رأس مال المشروع مائة مليون للاستثمار في تدريب السعوديين وتأهيلهم لمزاولة الأعمال الحرفية والمهنية

نائب خادم الحرمين الشريفين يوافق على مشروع إنشاء صندوق عبد اللطيف جميل للتأهيل المهني والحرفي

تلقى المهندس محمد عبد اللطيف جميل رئيس مجموعة عبد اللطيف جميل خطاب شكر من صاحب السمو الملكي الامير عبد الله بن عبد العزيز نائب خادم الحرمين الشريفين ورئيس الحرس الوطني ورئيس المجلس الاقتصادي الاعلى رداً على خطابه الذي عرض فيه على سموه مشروعا لانشاء صندوق عبد اللطيف جميل للتأهيل المهني والحرفي برأسمال بلغ مائة مليون ريال للاستثمار في تدريب السعوديين وتأهيلهم لمزاولة الاعمال الحرفية والمهنية التي يندر اقبال السعوديين عليها وذلك لموافقة سموه على قيام المشروع.
ولقد كان سموه الكريم جامعا في خطابه بين التقدير والتحفيز لكل قادر على اسهام ينفع الوطن والمواطن قائلا: لقد سرتنا هذه الخطوة التي تستحق كل الشكر والثناء والتقدير والتي تجسد الحس الوطني لشركة وطنية، اثبتت بصدق المواطنة بشكل عملي يؤازر السياسة الاقتصادية للدولة، ويساهم في تحقيق نسب السعودة ويمكن شباب هذا الوطن من تحصيل التأهيل المناسب لسوق العمل.
ونتطلع في الوقت ذاته لان يحذو بقية اخواننا رجال الاعمال حذوكم، وينهجوا هذا النهج المشرف، وهم - ان شاء الله - اهل لذلك، لانهم يملكون من السجايا ماهو اهم من المال، وهو الولاء لله - جل جلاله - ثم لوطنهم واحساس بالمسؤولية تجاه اهلهم ومواطنيهم.
هذا وقد صرح المهندس محمد جميل بأن هذا الخطاب يعتبر وسام شرف وعز تفخر به مجموعة عبد اللطيف جميل ملاكا وعاملين وزبائن.
وبهذه المناسبة فان رئيس مجموعة عبد اللطيف جميل ونيابة عن جميع منسوبيها يتشرف بأن يتقدم بالشكر الجزيل لمقام صاحب السمو الملكي الامير عبد الله بن عبد العزيز على هذا التقدير الخاص والذي سيكون دافعا ومشجعا للجميع من اجل تحقيق اهداف هذا المشروع ومشاريع اخرى تقوم المجموعة بدراستها لتقدم لهذا المجتمع الكريم كل ما تستطيعه في سبيل المساهمة في رقيه وتنميته.
هذا وسوف يقوم «صندوق عبد اللطيف جميل للتأهيل الحرفي والمهني» بدعم الشباب السعودي من خلال تدريبهم تدريبا مهنيا فعالا لاعداد القوى العاملة السعودية الماهرة والمؤهلة لمواجهة الاحتياجات المهنية في هذا العصر ومن اهم اهداف هذا الصندوق ما يلي:
1- تشجيع الشباب السعودي للانخراط في مجالات العمل المهني.
2- توفير فرص عمل متكاملة للخريجين بعد اكمالهم لمرحلة التدريب.
3- توطين المهن الحرفية بشباب تم تأهيلهم وتدريبهم في كافة المجالات.
4- التعريف بالفرص المستقبلية التي يمكن ان تتحقق من خلال مثل هذه البرامج المهنية.
ويعمل الصندوق وفق آلية تنقسم الى ثلاث مراحل تختص المرحلة الاولى بتقديم قروض حسنة غير مرهقة لتمكين المتقدمين من الالتحاق ببرنامج تدريب متخصص لتزويدهم بالمهارات الاساسية للمهنة التي يرغبون الحصول عليها ولمدة تتراوح بين 3 - 12 شهرا، ويتم ذلك في معاهد او كليات مهنية خاصة سواء داخل المملكة او خارجها بعد التأكد من قدرتها على تقديم مناهج تدريبية متكاملةوفعالة ومواكبة لآخر متطلبات العصر، وتتم عملية تقويم المتدربين باستمرار حتى تنتهي عملية التدريب وفق ماهو مخطط لها وبشكل يحقق الغرض الاساسي منها، ويتم تسديد القروض شهريا فور التحاق المتدرب بعمل ثابت ويعطى فترة سداد تتراوح بين سنة وثلاث سنوات.
اما المرحلة الثانية فيتم فيها الحاق الناجحين في الدورات العلمية بدورات تدريبية عملية في مؤسسات وشركات القطاع الخاص لمدة تتراوح بين 6 - 12 شهرا.
ويتم خلال المرحلة الثالثة توظيف هؤلاء الشباب في منشآت القطاع الخاص سواء في الشركات التي تدربوا فيها او شركات اخرى تحتاج للمهارات التي اكتسبوها خلال تدريبهم العلمي والعملي.
