حكايات على الخشم

عنوان المقال هو عنوان كتاب جديد.. العنوان جاذب وغريب، وهو أكثر جاذبية حين نعرف أن مؤلفه هو الدكتور محمد عبدالله الخازم، الفائز بجائزة أفضل مؤلف سعودي –فئة التعليم 2012-.
بداية لا بد من التوضيح أن المقصود بالخشم في هذا الكتاب هو الإطار المكاني الذي وقعت فيه الحكايات، وهو الموقع المعروف في الرياض المسمى خشم العان، حيث تقع جامعة الملك سعود بن عبدالعزيز للعلوم الصحية.. أما المعنى الآخر للخشم فهو في بطن المؤلف، لكن المؤلف حسب معرفتي به ليس من الناس الذين يقولون (على خشمي) إذا طلبت منهم تغيير رأيهم لمجرد أنك صديق أو قريب.. وهذا في ظني أحد مفاتيح هذه الحكايات.
الكتاب صغير في حجمه كبير، في محتوياته، ونطاق الحكايات حسب المؤلف يتعلق بجامعة الملك سعود بن عبدالعزيز للعلوم الصحية خلال الفترة من 2006 حتى 2012. يتجه المؤلف للقراء في مقدمة الكتاب للتعامل مع حكاياته كحكايات عابرة، وكجزء من سيرة أو تجربة شخصية، قراءتها ضمن الاجتهادات النقدية أو استنباط الدروس منها.
الكتاب حسب المؤلف ليس كتاباً علمياً، وليس توثيقاً لتطورات المؤسسة، وليس سيرة ذاتية مكتملة، بل هو بعض حكايات متعلقة بتجربة محددة. يصف المؤلف نفسه بالحكواتي، ويدعم الثقة بحكاياته بعرض أبرز المحطات المهنية التي مر بها، ويعتقد أنها تعزز ثقة القارئ بالمؤلف.
أما الكتاب -حسب الناشر- فهو يقدم مزيجاً من الأفكار المتعلقة بالقيادة الإدارية ومكونات الجامعة، وبعض من سيرة المؤلف المرتبطة بها يسميها المؤلف حكايات، ربما ليخفف حدتها وليزيل عنها عبء الصفة المنهجية في التوثيق والسرد.
أما الكتاب -حسب كاتب هذه السطور- فهو إضافة إلى المكتبة الإدارية وأدبيات القيادة الإدارية وخاصة في مجال التعليم، يطرح المؤلف أفكاراً وملاحظات نابعة من تجربة شخصية مع إضافة مفهومه للإدارة والقيادة الإدارية، وما تتميز به المنظمات الأكاديمية عن غيرها..
يتضمن الكتاب دروساً إدارية نابعة من سيرة ذاتية ثرية وتجارب عملية متنوعة ونوعية أكاديمياً وإدارياً. تلك السيرة أوصلت المؤلف إلى طرح قناعاته ببعض المفاهيم، مثل: مفهوم الأخلاق والقيم الأخلاقية، والبعد الثقافي في الإدارة، والمفهوم العلمي في اتخاذ القرار، والفرق بين القيادة والإدارة.. قد يلاحظ القارئ في هذا الكتاب اختلاط العام بالخاص، وقد يختلف معه في بعض أفكاره، وقد يندهش من حجم الثقة الذاتية للمؤلف، ولكنه لن يختلف معه حين يتحدث عن القيم الأخلاقية في بيئة العمل، أو عن مفهوم القيادة وتنمية الفكر الناقد، وصفات القائد الناجح.
سيكون الموضوع الذي طرحه المؤلف تحت عنوان (البعد الثقافي في الإدارة) في نظري هو الأكثر جذباً للنقاش والتفاعل والجدل وطرح الأسئلة.
أخيراً، أقول لمن يريد من القراء استكمال الحديث عن هذا الكتاب: أبشروا (على خشمي) سوف نعود.