مستشارك النظامي ......

* هل يجوز صرف معاش تقاعد للمشترك في نظام التأمينات الاجتماعية قبل بلوغه سن الستين؟
- أجاز النظام للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين وتوقف عن مزاولة أي عمل خاضع للنظام أن يتقدَّم بطلب صرف معاش التقاعد متى توافرت له مدة اشتراك لا تقل عن (300) شهر أي (25) سنة.
* هل يجوز للمشترك في نظام التأمينات الاجتماعية (المرأة) طلب صرف معاش التقاعد قبل بلوغ سن الستين؟
- أجاز النظام للمرأة المشتركة صرف معاش التقاعد إذا بلغت سن خمس وخمسين سنة على الأقل وتوافرت لديها مدة اشتراك في النظام لا تقل عن (120) شهراً وتركت العمل الخاضع للنظام.
* هل يجوز صرف معاش التقاعد إلى المشترك في نظام التأمينات الاجتماعية قبل بلوغ سن الستين في غير الحالات المشار إليها سابقاً؟
- أجاز النظام صرف المعاش للمشترك قبل بلوغ سن الستين في الحالتين الآتيتين:
1 - إذا كان المشترك من بين العاملين في الأعمال الشاقة أو الضارة بالصحة (مثل أعمال المناجم وتكسير الأحجار) وكانت له مدة اشتراك قدرها (120) شهراً اشتراكاً.
2 - إذا حكم على المشترك بالسجن لمدة سنة أو أكثر وكانت له مدة اشتراك لا تقل عن (120) شهراً فإنه يصرف لأفراد عائلته معاش التقاعد.
3 - يعامل المفقود فيما يتعلَّق بالحقوق التأمينية معاملة من ثبتت وفاته وذلك بعد انقضاء مدة ستة أشهر على فقده على الأقل، وإذا ثبت للمؤسسة أن الفقد كان أثناء العمل أو بسببه وكان المشترك المفقود معاملاً بفرع الأخطار المهنية فإن حقوق أفراد عائلته تحدد وفق أحكام الفرع المذكور.
* ما الوضع النظامي للمشترك في نظام التأمينات الاجتماعية الذي بلغ سن الستين وكانت له مدة اشتراك قدرها خمس سنوات على الأقل؟
- عالج النظام حالة المشترك الذي تنتهي خدمته عند سن الستين وتوافرت له مدة اشتراك قدرها (60) شهراً اشتراك على الأقل، حيث أجاز له أو لأفراد عائلته في حالة وفاته طلب ضم المدة المكملة لمدة الاشتراك الموجبة لصرف معاش التقاعد بحد أقصى خمس سنوات، ويتحمل المشترك أو أفراد عائلته في حالة وفاته قيمة حصتي صاحب العمل والمشترك (18%)، ويتم أداء قيمة المدة الاعتبارية دفعة واحدة أو بالتقسيط.
* كيف يتم حساب معاش التقاعد في نظام التأمينات الاجتماعية؟
- يتم حساب معاش التقاعد على أساس متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك مضروباً في جزء من خمسين جزءاً بالسنة للفترة السابقة على 1-1-1422ه مع إعانة معالين بحد أقصى (20%) ويحسب معاش الفترة اللاحقة على هذا التاريخ على أساس نفس المتوسط « مدة الاشتراك » واحد على أربعين. ويحصل المشترك على معاش بمجموع المعاشين.
* هل يجوز للمشترك في نظام التأمينات الاجتماعية العمل لدى صاحبي عمل خاضعين للنظام؟
- ليس هناك ما يمنع نظاماً من أن يجمع المشترك بين عملين خاضعين للنظام في وقت واحد بشرط أن لا يكون من بين الفئات المستثناة من الخضوع للنظام.
* هل هناك حد أدنى لقيمة العائدة أو المعاش؟
- نعم، حدد النظام قيمة الحد الأدنى لمعاش المشترك بمبلغ (1500) ريال.
* ما الحكم لو عاد صاحب المعاش إلى عمل جديد بعد صرفه المعاش، وكيف يتم التعامل مع مدة العمل الجديدة؟
- إذا عاد صاحب المعاش إلى عمل غير خاضع للنظام فلا يتم إيقاف صرف المعاش مهما طالت تلك الفترة، أما إذا عاد صاحب المعاش إلى عمل خاضع للنظام فإنه يتم إيقاف صرف المعاش له طوال فترة مزاولته لهذا العمل مع مراعاة الآتي:
1 - إذا عاد صاحب المعاش إلى العمل قبل بلوغ سن الستين يتم إيقاف الصرف طوال فترة مزاولته لهذا العمل.