وسوف يقوم صندوق عبد اللطيف جميل للتأهيل المهني والحرفي لاحقا باختيار نخبة من هؤلاء المتدربين والذين اظهروا مهارات قيادية وادارية واعدة لتقديم قروض حسنة ميسرة تسدد على فترة طويلة نسبيا وذلك للبدء في انشطة تجارية خاصة بهم يستثمرون من خلالها المهارات التي اكتسبوها ويقومون بدورهم ايضا بتدريب وتوظيف الشباب السعودي من خلال انشطتهم هذه.
وتتمنى مجموعة عبد اللطيف جميل ان تتحقق رغبة صاحب السمو الملكي الامير عبد الله بن عبد العزيز في توسيع هذه التجربة وقيام المجموعات السعودية الشقيقة بتجارب مماثلة او اكثر تميزا ان شاء الله وذلك بالتركيز على ما يحقق ايجاد فرص عمل جديدة للشباب السعودي المدرب على ان يقوم بشغلها ويمكن ان تكون هناك برامج اخرى لتمليك الشباب السعودي لبعض النشاطات التي تقوم بتشغيلهم وتشغيل آخرين معهم. ومجموعة عبد اللطيف جميل على اتم الاستعداد لتقديم خبراتها وتجربتها في هذا المجال لكل من يرغب من شركات القطاع الخاص.
صندوق عبد اللطيف جميل للتأهيل المهني والحرفي
ايمانا بأهمية دور القطاع الخاص في توفير فرص وظيفية للشباب السعودي، ودعما لجهود حكومة خادم الحرمين الشريفين في هذا المجال، فقد قامت مجموعة عبد اللطيف جميل بتأسيس صندوق عبد اللطيف جميل للتأهيل المهني والحرفي الذي من خلاله تأمل المجموعة في تدريب وتأهيل اعداد كبيرة من الشباب السعودي «خريجو الكفاءة المتوسطة والثانوية العامة الذين لم يتمكنوا من استكمال دراستهم ولم تتح لهم فرص عمل» للانخراط في سوق العمل المهني والحرفي الذي تحتل العمالة الاجنبية الجزء الاكبر منه، والذي يندر الاقبال عليه من قبل السعوديين اما لعدم التأهيل اللازم واما للجهل بآفاق العمل في هذا القطاع ومدى اهميته لسوق العمل.
وستتولى المجموعة توفير الموارد المالية اللازمة والاشراف على المشروع والتنسيق مع الجهات الحكومية الخاصة، وتأمل ان يكون هذا الصندوق نواة لمشاريع اخرى مشابهة تساعد في تخفيف العبء على الدولة عبر قيام مؤسسات القطاع الخاص بتبني تنفيذ مشاريع مشابهة.
هذا ويتوقع ان يبدأ الصندوق في تنفيذ اول برامجه اعتبارا من 1/10/2002م ان شاء الله.
كما تدرس مجموعة عبد اللطيف جميل امكانية استحداث برامج مستقبلية تساعد بعض الخريجين في انشاء وادارة وامتلاك مؤسسات حرفية صغيرة عبر توفير مصادر تمويل ودعم فني واداري بالتنسيق مع جهات التمويل وصناديق الدولة ومؤسسات القطاع الخاص.
أولا: مهمة الصندوق
1- توعية الشباب السعودي بحجم فرص العمل الضخمة المتاحة في هذا المجال.
2- العمل على استحداث ونشر مفهوم جديد للتدريب والتأهيل يركز على النواحي العملية ويتحقق في فترات زمنية تتراوح بين ستة اشهر وسنة كاملة.
3- توفير بيئة تدريب وتأهيل عملية تخرج افراداً قادرين على مزاولة تلك الاعمال.
4- توعية اصحاب الاعمال المهنية والحرفية بأهمية توفير فرص عمل الخريجين بعد استكمال تدريبهم.
5- توفير الامكانيات المادية والبشرية اللازمة للتأهيل المهني والحرفي.
ثانيا: آلية عمل الصندوق
تعتمد فكرة الصندوق على تقديم قروض للمتدربين لتمكينهم من الالتحاق بمراكز تدريب متخصصة بحيث يغطي القرض تكلفة التدريب والاعاشة والمصاريف النثرية للمتدرب، ولا يكتفي الصندوق بذلك بل يتعداه الى مساعدة المتدرب على الالتحاق بفترة تدريب عملي لدى احدى الشركات او المؤسسات الخاصة وذلك لتأهيله للدخول الى سوق العمل مسلحا بما يحتاج اليه من علم وتأهيل للنجاح في عمله الذي وقع اختياره عليه ويمكن تخصيص آلية عمل الصندوق في ثلاثة مراحل هي:
المرحلة الاولى: التدريب العلمي:
* المدة:
وتتراوح بين 3 - 12 شهرا حسب التخصص والمهارات المتوفرة في التدريب.
جهة التدريب
يتم التدريب في معاهد وكليات مهنية متخصصة في جميع انواع المهن الحرفية سواء كانت هذه المعاهد او الكليات داخل المملكة او خارجها، ويتم التأكد من انجازات المعاهد والكليات المختارة قبل توقيع عقود التدريب معها.
