جامعة نايف تختتم حلقة المهارات الاستراتيجية للقادة

اختتمت امس أعمال الحلقة العلمية الخاصة “تنمية المهارات الإستراتيجية للقادة” التي نظمتها كلية التدريب بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية خلال الفترة من20 24/3/1431ه بمقر الجامعة بالرياض واستفاد منها (25) قائداً من قيادات المديرية العامة لحرس الحدود بالمملكة.
وبدئ الحفل المعد بهذه المناسبة بآيات من الذكر الحكيم ، بعدها ألقى عميد كلية التدريب بالجامعة اللواء الدكتور علي بن فايز الجحني كلمة استعرض فيها أهداف الحلقة وبرنامجها العلمي ، ثم ألقيت كلمة المشاركين ألقاها نيابة عنهم العميد سعود سعد الثبيتي حيث قدم شكره وزملائه للجامعة على هذا البرنامج المهم.
بعد ذلك ألقى نائب رئيس الجامعة الدكتور جمعان رشيد بن رقوش كلمة رحب فيها بالضيوف والمشاركين في بيت الخبرة الأمنية العربية الذي يقوم على إعداد البرامج التدريبية التي تلبي احتياجات الأجهزة الأمنية العربية موضحاً أهمية موضوع الحلقة.
وبين أن تنظيم الجامعة لهذه الحلقة العلمية المهمة حول إعداد القادة يأتي في إطار الجهود الرامية إلى تطوير أداء القيادات الأمنية في ظل المتغيرات المعاصرة من خلال تبادل المعلومات والخبرات التي تكفل إعداد الخطط الإستراتيجية لتكامل الأدوار بين القيادة والإدارة وإيجاد كادر قادر على التنفيذ الفعال للأهداف المرجوة برؤية واضحة لفريق عمل يؤدي مهامه ضمن دوائر الفعالية القيادية في المجال الأمني لتحقيق الأمن بمفهومه الشامل خاصة في ظل تعدد المشكلات الأمنية وتنوعها في العصر الحديث لتكون هذه الحلقة العلمية منطلقا للجمع بين الأساليب العلمية والمهارية لتدعيم مهارات القادة لمواجهة المشكلات والأحداث التي تطرأ في منطقة العمل الأمني.
وأوضح الدكتور رقوش أنه قد استقطبت للحلقة هيئة علمية متميزة حتى تحقق أهدافها وغاياتها منوهاً بالشراكة الإستراتيجية بين الجامعة وحرس الحدود ، داعياً إلى استمرارها بما يحقق الأهداف المشتركة.
عقب ذلك تم توزيع الشهادات على القيادات المشاركة في فعاليات الحلقة العلمية.
حضر الحفل مساعد المدير العام لحرس الحدود للتنظيم والمراقبة اللواء الدكتور إبراهيم بن عبدالعزيز الصعب.
يشار إلى أن الحلقة هدفت إلى التعرف على الأسس والأبعاد الحديثة لتطوير الأداء في مجال القيادة التي تسهم في الوصول إلى أعلى درجات الفاعلية وحسن الأداء ، وتزويد المشاركين بالمهارات الفنية والعملية لإعداد الخطط الإستراتيجية الأمنية وخطط الطوارئ وكيفية الاستفادة من الإمكانات المتاحة ، وتنمية قدرات المشاركين على دراسة المهارات السلوكية في مجال التعامل مع العاملين ومعالجة الخلافات التي قد تنشأ بينهم والأساليب التي تعينهم على كسب ثقة العاملين واستغلال مهاراتهم بما يكفل حسن سير العمل.