ضبط شخصين في القصيم لترويجهما الحشيش وأقراصًا خاضعة لتنظيم التداول الطبي    «سلمان للإغاثة» يوزّع (650) سلة غذائية في محلية الكاملين بالسودان    «الإعلام» و«التعليم» توقعان مذكرة تعاون لإطلاق مبادرة «ابتعاث الإعلام»    تطبيق نظام "حضوري" لضبط دوام منسوبي المدارس في 13 منطقة تعليمية    سيسكو جاهز للعب وأموريم يتطلع لعودة يونايتد للمشاركة الأوروبية    وزير الصحة يبدأ زيارة رسمية إلى أستراليا    تكليف الدكتور محمد الغزواني مساعدًا لمدير تعليم الحدود الشمالية للشؤون التعليمية    الذهب يرتفع بفعل ضعف الدولار رغم التراجع الأسبوعي    مستشفى جازان العام وجمعية التغذية العلاجية يحتفيان بأسبوع الرضاعة الطبيعية    الفريق الفتحاوي يستأنف تدريباته على فترتين لرفع الجاهزية الفنية والبدنية    الشيخ عبدالله البعيجان: استقبلوا العام الدراسي بالجد والعمل    بايرن ميونيخ يؤكد اقتراب النصر من ضم كومان    الشيخ بندر بليلة: احذروا التذمر من الحر فهو اعتراض على قضاء الله    خادم الحرمين الشرفين وولي العهد يهنئان رئيس الكونغو بذكرى الاستقلال    أمين جازان يتفقد مشاريع التدخل الحضري ويشدّد على تسريع الإنجاز    جامعة جازان تعلن نتائج القبول في برامج الدراسات العليا للفترة الثانية    قمة مرتقبة بين ترامب وبوتين اليوم    امطار على الجنوب و حرارة على مناطق المدينة والشرقية    رئيس كوريا الجنوبية يدعو إلى تخفيف التوترات مع كوريا الشمالية    مقصورة السويلم تستضيف المهتم بعلوم النباتات عبدالله البراك"    رابطةُ العالم الإسلامي تُدين موافقة حكومة الاحتلال الإسرائيلي على خطة بناء مستوطنات جديدة    اقتصاد اليابان ينمو بأكبر من المتوقع    بيع 3 صقور ب 214 ألف ريال    رسمياً .. العبسي اتحادياً حتى 2029    الاستثمار الأهم    الهلال يختتم المرحلة الأولى من برنامجه الإعدادي في ألمانيا    النوم عند المراهقين    السعال الديكي يجتاح اليابان وأوروبا    الهلال يكسب ودية" فالدهوف مانهايم"الألماني بثلاثية    المملكة تتوّج بالذهب في الأولمبياد الدولي للمواصفات 2025 بكوريا    أمير منطقة الباحة يستقبل الرئيس التنفيذي لبنك التنمية الاجتماعية    محمد بن عبدالرحمن يعزي في وفاة الفريق سلطان المطيري    الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر تنظم حلقة نقاش بعنوان: (تمكين الابتكار الرقمي في العمل التوعوي للرئاسة العامة)    نائب أمير جازان يستقبل مدير مكتب تحقيق الرؤية بالإمارة    اليوم الدولي للشباب تحت شعار"شبابُنا أملٌ واعد" بمسرح مركز التنمية الاجتماعية بجازان    أحداث تاريخية في جيزان.. معركة أبوعريش    نائب أمير جازان يلتقي شباب وشابات المنطقة ويستعرض البرامج التنموية    زراعة أول نظام ذكي عالمي للقوقعة الصناعية بمدينة الملك سعود الطبية    استقرار معدل التضخم في السعودية عند 2.1% خلال شهر يوليو 2025    في إنجاز علمي بحثي.. خرائط جينية جديدة تُعزز دقة التشخيص والعلاج للأمراض الوراثية    الصين تطلق إلى الفضاء مجموعة جديدة من الأقمار الصناعية للإنترنت    حظر لعبة «روبلوكس» في قطر    الشيباني: نواجه تدخلات خارجية هدفها الفتنة.. أنقرة تتهم تل أبيل بإشعال الفوضى في سوريا    انطلاق ملتقى النقد السينمائي في 21 أغسطس    «البصرية» تطلق «جسور الفن» في 4 دول    موجز    تمكين المدرسة من خلال تقليص المستويات الإدارية.. البنيان: 50 مليار ريال حجم الفرص الاستثمارية بقطاع التعليم    الإطاحة ب 13 مخالفاً وإحباط تهريب 293 كجم من القات    ولي العهد ورئيس كوريا يبحثان فرص التعاون    اطلع على أعمال قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي.. وزير الداخلية يتابع سير العمل في وكالة الأحوال المدنية    19 % نمواً.. وإنجازات متعاظمة للاستدامة.. 3424 مليار ريال أصول تحت إدارة صندوق الاستثمارات    رئيس الوزراء النيوزيلندي: نتنياهو فقد صوابه وضم غزة أمر مروع.. «الاحتلال» يصادق على الهجوم .. وتحرك دبلوماسي للتهدئة    موسكو تقلل من أهمية التحركات الأوروبية.. زيلينسكي في برلين لبحث القمة الأمريكية – الروسية    فهد بن سلطان يكرم الفائزين بمسابقة إمارة تبوك للابتكار 2025    ناصر بن محمد: شباب الوطن المستقبل الواعد والحاضر المجيد    استخراج هاتف من معدة مريض    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



