أرتيتا يعتقد أن عصر "الستة الكبار" في الدوري الإنجليزي انتهى    أنشيلوتي: برشلونة بطل الدوري الإسباني قدم كرة قدم جميلة    توطين الصناعة خارطة طريق اقتصادي واعد    هلال جدة يتوج بلقب الغربية في دوري الحواري    "المنافذ الجمركية" تسجّل 1165 حالة ضبط خلال أسبوع    وزير الصحة يكرم تجمع الرياض الصحي الأول نظير إنجازاته في الابتكار والجاهزية    رقم سلبي لياسين بونو مع الهلال    استمرار ارتفاع درجات الحرارة ونشاط الرياح المثيرة للأتربة على عدة مناطق في المملكة    استشهاد 13 فلسطينيًا في قصف الاحتلال الإسرائيلي لقطاع غزة    أكثر من 6000 حاجاً يتلقون الخدمات الصحية بمدينة الحجاج بمركز الشقيق خلال يومين    القاسم يقدم ورشة بعنوان "بين فصول الثقافة والصحافة"    جمعية نماء تنفذ برنامجًا شبابيًا توعويًا في بيت الثقافة بجازان    إطلاق النسخة التجريبية لأكبر مشروع للذكاء الاصطناعي في المسجد النبوي    اتفاقية تعاون بين قدرة للصناعات الدفاعية وفيلر الدفاعية لتعزيز الصناعات العسكرية بالمملكة    الفريدي يحصل على الماجستير في الإعلام الرقمي    المملكة تحتل المركز الثاني عالميًا بعد الولايات المتحدة في جوائز "آيسف الكبرى"    محافظ الزلفي يدشن ملتقى الباب للتمكين التقني    تشلسي يفوز على مانشستر يونايتد في الجولة ال (37) من الدوري الإنجليزي    صدور موافقة خادم الحرمين الشريفين على منح وسام الملك عبدالعزيز    النفط يتجه لثاني أسبوع من المكاسب    النصر يتعادل إيجابياً مع التعاون في دوري روشن للمحترفين    النصر يتعادل أمام التعاون ويفقد فرصة اللعب في دوري أبطال أسيا للنخبة    الRH هل يعيق الإنجاب؟    الرياض عاصمة القرار    المنتخب السعودي للعلوم والهندسة يحصد 23 جائزة في مسابقة آيسف 2025    سلام نجد وقمة تاريخيّة    سيرة الطموح وإقدام العزيمة    ارتفاع عدد الشهداء الفلسطينيين في العدوان الإسرائيلي المستمر على قطاع غزة إلى 53,119 شهيدًا    سمو الأمير سلطان بن سلمان يدشن "برنامج الشراكات العلمية العالمية مع أعلى 100 جامعة " مع جامعة كاوست    إمام وخطيب المسجد النبوي: تقرّبوا إلى الله بالفرائض والنوافل.. ولا وسائط بين العبد وربه    الدوسري في خطبة الجمعة: الدعاء مفتاح الفرج والحج لا يتم إلا بالتصريح والالتزام    جمعية تعظيم لعمارة المساجد بمكة تشارك في معرض "نسك هدايا الحاج"    أمانة القصيم تطرح فرصة استثمارية لإنشاء وتشغيل وصيانة لوحات إعلانية على المركبات بمدينة بريدة    نائب رئيس جمعية الكشافة يشارك في احتفالية اليوبيل الذهبي للشراكة مع الكشافة الأمريكية في أورلاندو    أمانة القصيم تقيم حملة صحية لفحص النظر لمنسوبيها    أمين الطائف" يطلق مبادرةً الطائف ترحب بضيوف الرحمن    زمزم الصحية تشارك في فرضية الطوارئ والكوارث    46٪ لا يعلمون بإصابتهم.. ضغط الدم المرتفع يهدد حياة الملايين    مبادرة طريق مكة والتقدير الدولي        "الصحة" تُصدر الحقيبة الصحية التوعوية ب 8 لغات لموسم حج 1446ه    ضبط مصري نقل 4 مقيمين لا يحملون تصريح حج ومحاولة إيصالهم إلى مكة    الرياض تعيد تشكيل مستقبل العالم    لجنة التراخيص : 13 نادياً في روشن يحصلون على الرخصة المحلية والآسيوية    مُحافظ الطائف يستقبل مدير فرع هيئة التراث بالمحافظة    نائب أمير الرياض يطّلع على برامج وخطط جائزة حريملاء    أمير منطقة تبوك يرعى حفل تخريج الدفعة ال 19 من طلاب وطالبات جامعة تبوك    تحذيرات فلسطينية من كارثة مائية وصحية.. «أونروا» تتهم الاحتلال باستخدام الغذاء كسلاح في غزة    جناح سعودي يستعرض تطور قطاع الأفلام في" كان"    أكد أن كثيرين يتابعون الفرص بالمنطقة… ترامب لقادة الخليج: دول التعاون مزدهرة.. ومحل إعجاب العالم    أسرتا إسماعيل وكتوعة تستقبلان المعزين في يوسف    رؤيةٌ واثقةُ الخطوةِ    الحدود الشمالية.. تنوع جغرافي وفرص سياحية واعدة    عظيم الشرق الذي لا ينام    الهيئة الملكية لمحافظة العلا وصندوق النمر العربي يعلنان عن اتفاقية تعاون مع مؤسسة سميثسونيان لحماية النمر العربي    نائب أمير منطقة تبوك يشهد حفل تخريج متدربي ومتدربات التقني بالمنطقة    مُحافظ الطائف يشهد استعداد صحة الطائف لاستقبال موسم الحج    ولي العهد والرئيس الأمريكي والرئيس السوري يعقدون لقاءً حول مستقبل الأوضاع في سوريا    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



القرارات الجديدة لها انعكاسات اجتماعية واقتصادية كبيرة على المرأة

بعد سلسلة القرارات الجديدة التي عاشتها المملكة العربية السعودية خلال الأيام الماضية والتي تصب في مصلحة المرأة السعودية والتي تخدم المرأة في حياتها العامة وحياتها العملية واستقلالها وتسهيل أمور حياتها بشكل أسرع دون تعقيد أو تقييد.
