استحداث سلم خاص لموظفي الكادر العام لمنع توقف الترقيات

تؤكد المصادر أن مجلس الخدمة المدنية يعتزم استحداث سلم خاص لموظفي الكادر العام للقضاء على توقف الترقيات والتجمد الوظيفي قريبا، وعلمت المصادر أن السلم الجديد سيساهم في منع التنقلات بين المناطق من أجل الحصول على الترقية كما هو معمول به الآن، مشيرة إلى أن الموظفين على سلم الوظائف العامة يمثلون 29% فقط من موظفي الدولة في ظل تمتع العاملين في مجالات التعليم والقضاء والجامعات بسلالم وظيفية متعددة تمنع توقف الترقيات.. وأشارت المصادر إلى ارتفاع أعداد موظفي الدولة إلى حوالى 885223 موظفا وموظفة في جميع قطاعات الدولة بينهم 29% على رواتب الكادر الوظيفي العام، الذي يتدرج من المرتبة الأولى إلى الخامسة عشرة، مرجعة تأخر الترقيات إلى زيادة أعداد المرشحين للترقية مقارنة بأعداد الوظائف الشاغرة المتاحة. وأعربت عن أسفها لبقاء آلاف الموظفين مجمدين على نفس المراتب الوظيفية لأكثر من 20 عاما.
يذكر أن وزير الخدمة المدنية محمد بن علي الفائز سبق وأشار، إلى دراسة لإيجاد الحلول اللازمة لمنع التجمد الوظيفي. وكشفت إحصائيات صدرت في العام المنصرم عن تزايد موظفي الدولة، إلى حوالى 885223 موظفا وموظفة في جميع قطاعات الدولة بينهم 29% على رواتب الكادر الوظيفي العام، الذي يتدرج من المرتبة الأولى إلى الخامسة عشرة، ويعيش آلاف الموظفين تجمدا وظيفيا على نفس المراتب يصل إلى 20 سنة، لعدم توفر المراتب الشاغرة للترقيات، كما يوجد 12 سلما لمختلف الوظائف المدنية، منها سلم الموظفين العام وسلم للقضاة وأعضاء هيئة التدريس والمحاضرين بالجامعات والكليات ولمعلمين والمعلمات والوظائف الصحية، وأئمة الجوامع والمساجد ورواتب الأخوياء والمجاهدين ورواتب أعضاء هيئة النظر ورواتب الفنيين والعمال العاملين في مصنع الكعبة المشرفة.
وكان وزير الخدمة المدنية محمد بن علي الفائز أشار في وقت سابق إلى أن الترقية في الخدمة المدنية التي تدور حولها تساؤلات الموظفين تكاد تكون مقصورة على الوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام الذي تمثل وظائفه في حدود 29% من مجموع الوظائف المشمولة بنظام التقاعد المدني، وتصل إلى أقل من هذه النسبة عند احتساب وظائف البنود التي تكون الترقية فيها بالمفاضلة، حسب الوظائف المتاحة مجالا ومستوى ومقرا، فيما الوظائف المشمولة بسلالم الرواتب المتخصصة تمثل قرابة 70% من الوظائف المشمولة بالتقاعد المدني.
ولفت إلى أن الترقية إلى المرتبة الخامسة فما دون تتم من جانب الجهات الحكومية بحسب الصلاحيات الممنوحة لها، كما أن الترقيات التي تتم في المؤسسات العامة على الوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام من المرتبة الثانية إلى المرتبة العاشرة تتم من قبلها ويأتي دور وزارة الخدمة المدنية في الرقابة اللاحقة من خلال مراجعة قرارات ومحاضر الترقية التي ترسل لها بعد صدورها، أما الترقية إلى المراتب (6 - 10) تعد في محاضر من قبل الجهة وتبعث لوزارة الخدمة المدنية لمراجعتها والمصادقة عليها، في حين أن الترقية على الوظائف المعتمدة بالمراتب (13،12،11) تتم وفق آلية تستعرض جميع المؤهلين وللوزير المختص صلاحية الترشيح من بين من تنطبق عليهم شروط الترقية في الجهة ذاتها. وقد راجعت الوزارة ترقية 59.891 موظفا وموظفة خلال الأعوام الثلاثة الماضية.
وأعربت عن أسفها لبقاء آلاف الموظفين مجمدين على نفس المراتب الوظيفية لأكثر من 20 عاما وفين يصرفون هذا الاسف
اقول ان كان فعلا ان وزير الخدمة المدنية محمد بن علي الفائز ياسف على هذ الوضع فعليه ان يصحح الوضع باثر رجعي والا لازم يوكلون محامي عشان ياخذون حقوقهم
الله المستعان
قول مستعيناً بالله
يجب البحث عن طريقه اخرى غير زيادة درجات السلم لماذا لاتلغى الترقيات وتستبدل بالكادر كالمعمول به في الكادر الصحي فهذا لاتتوقف فيه اي علاوة او يقف على ترقية لعدم وجود الشاغر سلم لمدة خمسة وعشرون عاماً وهذا هو الافضل يوجد اناس الان على درجات سنوات عديده وهم مكانك .
امل ان يجدهذا الاقتراح اذاناً صاغيه فهو الاصلح بأذن الله .
والسلام عليكم
وأعربت عن أسفها لبقاء آلاف الموظفين مجمدين على نفس المراتب الوظيفية لأكثر من 20 عاما.
طيب هذه واين نصرفها فيه الاسف
واللي راح من يعوضه عليهم ..