البيئة الجاذبة للموهوبين
نشر في الرياض يوم 16 - 04 - 2025

الله عز وجل لما خلق البشر وزع بينهم الفكر والذكاء والفطنة والدهاء فقَلّ أن تجد شخصيتين تتطابقان في الفكر والمعرفة وهذا من رحمة الله بعباده أن جعل الفكر تشاركياً بين الجميع ويعضد بعضهم بعضًا، وعليه فتجد من البشر من رزقه الله بمواهب وقدرات إدارية تفوق غيره في مجاله ويكون له من بعد النظر والجد والاجتهاد ما لا يكون في غيره فهؤلاء يعيشون ويكبرون في البيئات المحفزة بكل أنواع التحفيز ويتم استقطابهم وتطويرهم والاحتفاظ بهم والاعتراف من إدارة الموارد البشرية التي تهتم بإدارة المواهب، عرفت إدارة المواهب بأنها «عملية اجتذاب الموظفين ذوي المهارات العالية وإدماجهم، وتطوير والحفاظ على الموظفين الحاليين لتحقيق أهداف العمل الحالية والمستقبلية» كما عُرفت بأنها «كل ما تقوم به المنظمة لجذب المواهب والاحتفاظ بها وتحفيزها وتنميتها».
إن الإدارة المميزة هي التي تحرص على استبقاء الموظفين الموهوبين وتهيئة البيئة المناسبة لهم فهم الثروة الحقيقية والأصول الاستثمارية للمنظمة، قلَّ أن تجد منظمة ناجحة ليس لديها كوادر موهوبة، بل أصبحت المنظمات تقاس قوتها بالمواهب البشرية العاملة فكلما كانت القدرات البشرية عالية كانت قدرتها التنافسية قوية بين منافسيها والكل يضع لها اعتبارًا، فالمال وحده لا يكفي لنجاح المنظمات ما لم يكن يقودها قدرات بشرية عالية ذات فكر وقادة، فهم من يشعل فتيل النجاح والإبداع والرقي. إن النظرة الضيقة من بعض القادة في المنظمات الذين يرون أن المال هو مفتاح النجاح وأن القدرات البشرية الموهوبة يمكن استبدالها، هؤلاء تجد منظماتهم دوماً في تغيرات وتقلبات سريعة ولا يهتمون بالكوادر ذات الأثر المستدام فيعتقدون أنهم يستطيعون أن يملكوا كل شيء بالمال ويبدؤون في تغيير القادة والموهوبين بحسب أمزجتهم ورضاهم ولا يهمهم مصلحة العمل، وبالنظر إلى الإدارة الحديثة الرشيقة ذات النظرة واسعة الأفق ترى أن نجاحها يكمن في الحفاظ على تلك الكوادر الموهوبة التي تساعدها في الصعود على سلم النجاح والإبداع، فهذه المنظمات هي دوماً في ابتكار وإبداع وسابقة لغيرها، عندما نطبق قاعدة باريتو نجد أن 20 % من الموظفين (الموهوبين) هم سبب تحقيق نجاحات 80 % للمنظمة، إن الموهوبين لا يمكن استبقاؤهم بالأجر الشهري فقط فالامتيازات التي يحصل عليها المبدعون الموهوبون تزيد من عطائهم، كتقدير لذاتهم وأسرهم ووالديهم وإعطائهم أسهماً في المنظمة والحوافز المجزية المعنوية وتمكينهم بصلاحيات والمرونة معهم في العمل وغيرها من الامتيازات التي تخلق عندهم الولاء للمنظمة وتجعلهم يعملون بشغف ولا نقارنهم بالموظف التقليدي محدود الإبداع، وصيتي للقادة في المنظمات حافظوا على الثروة البشرية التي لديكم وهيئوا لهم البيئة الإبداعية المناسبة، ومقترحي أن تكون في كل منظمة فئات للامتيازات تبدأ من الفئة الخضراء ثم الفضية ثم الذهبية ثم البلاتينية، وكل فئة يحصل عليها الموظف ينتقل للأخرى بناءً على معايير تضعها المنظمة كالشهادات العلمية والخبرات الوظيفية وسنوات العمل والتقييم السنوي والأفكار الإبداعية والابتكارية وحل المشكلات والمساهمة في نمو المنظمة وغيرها من المعايير الاستثنائية، هي فكرة أولية أزعم أن المنظمة التي ستطبقها سوف تتربع بين المنظمات في أدائها وتكون مطمعاً لكل موهوب.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.