فقيه ل “ المدينة”: لم نعرض وظائف “مغسل موتى” و“مستخرج مطاط” و“حصاد” على متقدمي “حافز”

نفى وزير العمل المهندس عادل فقيه في تصريح ل «المدينة» ما ادعاه بعض الشباب من انهم استلموا رسائل من برنامج حافز تتضمن عبارات تفيد بقبولهم في وظائف وصفوها بالغريبة، حيث كان منها «مستخرج مطاط» و«حصاد» و«مغسل موتى»، مشيرا الى انه لم يتم الاعلان عن الفرص الوظيفية التي سيوفرها البرنامج.
وأكد فقيه الذي تحدث في الجلسة الأولى لمنتدى جدة للموارد البشرية 2011 أمس، أن ضوابط «حافز» لم يتم اقرارها بعد بل ان هناك اقتراحات اولية تم رفعها لمجلس الاقتصاد الاعلى المعني باعتماد هذه الضوابط وفور اعتمادها من قبل خادم الحرمين الشريفين سيتم الاعلان عنها.
كما اشار وزير العمل الى ان نظام نطاقات سيستمر بالتطور وان اهم الامور التي سيطورها النظام هي اعتماد مقارنة راتب الموظف السعودي بالموظف الاجنبي.
وأكد في حديثه أن الاوامر الملكية التي اصدرها خادم الحرمين الشريفين مؤخرا وخاصة نظام «حافز» لاعانة الباحثين عن العمل ونظام التأمين ضد التعطل المؤقت من احد الامور التي تمت مناقشتها في مؤتمر قمة العشرين والتي كانت تدرس في الدول الاعضاء كيفية ايجاد فرص عمل جديدة وكيفية ايجاد الحد الادنى لوسائل الحماية الاجتماعية لمواطنيها.
وأوضح ان خادم الحرمين الشريفين أمر بدراسة مجموعة من الامور مؤخرا كان من اهمها دراسة الحد الادنى لراتب الموظف السعودي في القطاع الخاص وعدد ساعات العمل.
كان ذلك بعد انتهائه من اولى جلسات منتدى جدة للموارد البشرية والتي كانت بعنوان التوجهات الاستراتيجية لوزارة العمل في ظل التحديات الحالية.
فرص العمل
وكان وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه استعرض خلال حديثه في الجلسة الأولى لمنتدى جدة للموارد البشرية 2011 والذي يقام تحت شعار «طاقات محلية لتنافسية أفضل» بعنوان: «التوجهات الاستراتيجية لوزارة العمل في ظل التحديات الحالية»، حيث أوضح معاليه في بداية حديثه أن استراتيجية التوظيف السعودية تهدف إلى توفير فرص العمل المنتج للمواطنين وفق منظور استراتيجي متكامل تتضافر من خلاله الجهود كافة لتطوير سوق العمل وتعزيز القدرة التنافسية لاقتصادنا الوطني.
وأوضح أن الوزارة قامت بتطوير استراتيجية عمل شاملة تغطي مختلف جوانب عملها، الذي يشكل جانب «التوظيف والتعامل مع البطالة» أحد أهم وأبرز محاورها والمرتكز الرئيسي للاستراتيجية برمتها، مشيرًا إلى أنه تم تحديد ثمانية عشر محورًا استراتيجيًا تغطي في مجموعها مجالات عمل الوزارة، ويندرج تحت كل محور هدف استراتيجي ومجموعة من المبادرات والبرامج العملية التنفيذية.
واستعرض معاليه محاور استراتيجية وزارة العمل وتتمثل في بناء القدرات والعلاقات الدولية والشراكة مع القطاع الخاص والاستقدام والتوظيف والتدريب والمنشآت الصغيرة والعمالة المنزلية والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة والمرأة والدراسات ولجان العمل ورعاية العمالة الوافدة وتقنية المعلومات وخدمة العملاء والتفتيش وبيئة العمل الداخلية والتظلمات والشكاوي والهيئات العمالية.
وأبان فقيه أن الهدف من استراتيجية توطين الوظائف هو تهيئة المناخ المناسب لتوفير فرص عمل متكافئة وجذابة لجميع الباحثين عن العمل (من الجنسين)، ورفع مستوى التدريب وكفاءته ومستوى ملاءمته لاحتياجات السوق بما يجعله رافدًا حقيقيًا للاقتصاد الوطني، ودعم تنافسية المواطن إلى المستوى العالمي وبما يجعل المواطن هو الخيار الأول والأمثل لأصحاب العمل، والارتقاء ببيئة العمل بشكل عام لتكون بيئة جاذبة للمواطنين.
وتحدث معالي وزير العمل عن واقع سوق العمل الحالي حيث تكشف إحصاءات بحث القوى العاملة لعام 1430ه بأن 448 ألف مواطن ومواطنة عاطل عن العمل وأن 8 ملايين عامل وافد (6 ملايين في القطاع الخاص)، وكشف أن إحصاءات مؤسسة النقد السعودي توضح أن حوالات العمالة الوافدة 98 مليار ريال سنويًا وأن التكاليف غير المباشرة على قطاعات المرافق والخدمات في المملكة، فيما أبان أن مؤشرات الأرقام الحالية تشير إلى تزايد الباحثين عن العمل بأرقام تفوق المعلن من مصلحة الإحصاءات العامة، هذا جميعًا في ظل الزيادة السنوية في أعداد الخريجين والباحثين عن العمل.
