الهيئة العامة للطيران المدني تقيم ورشة عمل لتطبيق بطاقة الأداء الوظيفي

عقد بمطار الملك فهد الدولي بالدمام ورشة عمل تحت مسمى (تقويم الأداء الوظيفي) على مدى 3 أيام والتي جميع منسوبي المطار, ونفذها وفد من الهيئة العامة للطيران المدني برئاسة المهندس علي المداح مدير عام تخطيط وتطوير الموارد البشرية بالهيئة العامة للطيران المدني
وبين مدير عام المطار المهندس خالد بن خليل المزعل أن ورشة العمل اشتملت على آلية لوضع وتطبيق مؤشرات الأداء وتعبئة نماذج تقويم الأداء الوظيفي. كما اشتملت على أهم ملامح برنامج تقويم الأداء الوظيفي الذي تعتزم الهيئة تنفيذه بدء من العام القادم على كافة منسوبيها وبشكل سنوي والذي سيرتبط بشكل مباشر بالمفاضلات الوظيفية والترقيات والمكافأة السنوية (راتبين أساسيين كحد أعلى) والمكافآت التشجيعية (ثلاثة رواتب أساسية كحد أعلى). كما أضاف المزعل أن إدارته حريصة كل الحرص على تثقيف منسوبي المطار للتعامل مع برنامج تقويم الأداء الوظيفي للارتقاء بمستوى العمل بما يتماشى مع رؤية إدارة المطار بتنمية الحركة الجوية والتشغيل بشكل تجاري للمطار والحث على بذل المزيد من العطاء مقابل العرض التحفيزي حيث أن البرنامج يهدف فعلياً على تنفيذ الهدف الرئيس للهيئة العامة للطيران المدني عند إسقاطه على جميع العاملين بطريقة تكاملية
الجدير بالذكر أن الهيئة العامة للطيران المدني تعد من أوائل القطاعات الحكومية التي تعتزم تطبيق برنامج تقويم الأداء الوظيفي, ويأتي عقد هذه الورش وتطبيق برنامج تقييم الأداء تنفيذا لتوجيهات وقرارات مجلس الإدارة ووفق النظام الجديد المعتمد من مجلس الادارة الذي يرأسه صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع والطيران والمفتش العام ورئيس مجلس ادارة الهيئة العامة للطيران المدني انطلاقاً من حرص الهيئة على تطوير اداء مختلف الإدارات والعاملين بها وللارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة من مختلف القطاعات والمطارات الدولية والداخلية.