2 - إذا كانت سنه في تاريخ العودة إلى العمل بين سن (60 و65) سنة فيتم تخييره بين الإعفاء من الاشتراك عن العمل الجديد أو استئناف الاشتراك في النظام، وفي حالة اختياره عدم الاشتراك لا يتم إيقاف الصرف له، وإذا اختار استئناف الاشتراك يتم إيقاف الصرف له، وينظر في هذه الحالة إلى أجره فإذا كان هذا الأجر يقل عن متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين أو أي أجر أعلى دخل في حساب هذا المتوسط، فيصرف له من المعاش ما يكمل هذا القدر.
3 - إذا كانت سنه في تاريخ العودة إلى العمل 65 سنة أو أكثر فلا يخضع لفرع المعاشات عن فترة عمله الجديدة ولا يتم إيقاف المعاش ويخضع لفرع الأخطار المهنية.
ب - إذا ترك صاحب المعاش العمل الجديد فإنه يتم تسوية مستحقاته بإحدى الطريقتين أيهما أفضل:
1 - تسوية المعاش من جديد بعد ضم المدة الجديدة إلى المدة السابقة وعلى أساس متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك الأخيرة.
2 - أو أن يتم تسوية المستحق عن فترة العمل الجديدة على أساس متوسط أجورها خلال السنتين الأخيرتين أو مدة الاشتراك كاملة إن قلت عن ذلك يضاف ناتجها إلى المعاش الأول، ويحصل المشترك على معاش بمجموع هذين المعاشين.
3 - إذا كان سبب انتهاء مدة الاشتراك الجديدة حدوث العجز غير المهني أو الوفاة فإن المشترك أو أفراد عائلته يحصل أو يحصلون على معاش التقاعد وفق قواعد الحساب السابقة أو وفق طريقة حساب معاش العجز غير المهني أو الوفاة أي المعاشين أكبر.
* ما هي شروط استحقاق المشترك الموجود على رأس العمل لمعاش العجز غير المهني؟
1- أن تكون له مدة اشتراك لا تقل عن (12) شهراً متصلة أو (18) شهراً متقطعة تالية لتاريخ تسجيله الفعلي في النظام وأن يثبت العجز وهو على رأس العمل.
2 - أن تحدث حالة العجز قبل بلوغ المشترك سن الستين وأن يتم إثبات حالة العجز طبياً خلال (18) شهراً من تاريخ نهاية الاشتراك.
* ما الوضع النظامي للمشترك الذي يحدث له العجز غير المهني بعد تركه العمل؟
- إذا حدث العجز والمشترك ليس على رأس عمل خاضع للنظام ولو كان قبل بلوغه سن الستين، فإنه يستحق صرف معاش التقاعد متى بلغت مدة اشتراكه (120) شهراً أو مدة اشتراك قدرها خمس سنوات أو أكثر مع ضم المدة الاعتبارية المكملة لمدة (120) شهراً مع تحمله لقيمة نسبة الاشتراك (18%) ويتم دفع هذه القيمة دفعة واحدة أو تقسيطها بنسبة (25%) من المعاش شهرياً.
أحكام وقواعد مشتركة بين فرعي
المعاشات والأخطار المهنية
* هل يتم صرف أي مستحقات عند زواج أي من الإناث المستحقات؟
- في حالة زواج الأرملة - البنت - الأخت - بنت الابن فإنه يصرف لها مبلغ يعادل (18) مرة لقيمة نصيبها في العائدة أو المعاش ويتم إيقاف الصرف من أول الشهر التالي لتاريخ زواجها، فلو فرضنا أن قيمة النصيب المستحق لأي من هذه الفئات (500) ريال فإن قيمة المنحة تساوي 500 \ 18 = (9000) ريال.
وفي حالة طلاق أو ترمل أي من المذكورات السابقات والتي حصلت على منحة الزواج وأعيد إدراجها في المعاش أو العائدة قبل نهاية مدة (18) شهرا فإنه يجب استرداد الباقي من قيمة منحة الزواج.
* هل يتم صرف أي مبالغ لأفراد العائلة في حالة وفاة المشترك؟
- تدفع المؤسسة لأفراد عائلة المشتركة منحة بواقع ثلاثة أشهر بحد أقصى عشرة آلاف ريال وذلك في أي من هذه الحالات الآتية:
1 - في حالة وفاة المشترك الممارس للعمل وقد توافرت لديه المدة المؤهلة لاستحقاق المعاش.
2 - في حالة وفاة المشترك بسبب إصابة العمل أو توفي صاحب عائد العجز الكلي أو الجزئي المستديم.
3 - في حالة وفاة صاحب معاش تقاعد أو صاحب معاش عجز غير مهني.