واستعرض معاليه الحلول على المدى القصير والبعيد، حيث أبان أن وزارته تعمل على حلول على المدى القصير عبر سياسات الإحلال ومبادرات تقع غالبًا في نطاق وزارة العمل وتسهيل إحلال العمالة الوطنية مكان العمالة الوافدة، في حين أن الحلول على المدى الطويل تتم عبر مواءمة المخرجات وسياسات توليد الفرص والتنسيق فيما بين الوزارات المختلفة وتنشيط النمو الاقتصادي في المجالات المرغوبة إضافة لرفع مستويات التأهيل العلمي والتقني والمهاري للشباب.
برنامج حافز2
من جهته استعرض نائب مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية للتدريب والتوظيف الدكتور عبدالكريم بن حمد النجيدي، خلال جلسة نقاش برنامج حافز والخطة المستقبلية له، وتناول شروط الاستحقاق والضوابط والآليات الخاصة ببرنامج «حافز»، والربط بين الجهات التعليمية وطالب العمل والمنشأة، وأدار الورشة الدكتور محمود خان المستشار والمختص في الموارد البشرية، وشارك فيها الدكتور كريستوفر داني قائد مجموعة بوسطن الاستشارية بالإمارات العربية المتحدة.
لمى السليمان: نعمل على تبديد مخاوف القطاع الخاص من أنظمة «العمل» المستجدة
من جهة أخرى تحدثت ل «لمدينة» د. لمى عبدالعزيز السليمان نائب رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية بمحافظة جدة عن الدور المتوقع من مركز تنمية الموارد البشرية في ظل تحقيق وزارة العمل لاستراتجيتها المتوقعة على أرض الواقع، حيث أكدت في حديثها ان المركز محفز للقطاع الخاص في ظل تواجد الأنظمة المستحدثة من وزارة العمل والتي تعتبر كمستجدات على القطاع الخاص والذي بدوره وقع في مكان متخوف نتيجة كثرة الأنظمة ومستجداتها. وأضافت: من هنا نستطيع ان نلتمس أن مركز تنمية الموارد البشرية عامل أساسي لتقديم المساعدة للقطاع الخاص والمنشآت، وذلك بتبديد مخاوفهم ليتمكنوا من تنفيذ الأنظمة الجديدة بطرق لا تؤثر على المنشأة بشكل سلبي. وأكدت في حديثها ضرورة دعم المنشآت على الاستمرارية وخاصة المنشآت التي لديها الإمكانية والقدرة على الاستمرارية بحسب لوائح النظام وبالتالي المركز على الاستعداد التام لمساعدة المنشأة لتصبح منظمة.
وأشارت في ختامها إلى ان المركز حلقة وصل ما بين القطاع الخاص صاحب الأعمال ووزارة العمل، وذلك لتذليل الكثير من الصعوبات على الجميع فبعض الأوقات قد يشتكي أصحاب العمل من عدم وضوح الأنظمة وتعقيدها فيقوم المركز بحينها بحل المشكلة ما بين الطرفي وإيضاح الإجراءات اللازمة كافة، وختمت حديثها بقولها نحن جمعيًا في مواجهة تحديات مختلفة لذلك نحتاج الوقت للتخلص من ثقافة قديمة إلى ثقافة حديثة وعلينا ان نقبل بالتغيير والذي سيكون العنصر الأول لإزالة الصعوبات.
700 ألف باحث عن العمل.. و65% منهم إناث
من جهته اوضح الدكتور عبدالكريم النجيدي نائب مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية للتدريب والتوظيف أن اعداد المتقدمين لبرنامج حافز تخطى 700 الف باحث عن العمل بمعدل 65 في المائة من النساء و35 في المائة من الرجال وهذا العدد يعتبر كبيرا من حيث الوظائف.
وعن برنامج حافز ذكر، ان هناك شروطا اساسية منها الاستمرار في البحث بجدية عن العمل، تحديث المعلومات بشكل دوري ومنتظم على الموقع الالكتروني، اكمال دورات تأهيلية وتدريبية توفرها الدولة للمستحقين على الاعانة، استمرار وتحقيق معايير الاعانة للمستفيدين.
وعن كيفية التواصل بيّن أن هناك عدة وسائل اتصال منها: عبر الرسائل النصية وعبر الموقع الالكتروني، والاتصال على الارقام المجاني او ارقام وزارة العمل.
وقال النجيدي: ان برنامج حافز يهدف الى عدة نقاط منها: الحد من نسبة البطالة، إنشاء قاعدة بيانات دقيقة ومتكاملة لطالبي العمل، مساعدة الباحث عن العمل في الحصول على وظيفة دائمة ومناسبة.
واختتم حديثه قائلًا: ان برنامج حافز سيبدأ صرف الاعانة من شهر محرم بواقع 2000 ريال لكل شهر لحين وجود الوظيفة المناسبة للباحث وان هناك اعدادًا من الباحثين والمتقدمين على برنامج حافز ربما نبحث لهم على فرصة عمل، ولكن ليس لهم أي صرف اعانة من الدولة وهذا يرجع الى اثبات المعلومات عن المتقدم.