المتابعة
أ - يتم متابعة المتدربين خلال دراستهم من خلال التقارير الدورية والاختبارات القياسية.
ب - تستمر المتابعة والتقييم حتى بعد التخرج من خلال تقييم اداء المتدرب خلال المرحلة العملية التي تتبع التدريب.
2- المرحلة الثانية: التدريب العملي:
* تدريب هؤلاء الشباب في منشآت القطاع الخاص لمدة تتراوح بين 6 - 12 شهرا.
* خلال هذه المرحلة يتم دعم هذه المنشآت ماديا ومعنويا من خلال التنويه الاعلامي بمساهمات تحمل بعض تكاليف المتدربين المتميزين.
3- المرحلة الثالثة: التوظيف:
* يتم الحاق الناجحين في التدريب العلمي والعملي في منشآت القطاع الخاص سواء تلك التي دربتهم او اخرى قد تحتاج الى مهاراتهم التي اكتسبوها خلال التدريب.
* في حالة عدم رضى الشركة عن اداء المتدرب، فيعاد تقييم ادائه وسلوكه واذا وجد انه قادر على العطاء فيمنح فرصة اخيرة عبر الحاقه بشركة اخرى لتجربته وتحديد مدى اهليته لمواصلة العمل من عدمه.
ثالثا: حجم الصندوق
يبلغ حجم الصندوق مائة مليون ريال يتم استثمارها في مجال التأهيل المهني كقروض حسنة للطلبة.
رابعا: مصادر تمويل الصندوق
1- مساهمة مباشرة من مجموعة عبد اللطيف جميل.
2- مساهمات رجال الاعمال الراغبين في المشاركة.
3- مساهمات صناديق الدولة المعنية بتطوير وتأهيل القوى العاملة.
خامسا: مجالات التأهيل
المهني والحرفي
قطاع التقنية:
1- مبرمجو كمبيوتر.
2- مشغلو كمبيوتر.
3- صيانة الحاسب الآلي.
4- صيانة المعدات والاجهزة الطبية المتطورة.
5- صيانة اجهزة الطائرات المتطورة.
6- تشغيل اجهزة المختبرات المتطورة.
قطاع البناء:
1- اعمال النجارة.
2- اعمال الحديد.
3- اعمال التركيبات الصحية «السباكة».
4- اعمال البناء.
5- اعمال التلييس.
6- اعمال الدهانات.
7- اعمال الالومنيوم.
8- اعمال كهرباء المباني.
قطاع الاعمال الحرفية والخدمية:
1- اعمال الالومنيوم.
2- حلاق.
3- اعمال الخياطة الرجالية «اثواب».
4- الدباغة والصناعات الجلدية.
5- مغاسل الملابس.
قطاع السيارات والمعدات:
1- أعمال تغيير الزيوت والاطارات.
2- قيادة المعدات الثقيلة.
3- ميكانيكا السيارات.
4- كهربة السيارات.
5- السمكرة والدهان.
قطاع الخدمات الصحية:
1- أعمال التمريض.
2- الأشعة.
3- المختبرات الصحية.
سادسا: علاقة الصندوق
مع الجهات الحكومية
والقطاع الخاص
أ- العلاقة مع الجهات الحكومية:
1- دعم المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني للصندوق عبر اعتماد شهادات الخريجين المهنية والحرفية لمساعدتهم في الحصول على فرص عمل وتوفر لأرباب العمل الطمأنينة الكافية عن قدرات الخريجين.
2- قيام الجهات الحكومية المختصة بتحفيز أصحاب الأعمال القائمة على استيعاب الخريجين لشغل الوظائف المهنية والحرفية.
3- توفير فرص عمل لدى الجهات الحكومية التي تحتاج الى عاملين في تلك المجالات إما عبر التوظيف المباشر أو من خلال الشركات التي تنفذ مشاريع للدولة.
4- التنسيق مع صندوق تنمية الموارد البشرية وطلب دعمه المادي.
ب- العلاقة بالقطاع الخاص:
1- تقديم الدعم المالي المباشر للصندوق.
2- المساهمة في تجهيز مواقع التدريب بالأجهزة والمعدات سواء كانت مساهمة مجانية أو بتكاليف مخفضة.
3- توفير مدربين من المؤسسات والشركات كل حسب مجال عمله.
4- استيعاب الخريجين للعمل في القطاع الخاص.
5- تبني مشاريع تدريبية وغير مكررة في مناطق المملكة المختلفة.
سابعاً: إدارة الصندوق
سيتم الاشراف على الصندوق من قبل مجلس ادارة مكون من أعضاء من مجموعة عبداللطيف جميل والجهات الداعمة للصندوق، ويتولى مسؤولية متابعة تحقيق الأهداف وتنفيذ البرامج التي سيتم الاشراف عليها من قبل فرق عمل «لجان» يسند اليها المهام التنفيذية المختلفة وعلى الأخص ما يلي:
1- اللجنة الفنية.
2- اللجنة المالية.
3- لجنة العلاقات العامة.