارة المواصلات قبل ان ينضم مهندساً في شركة طرق ولكنه لم يضم خدماته وسيتساءل وائل عن نظام ضم المدد وماهي ضوابطه وهل يحق لوالده ذلك؟. كما تلقت صفحة التقاعد رسالة من الدكتور فهد الزهراني طالب فيها بنشر التوعية للموظفين عن الأنظمة الحديثة وخاصة نظام مد الحماية التأمينية بين موظفي دول مجلس التعاون الخليجي ونظام تبادل المنافع. و"الرياض" بدورها تسلط الضوء على نظام تبادل المنافع بين مؤسستي التقاعد والتأمينات. يمثل نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم (م/53) وتاريخ 1424/7/23ه والذي بدأ تطبيقه اعتباراً من 1424/11/1ه انطلاقة متميزة تسهم في خدمة المشتركين وتحفظ حقوقهم وتوفر مزيداً من الطمأنينة والفائدة لهم. الهدف من صدور النظام 1- ضم مدد الاشتراك للعاملين في القطاع العام عند انتقالهم للعمل في القطاع الخاص او العكس، ومعاملتهم حسب احكام النظام الأخير بحيث يتمكن المشترك من الحصول على المعاش او تحسين المعاش. 2- تسهيل حركة الانتقال بين القطاعين العام والخاص، وتبادل الخبرات بينهما. 3- رفع معدلات السعودة في القطاع الخاص، ودعم خطط الدولة نحو الخصخصة. المستفيدون من النظام @ كل مشترك خاضع لنظام التقاعد المدني او العسكري، وله مدة اشتراك سابقة خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية اوالعكس، يجوز له ان يطلب ضم تلك المدة الى مدة اشتراكه في النظام الأخير. @ يحق للمشترك ان ينتقل من نظام لآخر أكثر من مرة، ولا يحرمه ذلك من الاستفادة من امكانية طلب الضم، ويبقى حقه في ذلك قائماً، ويعتبر العمل الذي عاد له من جديد هو النظام الأخير. @ يعتبر طلب ضم مدد الاشتراك حقا اختياريا للمشترك فله طلب الضم من عدمه. @ يحق للمشترك العدول عن طلب ضم خدماته حتى لو تمت الموافقة على طلبه. ويشترط ان يتقدم بطلب العدول الى الجهة المختصة بتطبيق النظام الأخير. وأن يتقدم قبل انتهاء مدة اشتراكه في النظام الأخير. @ لا يجوز للمشترك بعد عدوله ان يعود فيطلب الضم، الا اذا كانت المهلة المحددة لتقديم الطلبات لم تنته بعد. شروط ضم مدد الاشتراك 1- ان يتقدم المشترك بطلبه خلال سنتين من تاريخ التحاقه بالعمل. 2- الا يكون المشترك قد تسلم عن تلك المدة مكافأة او معاشاً. 3- الا تقل المدة المطلوب ضمها عن سنة. 4- الا يزيد عمر المشترك على (59) عاماً، عند طلب الضم. 5- الا يكون المعاش في النظام الأول قد استحق بسبب العجز. 6- الا تكون مدد الاشتراك المضمومة مدداً مكملة لاستحقاق المعاش قبل بلوغ سن الستين في النظام الأخير، وإنما يجب على المشترك اكمال المدة التي يتطلبها هذا النظام، ولا يسري هذا القيد في حالة انتهاء الخدمة بسبب الوفاة او العجز او التنسيق من الخدمة. اجراءات طلب الضم والمستندات المطلوبة @ يتقدم المشترك بطلبه الى الجهة المختصة بتطبيق النظام الأول لضم مدة اشتراكه بموجب النموذج المعتمد (ضم1) وفقاً للتالي: @ يرسل الطلب للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية اذا كانت مدة الاشتراك المطلوب ضمها خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية، ويرفق بالطلب صورة لبطاقة الأحوال المدنية، وصورة لقرار التعيين بالخدمة الأخيرة الخاضعة لنظام التقاعد، ومشهداً بأنه لا يزال على رأس العمل من جهته، أما من ترك الخدمة فيوضح ذلك في نموذج الضم. @ يرسل الطلب للمؤسسة العامة للتقاعد اذا كانت مدة الاشتراك المطلوب ضمها خاضعة لنظام التقاعد، ويرفق مع الطلب صورة لبطاقة الأحوال المدنية، وصورة من بيان مدة الاشتراك المطلوب ضمها، او صورة لقرار الفصل من الخدمة المدنية، او وثيقة الفصل من الخدمة العسكرية. يمكن تقديم الطلب كالتالي: @ التقدم مباشرة الى الجهة المختصة بتطبيق النظام الأول او الى احد فروعها. @ عن طريق جهة العمل التي يعمل بها. @ ارسال طلبه بالبريد المسجل الى الجهة المختصة. @ يجب في كل الأحوال ورود الطلب الى الجهة المختصة بتطبيق النظام الأول قبل انتهاء المهلة المحددة للتقدم بطلب الضم. تنبيه: @ لا يسمح النظام بأن تكون مدد الاشتراك المضمومة بين نظامي التقاعد المدني او العسكري ونظام التأمينات الاجتماعية مدداً مكملة لاستحقاق معاش التقاعد المبكر، قبل بلوغ الستين، ما عدا حالات الوفاة او العجز او التنسيق من الخدمة، ويلزم المشترك ان يكمل المدة التي يتطلبها النظام الأخير للحصول على معاش التقاعد المبكر. @ لا يسمح النظام بإعادة المبالغ التي سبق صرفها عن خدمات سابقة في نظام التقاعد المدني والعسكري بغرض اعادة احتساب الخدمة وضمها للخدمات الحالية على نظام التأمينات الاجتماعية. @ المشتركون الذين كانوا على رأس العمل في 1424/11/1ه والمشتركون الذين تركوا العمل قبل ذلك التاريخ انتهت المهلة المحددة لهم لتقديم طلبات الضم في 1426/10/30ه . طريقة تسوية المعاش تتم تسوية المعاش عند ضم المدد بين النظامين وفقاً للتالي: 1- اذا كان نظام التقاعد هو النظام الأخير: تتم تسوية المعاش باحتساب كامل المدد بين النظامين وفقاً لأحكام نظام التقاعد وعلى اساس آخر راتب تقاضاه الموظف في هذا النظام. 2- اذا كان نظام التأمينات الاجتماعية هو النظام الأخير: تتم تسوية المعاش باحتساب كامل المدد بين النظامين وفقاً لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية وعلى اساس متوسط الأجر في السنتين الأخيرتين. مالم يكن هذا المتوسط يزيد على الراتب الأخير في النظام الأول (مدة الاشتراك في نظام التقاعد) مضروباً في المعامل المحدد بموجب الجدول الاكتواري المرفق بالنظام، ففي هذه الحالة يتم حساب المعاش المستحق عن المدتين على النحو التالي: أ - يحسب معاش عن مدة الاشتراك التي قضيت في ظل نظام التأمينات الاجتماعية على اساس متوسط اجر الاشتراك في السنتين الاخيرتين المحدد بموجب احكام ذلك النظام. ب - يحسب معاش آخر عن مدة الاشتراك التي قضيت في ظل نظام التقاعد المدني والعسكري على اساس الراتب الأخير في ذلك النظام مضروباً في المعامل المحدد بموجب الجدول الاكتواري المرفق بالنظام. ويكون المعاش الإجمالي: مجموع ناتج الفقرتين (أ + ب).
