تدشين الإدارة العامة للموارد البشرية برئاسة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر

دشن معالي الرئيس العام لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر اليوم الأحد الإدارة العامة للموارد البشرية بالرئاسة العامة تطبيقاً ل "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية" تحقيقا لتطلعات القيادة الرشيدة -حفظها الله- في رفع جودة أداء وإنتاجية الموارد البشرية بالمملكة، وتطوير قدراتها الوظيفية، وإعداد وبناء القادة.
وفور وصول معاليه قص الشريط إيذاناً بالتدشين، عقب ذلك قام بجولة تفقدية على أقسام الإدارة العامة للموارد البشرية حيث استمع لشرح مفصل عن أعمال الإدارة من مديرها الأستاذ خالد بن عبدالرحمن القروني.
عقب ذلك وجه معاليه كلمة عبر فيها عن تطلعه لتكون هذه الإدارة أنموذجاً لباقي إدارات الرئاسة كلها، مشيراً إلى أن هذا المشروع يحمل اسم خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان مما يدعو للتفائل بنجاحه وهو مشروع حيوي جاء معززا للرؤية الطموحة 2030.
مؤكداً أن التدشين انطلاقة مباركة لهذا المشروع في الرئاسة الذي نأمل استفادة جميع منسوبيها منه ، والتأثير الإيجابي في سير العمل والارتقاء بتحقيق رسالة الرئاسة وتحقيق مقاصدها وأهدافها بإذن الله.
وأكَّد معاليه على أهمية الإخلاص في العمل والمثابرة والجد والاجتهاد لتتواكب مع التوجيهات السامية من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز وسمو نائبه صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان حفظهما الله، والتي تطور العمل وترفع من مستواه ليكون وفق أفضل المواصفات موضحاً أن هذا المشروع الحيوي مشروع ضخم ومتميز لتطوير الموارد البشرية في كل أجهزة الدولة ومنها الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر والتي واكبت هذا المشروع منذ انطلاقه برؤية ثاقبة وعمل دؤوب، وما نراه اليوم هو أحد ثمار هذا العمل البنَّاء المثمر المخلص والشكر لجميع الزملاء وسعادة مدير عام الموارد البشرية الأستاذ خالد القروني وجميع العاملين في الموارد البشرية.
عقب ذلك قام معاليه بتكريم عدد من الموظفين الذين أسهموا في تحقيق التحول للموارد البشرية. وتسلَّم معاليه من الأستاذ القروني درعاً تذكارياً بهذه المناسبة.
الجدير بالذكر أن البرنامج يعمل على تهيئة البيئة الداخلية والتنظيمية لتلبية تطلعات القيادة الرشيدة في المجالات التنموية المتعلقة بالموارد البشرية والمتوافقة مع رؤية المملكة 2030.
كما يهدف البرنامج إلى رفع جودة وأداء موظفي الرئاسة وإنتاجيتهم في العمل وتطوير بيئة العمل، ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية، وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني.
كما يتضمن البرنامج فرصاً للتدريب والتطوير الوظيفي للموظفين، وإدارة الأداء والتطوير، والتدريب والتوجيه، وإدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير القيادات.