التجمد الوظيفي بأثر رجعي!!

الخبر الذي نشر في جريدة «المدينة» يوم السبت الموافق 13/2/1433ه بعنوان: «الخدمة المدنية تعالج ترقيات الموظفين الحكوميين من الأولى وحتى العاشرة» خبر أثلج صدور جميع الموظفين الحكوميين وخاصة القدامى منهم والذين عانوا كثيرًا من التجمد الوظيفي إلى درجة الصفر بل إن ذلك التجمد قضى على آمالهم وأحلامهم ومن المؤسف جداً أن منهم من حصل على ترقية واحدة أو ترقيتين خلال خدمة 15 سنة أو ربما لم يحظ بذلك ولازال مجمدًا وراتبه محلك سر والسؤال هنا ما هي كيفية المعالجة؟ وهل يراعى سنوات التجمد السابقة أم أنها تذهب هباء منثورًا، والحل في هذه المشكلة الكبيرة هو استحداث كادر إداري لجميع الموظفين الإداريين في جميع الوزارات مع مراعاة احتساب سنوات التجمد الوظيفي التي تضرر منها الموظف القديم فمن المفترض أنه يمنح علاوات إضافية على قدر السنوات التي تجمد فيها أيضا تقليص سنوات الخدمة إلى 35 سنة بدلًا من 40 سنة يخلق وظائف شاغرة يستفيد منها الموظف المتأخر بالترقية.
عليثة عواد الجهني - جدة