قال قال اسف ياعمي التعويض هو من يشيلك من الوزاره انت وامثالك بلا اسف بلاهم
اكلتونا هوى في حياتنا واخرتها تقولون اسف
ولله متأخرين جدا كلمة اسف سهله في هالوقت نطالب بسرعة ايجاد حلول للترقيات الان فيه موظفين مظلومين الان
شباب نعم ننتظر هذه الوعود منذ سنين ونحن على أمل أن يتحسن ولكن
من خلال تجربتي ومعرفتي
أخبركم بما سيحدصث للتغير
والمقترحات هي:_
1- تعديل الفقرة رقم ب من الفقرة 1 لتكون بدل يحق للموظف . لكي تكون يجيز النظام للموظف
2 - تعديل الفقرة رقم 4 من الفقرة ه لكي تكون الموظف المتغيب بدون عذر لكي تكون عند غياب الموظف بدون عذر
3-.............................الخ
وسنخرج من المولد بلا حمص
دمتم بود
المشكلة ان وزارة الخدمة المدنية موظفيها على الكادر العام ولم يراعوا زملائهم الموظفين على الكادر في الوزارات الاخرى وكل اقتراحاتهم تصب شاغلي السلالم الاخرى ولاعجب من ذلك اذا عرفنا ان موظفي وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية بالذات لاتتاخر ترقياتهم نهائيا بل تتم الترقية في الوقت المحدد ويتم استحداث الوظائف لهم بشكل مستمر وقديما قيل النار ماتحرق الا رجل واطيها وسلامتكم
نعم
وخاصة رئاسة تعليم البنات وهنا اقصد الموطفات بالمكاتب فاختي
لها الان اكثر من 16 سنه ستة عشر عام يالفايز والراتب ما تحرك
ولا زالت بالمرتبة السادسة لعدم توفر جرئه منها (للتميلح)
( ما تدق حنك لفلان وعلان و تدور له مسييييار!!!! ) إلا من رحم الله
مع ادارة شئون المساكين (الموظفين)
وتغاضي الخدمة المدنية
والحسد سبب
فقد كان حاضر في التامينات الاجتماعيه (الحسد)
وتم ايقاف بدل السكن
و20% من رواتب الموظفين
عندما كان وزير للعمل الى ان ارجع الحق للمواظفين
معالي المحافظ سليمان الحميد جزاه الله خير
سبحان الله الوزير يعترف ويتأسف ان بعض الموظفين 20 سنة دون ترقية هل يعقل ان يصرح بهذا الكلام و قبل فترة سمعت ان الترقية ليست حق مشروع للموظف يعني الموظف يصدق مين ...... حسبنا الله ونعم الوكيل
نظام الترقيات هو الأداه التحفيزيه الوحيده في نظام الخدمه المدنيه للأنتاجيه وذلك لأنعدام الحوافز الماديه فالذي يعمل مثل الذي لايعمل والمنتج مثل الشخص غير المنتج اين التحفيز المادي لزيادة الأنتاجيه اين التشجيع على رفع الأنتاجيه مثلا استحداث آليه لقياس انتاجية الموظف ويمنح على اساسها علاوه سنويه اضافيه اونسبه اعمال اضافيه ان الكوادر مثل التدريس والصحه فاشله بسبب ان المنتج وغير المنتج متساوون فيها الشخص الفعال والمنتظم في عمله لافرق بينه وبين الشخص الذي لايحضر للعمل سوى ساعه واحده ولايقوم بأي عمل سوى التشييك على الأجواء في العمل
الزبده لاتلغو نظام الترقيه فهو الحافز الوحيد للموظف على الأنتاج ولابد من ربط تلك الترقيات بإنتاجية الموظف واداءه في عمله
نعم الموظفون يعانون معاناة كبيره لعدم توفر وظيفه للترقيه االى درجه توقف العلاوه السنويه وهذه الحالات كثيره وبالتالي الاحباط وعدم المبالات موجوده لديهم
-بالاضافه انك تجد موظفين خريجي نفس التخصص وبنفس تايخ التعيين الاول في المرتبه الحاديه عشره ولثاني بالثامنه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
-والاخ الذي يقول ان الترقيه هي المحفز الوحيد للموظف للعمل والاخلاص اقول له من واقع تجربه بالغالب يترقى الشخص المهمل والغير ذي نفع ولا يوجد فرق لان المعايير لا تطبق يعني تقيم الاداء الوظيفي المدراء كل الناس جيد جداً وبالتالي يتساوى المهمل والمجد بنقاط التقييم والدورات التدريبيه متاحه للمهمل لكون ذهابه لا يؤثر على العمل والمجد ينشفون ريقه ماحصل دوره والباقي اقدميه - مؤهل يعني قديم نايم احسن من قديم مجتهد
ياعمي حولو المراتب مستويات بدون بدل تعليم واعطس يرحمك الله والحمدلله
تحياتي للجميع
اتمنى من رئيس الخدمة المدنية التنحي من منصبه ولو بناء على طلبه
عاجلا غير اجل وذلك لما عاناه الموظف من عقول قد شابت ولا يوجد جديد لديها.
زين تأسف منا
انا كنت متوقع ما يتأسف
لكن فيه الخير قدر يقول آسف
لو كان في دوله لديها مؤسسات وانظمة صارمه في التعامل مع كل من لا يكون قدر المسئولية كان اللحين الفايز في استراحه شرق الرياض جالس يصيد جرابيع
انت مسئول ومسئول عن هذا التخلف في أنظمة ديوان الخدمة
مفروض يعطونك ورقه صغيره يعفونك من منصبك