أمير حائل يستقبل مدير مكافحة المخدرات المعين حديثًا بالمنطقة    أمير تبوك يطلع على سير العمل بالمنشآت الصحية بالمنطقة    سوق الأسهم السعودية تغلق متراجعة 11.81 نقطة    التجارة تُعلن نتائج تقييم المتاجر الإلكترونية    لوران بلان: نحن في هونج كونج للفوز باللقب    قيادة المركبة دون رخصة مخالفة مرورية    "الأحوال المدنية" تطلق الإصدار الجديد من شهادتي الميلاد والوفاة    نائب أمير الشرقية يستقبل مدير سجون المنطقة الشرقية بمناسبة تعيينه    الشؤون الإسلامية في جازان تنفذ مبادرة استشر طبيبك لمنسوبيها    نصف مليون فلسطيني في غزة على شفا المجاعة    هجمات روسية تستهدف عدة مدن أوكرانية    طبيعة ساحرة    المملكة تستقبل وفدًا سوريًا استثماريًا برئاسة وزير الاقتصاد والصناعة    الفريق الفرنسي "Karmine Corp" يحصد لقب "Rocket League" في كأس العالم للرياضات الإلكترونية    تايكوندو السعودية تواصل حصد الإنجازات العالمية    عشّاق القهوة بمزاج أفضل بعد فنجانهم الأول    الشرع: وحدة سوريا فوق كل اعتبار    أوامر ملكية بإعفاء الماضي والعتيبي والشبل من مناصبهم    سيتي سكيب الرياض 2025.. تقنيات البناء ترسم المستقبل العقاري    100 مليون ريال مبيعات تمور    القيادة تهنئ رئيسي إندونيسيا والجابون ب«ذكرى الاستقلال»    «رونالدو وبنزيمة» يسرقان قلوب جماهير هونغ كونغ    الأرجنتيني كوزاني يحمي مرمى الخلود    استقبل رئيس مجلس المديرين في شركة مطارات جدة.. نائب أمير مكة يستعرض تصميم مخطط صالة الحج الغربية    القيادة تعزي رئيس باكستان في ضحايا الفيضانات    أمر ملكي: إعفاء طلال العتيبي مساعد وزير الدفاع من منصبه    سرقة مليوني دولار من الألماس في وضح النهار    وسط تحذيرات من كارثة إنسانية.. الدعم السريع يقتل 31 مدنياً بقصف على الفاشر    تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين.. مؤتمر «مسؤولية الجامعات» يعزز القيم والوعي الفكري    صابرين شريرة في «المفتاح»    لا تنتظرالوظيفة.. اصنع مستقبلك    تربية غريبة وبعيدة عن الدين!!    الجيش يؤكد عدم اخترق أجواء سوريا.. وعون: لا تدخل في شؤون لبنان    فيضانات باكستان غضب شعبي وتحرك حكومي    قنصلية السودان بليبيا تطلق مبادرة العودة الطوعية    «الحياة الفطرية» يطلق أكبر رحلة استكشاف للنظم البيئية البرية    «إثراء» يدعم المواهب ويعلن المسرحيات الفائزة    مُحافظ الطائف يطلع على تقرير برنامج المدن الصحية    جامعة جدة تستعد لإطلاق ملتقى الموهبة للتعليم الجامعي    الأمير تركي الفيصل ورسائل المملكة في زمن الاضطراب الإقليمي    زرع الاتكالية    استعراض إحصائيات ميدان سباقات الخيل بنجران أمام جلوي بن عبدالعزيز    تجمع مكة الصحي يخصص عيادة لعلاج مرضى الخرف    حملة توعوية لطلاب المدارس بالتجمع الصحي بمكة    تعيين ثلث أعضاء اللجان في غرفة الأحساء    أمير تبوك يطلع على تقرير بداية العام الدراسي الجديد بمدارس المنطقة    مركز الملك سلمان يدعم متضرري باكستان    المشاركون في دولية الملك عبدالعزيز يزورون مجمع الملك فهد لطباعة المصحف الشريف    مدير مدرسة ابتدائية مصعب بن عمير يجتمع بالهيئة التدريسية مع إنطلاقة العام الدراسي الجديد    Ulsan يحافظ على لقبه العالمي    "قيمة العلم ومسؤولية الطلاب والمعلمين والأسرة" موضوع خطبة الجمعة بجوامع المملكة    نائب أمير جازان يزور بيت الحرفيين ومركز الزوار بفرع هيئة التراث بالمنطقة    علماء كوريون يطورون علاجًا نانويًا مبتكرًا لسرطان الرئة يستهدف الخلايا السرطانية    مرضاح والجفري يحتفلون بزواج فهد    المشاركون في مسابقة الملك عبدالعزيز الدولية يغادرون مكة متجهين إلى المدينة المنورة    دواء تجريبي مبتكر يعالج الصلع خلال شهرين    نائب أمير جازان يلتقي شباب وشابات المنطقة ويستعرض البرامج التنموية    نائب أمير منطقة جازان يقدّم التعازي لأسرة معافا    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



