جامعة طيبة تنظم ندوة (تحديات التوطين في القطاع الخاص: الظاهرة والحلول)

برعاية الأمير عبدالعزيز بن ماجد

بموافقة المقام السامي تنظم جامعة طيبة بالمدينة المنورة برعاية صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن ماجد بن عبدالعزيز أمير منطقة المدينة المنورة، وبإشراف كلية العلوم المالية والإدارية ندوة بعنوان (تحديات التوطين في القطاع الخاص: الظاهرة والحلول)، وذلك في الفترة 12-13 نوفمبر 2006 م، التي تتلمس واقع العمل بالمملكة العربية السعودية وتسعى للخروج بتوصيات تزيد من فاعلية إستراتيجيات توطين وظائف القطاع الخاص، وهي تنبع من رسالة الكلية التي تهدف إلى تقديم المعرفة العلمية والعملية في المجالات المالية والإدارية، وتأهيل الكوادر عملياً لسوق العمل مع توفير الخدمات البحثية والاستشارية والتدريبية.
هذا وتهدف الندوة وفقاً لتصريح الأستاذ الدكتور منصور النزهة إلى الوقوف على آخر مستجدات واقع سوق العمل في المملكة ومراجعة ناقدة لسياسات وأنظمة المؤسسات ذات الصلة بتوطين فرص العمل في المملكة واستعراض بعض التجارب الناجحة في التدريب والتوظيف على المستويين المحلي والدولي واستخلاص الدروس منها والعمل على تقديم رؤى استشرافية لزيادة معدلات توطين فرص العمل في المملكة.
هذا وقد تم تحديد ثلاثة محاور رئيسة لهذه الندوة منها (واقع سوق العمل في المملكة العربية السعودية) ويتضمن مناقشة لموضوعات منها الملامح الرئيسة لسوق العمل في المملكة وارتباط مخرجات التعليم بسوق العمل والبطالة والتوطين وسوق العمل السعودي في ظل انضمام المملكة لمنظمة التجارة العالمية.
والمحور الثاني هو (سياسات وأنظمة ومؤسسات توطين فرص العمل في المملكة) ويندرج تحت هذا المحور موضوعات منها قرارات الإحلال والقصر ونظام مكافحة التستر التجاري والتوطين ونظام الاستثمار الأجنبي ونظام التأشيرات والتوطين وصندوق تنمية الموارد البشرية والتوطين وصندوق المئوية ودوره في التوطين والتنظيم الوطني للتدريب المشترك ودوره في التوطين.
فيما سيكون المحور الأخير للندوة (رؤى استشرافية لزيادة معدلات توطين فرص العمل بالمملكة) ويتضمن هذا المحور عدة عناصر منها حضانات المشاريع ودورها في صناعة فرص وطيفية في المملكة والأثر المتوقع لتحديد وخفض ساعات العمل في القطاع التجاري والمهني والحرفي على توطين المهن بالمملكة والأثر المتوقع على إلغاء نظام الكفيل على توطين المهن والأثر المتوقع لإعادة النظر في آلية وتنفيذ ومتابعة ما يتخذ من أنظمة أو قرارات منظمة لعملية القصر والإحلال على توطين فرص العمل بالمملكة والأثر المتوقع للتقريب بين نظام الخدمة المدنية ونظام العمل والعمال على توطين المهن.