نعيد سنوياً مبالغ ضخمة من حصة دعم مشروعات لم يتقدم لها أحد

لنجاوي: نستطيع دعم الوظائف 100% ولكننا فضلنا مشاركة "الخاص" ننظم دورات مهنية وأخرى للمواظبة وفي الاتيكيت الوظيفي "لقاءات" مكة يوفر وظائف للشباب ويجمع طرفي المعادلة وجهًا لوجه

أكد مدير عام فرع صندوق تنمية الموارد البشرية بمنطقة مكة المكرمة، هشام عبدالرحمن لنجاوي، أن الصندوق تأسس لخدمة القطاع الخاص بإشراف وزارة العمل بهدف تحقيق السعودة في وظائف هذا القطاع.
وقال: إن الصندوق يعيد سنويا مبالغ ضخمة للميزانية، من اموال دعم المشروعات نظرا لعدم تقدم احد بطلب الدعم، مشيرا إلى ان هناك دورات تدريبية في مختلف التخصصات بهدف دعم السعودة، لافتا إلى ان الصندوق يقدم ما نسبته 75% من تكاليف تدريب هؤلاء الشباب على أعمال المنشآت بالإضافة إلى المساهمة في المكافأة التي يستلمها الشاب أثناء التدريب بنسبه 75% أيضا.
المزيد عن البرامج الداعمة للتدريب والسعودة، ومكافآت صندوق الموارد البشرية، تنقله الأسطر التالية.
*ما البرامج التي لدى صندوق تنمية الموارد البشرية في مكة المكرمة؟
** الصندوق لديه خمسة عشر برنامج توظيف جميعها معدة لخدمة شباب وشابات المملكة، لإيجاد وظائف مناسبة لهم في منشآت القطاع الخاص والتسهيلات التي يقدمها الصندوق لرجال الأعمال هي لتدريب الشباب والشابات كمساهمة من الصندوق في ما نسبته 75% من تكاليف تدريب هؤلاء الشباب على أعمال المنشآت بالإضافة إلى المساهمة في المكافأة التي يستلمها الشاب أثناء التدريب بنسبه 75% أيضا، وكان بإمكان الصندوق أن يساهم بنسبه 100% ولكن مساهمة رجل الأعمال، أوصاحب العمل في بناء الشباب أوالشابات الذين يعملون معه أمر مهم، كما يمنح الصندوق الشاب بعد التخرج من برنامج التدريب ما نسبته 50% من الراتب لمدة سنة وبعد مرور العام، إذا رأي صاحب العمل أن الشاب في حاجة للتدريب على الالتزام بمواعيد العمل يقوم الصندوق بمنحه دورة تدريبية في المحافظة على الدوام، وإذا احتاج أيضا إلى دورة في الاتيكيت، والمظهر العام يسهم الصندوق بتنظيم له دورة في هذا المجال تكلف خمسة آلاف ريال يدفعها الصندوق بنسبة 100% وبعد مرور عام كامل على ثبات الموظف في وظيفته يقدم الصندوق له مكافأة عبارة عن راتب كامل تحت مسمى مكافأة الاستقرار الوظيفي.
وبعد مرور 24 شهرًا على توظيف الشاب ينظم الصندوق للشاب أوالشابة دورة في اللغة الانجليزية بتكلفة 10 آلاف ريال كل هذه المزايا من اجل أن يعرف الشاب أن هناك من يدعمه ويشجعه.
*مستعدون لتدريب الشباب
** ما اوجه التعاون بين الصندوق ورجال الاعمال في تدريب الشباب؟
نحن مستعدون ان نعطي البرنامج التدريبي والشاب لتدريبه وسوف ندعم بما نسبته 75% من راتبه وسوف نعطي المنشأة عن كل شهر تدريبي 500 ريال، وبهذه الطريقة تستطيع المنشأة أن تغطي تكاليف التدريب وأذا رغب أصحاب المنشآت التدريب في معاهد متخصصة فالبرامج التدريبية موجودة وجاهزة والصندوق سيدعم ذلك بنسبه 50% لمدة سنتين من الراتب وكذلك بما أنه سيعمل بعد السنة الأولى لدينا في الصندوق برنامج الحافز الوظيفي بعد السنة الثانية ونتمنى من أصحاب المنشآت التعاون في هذه المجال معنا ومع الغرف التجارية لنحدث نقله وتوعية في مجال التدريب على مختلف المهن للقضاء على المبالغ المالية الكبيرة التي تسحبها الفئات الوافدة إلى خارج المملكة لتعود على اقتصاد بلادنا بالنفع والفائدة.
* مشروع لقاءات
**ماذا عن مشروع لقاءات الذي بدأ الصندوق تنفيذه؟
هومشروع تبناه الصندوق وبإشراف وزارة العمل وقدم تم تكليف إحدى المكاتب الأهلية المتخصصة لتنفيذ هذا المشروع بالتعاون مع جبهتين هما باب رزق جميل والأسواق العربية وهومشروع توظيفي من الدرجة الأولى ويهدف للمواءمة بين الجهات الطالبة للعمل والتي لديها وظائف شاغرة وما بين الشباب والشابات الذين يرغبون الالتحاق بهذه الوظائف.
* سعودة الوظائف
*هل لديكم خطة لسعودة قطاعات محددة؟
** أتمنى سعودة جميع الوظائف البسيطة في الفنادق وغيرها من المنشآت مثل اللحام والطباخ والخباز والغسال والكهربائي وحامل الحقائب والسفرجية ومقدم الطلبات فنحن وفي أرقى دول العالم نجد من يقوم بهذه الأعمال هم من أبناء البلد نفسه كما أتمنى أن يستثمر رجال الأعمال في إنشاء معاهد تدريب متخصصة لهذه المهن وغيرها من الأعمال وأن يستفيدوا من دعم الصندوق والمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني وبنك التسليف السعودي.
* التأكد من الجدارة
** هل هناك استفادة من دعم الصندوق في اعمال الاستثمار؟
كل عام تعاد مبالغ كبيرة من الميزانية المخصصة لدعم المنشآت في منطقة مكة المكرمة بسبب عدم تقدم أصحاب المنشآت للصندوق بطلب دعمهم لمشروعاتهم الاستثمارية ونأمل أن يتم صرف جميع اعتمادات الصندوق بمنطقة مكة المكرمة للهدف الذي خصصت من اجله ولا نعيد أي مبلغ في الميزانية القادمة لعدم استثماره أوطلبه من أصحاب المنشآت.
كما أنني اطالب رجال الأعمال التأكد من مدى التزام طالبي العمل وجديتهم من خلال الاطلاع على سيرتهم الذاتية والعلمية من واقع استخراج البرنت الخاص بهم والمسجل في مكاتب التأمينات الاجتماعية وللتأكد ما عليهم إلا الدخول عبر النت باستخدام أرقام هوياتهم الشخصية ليتضح لهم مدى التزام هؤلاء الشباب المتقدمين للعمل لديهم من خلال عملهم في اكثر من شركة أومنشأة وسبب فصلهم أوعدم استمرارهم.