ارتفاع مؤشر إقبال سوق العمل على خريجي التدريب المهني والتقني.. واستيعاب 52% في القطاع الخاص

الزهراني: إنشاء 21 معهداً ضمن الشراكات الاستراتيجية

انخفضت نسبة الباحثين عن عمل من خريجي وخريجات الكليات والمعاهد التابعة إلى 8.1% إجمالي عدد الخريجين، على الرغم من ارتفاع نسبة أعداد الخريجين بواقع 15% مقارنة بالعام السابق له، في حين يبلغ عدد الخريجين المستحقين للمكافأة المالية حوالي 7356 خريجاً يمثلون 2.7 % من إجمالي الخريجين، والبقيّة لا تنطبق عليهم شروط المكافأة في برنامج حافز.
وأوضحت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني أنه من خلال احصائيات عام 2014م تبين ارتفاع نسبة الملتحقين من خريجي وخريجات المؤسسة بالقطاع الخاص بحسب بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من 38% عام 2012م، إلى 52% لعام 2014م، ما يؤكد زيادة التحاق خريجي المؤسسة بسوق العمل.
و قال د. راشد بن محمد الزهراني، نائب محافظ المؤسسة للتدريب التقني والمهني: "على الرغم من إقبال القطاع الخاص على استقطاب خريجي برامج المؤسسة وتوظيفهم، إلا أن المؤسسة اتخذت عدة إجراءات وخطوات أسهمت في التحاق المزيد من الخريجين بسوق العمل، وفي مقدمتها تأسيس مراكز التوجيه المهني والتنسيق الوظيفي في عدد من مناطق المملكة لتقوم بتوجيه المتدرب إلى المهنة الملائمة والمهارات اللازمة والتدريب المناسب بما يتوافق مع حاجة سوق العمل، بعد إجراء اختبارات الميول والقدرات، والتعريف بالمهن، وتقديم الاستشارات، والتنسيق الوظيفي مع مختلف القطاعات العامة والخاصة، والتعاون مع الجهات ذات العلاقة". كما أنشأت المؤسسة بوابة إلكترونية للتوجيه المهني، إلى جانب استحداث المؤسسة لعدد 121 مكتباً للتنسيق الوظيفي في الكليات والمعاهد، إضافة إلى إقامة أيام المهن ولقاءات التوظيف طيلة العام في العديد من مدن ومحافظات المملكة."
وأشار إلى أن مركز التوجيه المهني والتنسيق الوظيفي عمل مؤخراً على تنفيذ برنامج الإرشاد الإلكتروني، إلى جانب مساعدة المتقدمين والمتقدمات للمؤسسة في تحديد التخصص الأنسب من خلال برنامج إلكتروني برنامج تخصصي المناسب، وتزويد أكثر من 600 جهة من قطاعات الأعمال الخاصة والعسكرية والمدنية بقوائم من خريجي المؤسسة تتضمن تخصصاتهم ومهاراتهم العملية وذلك من جل توظيفهم.
وبيّن أن المؤسسة تنفذ برامج تدريبية تضمن المواءمة بين المخرجات وحاجة سوق العمل، ومن أبرزها البرامج التدريبية المنتهية بالتوظيف بالتعاون مع القطاع الخاص من خلال برامج التدريب المشترك؛ إذ يتم توقيع عقود التوظيف مع الشركة أثناء التدريب وقبل التخرج، وبذلك يصبح الشاب أكثر انضباطاً وأداءً واستقرارًا، إلى جانب تنفيذ المؤسسة برنامج الشراكات الاستراتيجيّة مع قطاع الأعمال ونتج عن هذه الشراكات حتى الآن إنشاء 21 معهداً متخصصاً في عدة مجالات، ويقوم التدريب فيها على نظام التدريب المبتدئ بالتوظيف.