التمتين في المنظمات
نشر في المدينة يوم 20 - 01 - 2011

أصبحت الكفاءات البشرية والمواهب الخلاقة في المؤسسات من أكبر التحديات التي تواجه منظمات اليوم لأن تسارع طفرات التكنولوجيا والأزمات التي يمر بها العالم تدفع المؤسسات إلى تغيير نظرتها إلى مواردها البشرية باعتبارهم أهم الأصول والركائز التي يجب استثمارها.
ويأتي تميز المنظمات من إدارة مواطن تميز موظفيها وإدارة نقاط قوتهم ومواهبهم، فكل المؤسسات الرائعة والخلاقة اتفقت على الاستثمار في التمتين وفي ظل الأزمات المالية والاقتصادية صار لزاماً عليها أن تضع استثماراتها البشرية في موضعها الصحيح وأن تبادر إلى تطبيق أدوات التمتين في كل قطاعاتها بغية زيادة فعالية الفرد في مختلف حياته العملية. ويتحقق التمتين من خلال مديرين متينين يأخذون على عواتقهم تمتين الأفراد لبناء مؤسسات متينة فالنتيجة الوحيدة والطبيعية والفعلية للتمتين هي النجاح وتشير الدراسات والأبحاث أن نسبة المديرين الذين يعرفون مواهب موظفيهم ويديرونها لا تتجاوز 20%، لذا فقد ثبت بعد المزيد من الأبحاث الجادة أن المديرين الجيدين يقومون بأربعة أشياء وهي: 1- تعيين الموظف المناسب فقط. 2- توقع ووضع النتائج المناسبة فقط. 3- تحفيز الموظف المناسب فقط. 4- تطوير وتنمية المواهب المناسبة فقط. فالتمتين يبدأ بحرف (التاء) يقوم على أربع (تاءات) هي التعيين والتوقع والتحفيز والتطوير، وعلى المديرين أن يبحثوا عن مواطن القوة في موظفيهم والعمل على توظيفها في المكان الصحيح ليحققوا معادلة النجاح .
يقول هنري واد سوورث (مفتاح النجاح هو أن تعمل ما تتقنه أياً كان وتبذل فيه قصارى جهدك دون أن تبحث عن الشهرة). والتمتين يعيد للموظفين حريتهم ويطلق طاقاتهم ويجعلنا نعمل ما نحب قبل أن نحب ما نعمل وعندما نحب عملنا يتحول العمل إلى هواية ومن يحب عمله لا يعمل أبداً.
عزيزي القارئ: 1- الموظفون والعاملون هم أهم وأغلى ما نملك من الأصول. 2- على المدير أن يفرق بين المهارة والمعرفة، والسلوك والعادة، والدافع والموهبة. 3- على المدير أن يعرف ما الذي يمكن تغييره في شخصية الإنسان وما الذي يجب تثبيته وعدم الاقتراب منه.
4- على كل المديرين والقادة تعزيز نقاط القوة وتوظيفها في المكان المناسب ليدفعوا مؤسساتهم إلى الأمام. 5- الثقافة الإدارية الحديثة تدعم عملية تمتين الصفوف الثانية من خلال العمل المؤسسي. 6- المؤسسات التي ستتمكن من اجتياز فترة الركود والكساد العالمي هي التي تحسن استثمار مواردها البشرية. 7- التمتين جزء لا يتجزأ من منظومة النجاح المؤسسي.
د. مجدي سليمان صفوت - جدة


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.