وأشار المحلل الاقتصادي سليمان العساف أن القرارات الجديدة تحمل الكثير من الإيجابيات الكثيرة منها المساواة بين الرجل والمرأة في حدود العمل والصلاحيات والحقوق.
ويرى العساف أن هناك الكثير من النساء يعانين من تسلط أولياء أمورهم عليهن سواء في العمل أو السفر، فالكثير من حالات الطلاق تأخذ وقتاً طويلاً بسبب تسلط الزوج والتسويف وتعليق المرأة كوسيلة من الضغط لإضعاف وضعها وتقوية وضعه، وأن هذه القرارات ستحد من هذا الأمر وهناك الكثير من الأسر تعاني من التفكك ويمارس فيها الرجل الوصاية على المرأة بشكل سلبي جداً، ويعتقد أن البعض من النساء تجهل حقوقها في كثير من الإجراءات التي تخدمها وتخدم أبناءها، وبعد هذه القرارات ومعرفة ما لها وما عليها تستطيع المرأة أن تعيش وتتصرف بما يناسب مصلحتها ومصلحة أسرتها لأن المرأة مكون مهم في المجتمع.
من جهة أخرى يأتي المرسوم الملكي بالموافقة على المساواة بين الرجل والمرأة في سن التقاعد، بحيث يكون 60 سنة لكلا الجنسين، من ضمن القرارات التي تحفظ للمرأة حقوقها في العمل ويضمن مساواتها بالرجل في سن التقاعد ببلوغ سن 60 عاماً.
وأشارت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى أن نظام التأمينات الاجتماعية كان يسمح للمرأة بالحصول على معاش التقاعد بمجرد بلوغها سن 55 عاماً، وتوفر من خلالها مدة اشتراك لا تقل عن عشرة أعوام، مما ساهم هذا النظام بشكل جزئي في ضعف مشاركة المرأة في سوق العمل، بسبب إقدام بعض أصحاب العمل على استبعاد المرأة من العمل، بمجرد بلوغها سن 55 عاماً.
وتعيش المرأة السعودية فترة يصفها مراقبون ب"الذهبية" بدأت بالسماح لها بقيادة السيارة، والانخراط بشكل أكبر في سوق العمل، وتعديل قانون الأحوال المدنية والسفر للمرأة وولايتها على أبنائها.
و بينت المستشارة القانونية هند العباد أن حق العمل هو حق مكفول لكل البشر بلا استثناء سواء كانوا رجالاً أو نساء فلا يجوز أن تُحرم المرأة من حقها في إثبات قدراتها من خلال العمل، كما لا يجوز أن نحرم الوطن من عطائها باعتبارها نصفه الآخر، إذ لا يُعقل أن يكتفي المجتمع بنصف قدراته من الرجال فيتطلع نحو المستقبل بنصف رؤية، ويخطو إلى الأمام بقدم واحدة ويفكر بنصف عقل.
وأضافت العباد "نظام التأمينات الاجتماعية هو نظام تكافلي اجتماعي يكفل حقوق المشتركين فيه بالتضامن مع أصحاب العمل، إذ يضمن للمشترك ومن يعول العيش الكريم في حال التقاعد، أو الوفاة، أو العجز غير المهني، أو الإصابة المهنية، وهذا يعطي الطمأنينة للعاملة والاستقرار مما يساعدها على زيادة الإنتاج، كما أنَّ المؤسسة تتحمل جميع تكاليف إصابة العمل التي تحدث للعمالة عن صاحب العمل، وتقدِّم العناية الطبية الشاملة للعاملة المصابة، وتُصرف لها جهة العمل تكاليف العلاج ودفع الأجر".
وعن رفع السن التقاعدي للمرأة قالت العباد "عندما تم إقرار أنظمة التقاعد كان متوسط الأعمار 52، وهذا يعني أن المنافع المالية يتم دفعها للورثة الذين يعولهم ولا يستفيد صاحب التقاعد فعلياً إلاّ لسنوات معدودة لا تزيد على أصابع اليد الواحدة، لكن الآن نسبة معدل الأعمار ارتفع، حيث أصبحت نسبة معدل الأعمار تزيد 20 عاماً من 56 إلى حوالي 76 عاماً، وبصرف النظر عن توازن الصندوق التقاعدي فإن عمر 60 عاماً اليوم يعادل سن 45 عاماً عندما تم إقرار النظام، ففي السابق كان الأشخاص الذين يصلون إلى 50 عاماً يعد غير قادر على العمل، والآن بسبب التقدم والتطور الطبي أدى إلى الوعي الصحي، وتوافر الأدوية الناجعة والأغذية الصحية وممارسة التمارين حتى صار صاحب 60 عاماً قادراً على الإنتاج والعمل والمثابرة، وكذلك بالنسبة للمرأة اليوم فعندما تصل إلى سن 55 عاماً هي في الحقيقة في أفضل حال من الناحية الصحية، ولهذا لا أرى أن تتم إحالة هؤلاء على التقاعد مثل المهندسين والأطباء والمحاسبين وغيرهم، الذين لديهم قدرة على الإنتاج بشكل جيد، ولا بد من الاستفادة منهم؛ لأنهم ما زالوا في أوج العطاء والإنتاج ومن الصعب تعطيل هذا المورد اقتصادياً، وفي كثير من الدول صارت الأنظمة تلتفت إلى هذا الجانب، ويسمحون للأشخاص بالعمل إلى سن 65 عاماً، وربما إلى 70 عاماً، وذلك للاستفادة إلى أقصى حد من قدرات الموارد البشرية، هذه من الناحية الاقتصادية والاجتماعية.
وفي نفس السياق أوضحت المستشارة في الموارد البشرية جواهر العوض أنه مع تطوّر أشكال الحياة، وانفتاح المجالات أمام الإنسان، وزيادة تكاليف المعيشة، اندمجت المرأة في سوق العمل إلى جانب الرجل، وأصبحت تتحمّل العبء المادي تجاه أسرتها وأبنائها، كما أنّها أثبتت العديد من مهاراتها وقدراتها الإنتاجيّة، بالإضافة إلى الحصول على المردود المادي، فيما كان قرار تقاعد المرأة في سن 55 سنة وبشكل إجباري للموظفات لتوفير فرص وظيفية لغيرهن حل غير ناجع لمشكلة البطالة بين السعوديات"، معللة ذلك بقولها "واقعياً هذه الحال لا توفر إلا عدداً محدوداً من الوظائف، كما توضح الأرقام والإحصائيات ودراسات وزارة العمل"، مؤكدة أن خروج خبرات مهمة وبأعداد كبيرة من الموظفات وفق التقاعد المبكر يؤدي إلى خلل كبير في الإنتاجية خصوصاً في قطاعي التعليم والصحة.
وأبانت العوض أن الحل لهذه المشكلة ليس بالتقاعد المبكر كما يعتقد البعض إنما بسعودة الوظائف النسائية في التعليم الأهلي والمؤسسات الصحية وكافة القطاعات، إضافة إلى تحسين مخرجات التعليم لتوجيه المرأة نحو مجالات عمل جديدة، فالقضية ليست إقصاء مواطنة عن عملها لإحلال أخرى مكانها، لكن في إيجاد فرص عمل للمواطنة، لافتة إلى أن هناك أكثر من مليون وظيفة مشغولة من قبل غير السعوديات في مختلف القطاعات ستسهم في توفير وظائف حقيقية للمواطنات دون إقصاء أخريات عن المشاركة في تنمية المجتمع، مؤكدة أن تخصيص جميع المناشط التجارية الموجودة في المدن لتعمل بها المرأة السعودية مثل المصارف والأسواق النسائية والمدن الترفيهية وملاعب الأطفال والمصانع من الحلول العملية التي ستوفر وظائف متعددة للمرأة.
وأضافت العوض "أن تقاعد المرأة وهي في أوج نشاطها وحيويتها وفي عمر قلّت فيه مسؤولياتها عن المنزل هو من الظلم لها، خاصة أن تقارير أوردتها منظمة الصحة العالمية تؤكد أن عمر المرأة يزيد في المتوسط على عمر الرجل في حدود عشر سنوات، ما يعني أنها ما زالت في قمة عطائها، معتبرة أن عمل المرأة السعودية في الوقت الراهن أساس وليس ترفيهياً أو قضاء وقت، لأنه أصبح حاجة ملحة في ضوء التغيرات المجتمعية، إذ إن كثيراً من الأسر تعولها موظفات دفعن أسرهن نحو الحياة الكريمة، مستدركة "لو خاطرنا بفرض تقاعد مبكر إجباري لجميع الموظفات سنفاجأ بأننا أنتجنا دون قصد مشكلات اجتماعية كبرى خاصة أن الكثيرات من الموظفات ليس لهن نشاط سوى عملهن الحالي".


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.