مستشارك النظامي

* الأخ عبدالعزيز إبراهيم السدحان يسأل عن مدى جواز تعيين العسكري المستقيل من الخدمة العسكرية في وظيفة مدنية قبل مضي ستة أشهر على استقالته؟
المستقيل من الخدمة العسكرية لا يلزم بقضاء المدة المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنية والتحاقه بوظيفة مدنية مرهون بالتأكد من أن طي قيده تم بشكل نظامي ولا يكون ذلك العسكري هارباً من الخدمة العسكرية أو أن يكون بقرار طي قيده ما يمنع التحاقه بالوظائف المدنية.
* الأخ فيصل عبدالهادي الشراري يسأل عن موظف مثبت على وظيفة ناسخ آلة ومستحق للترقية فهل يجوز نقله بترقية إلى وظيفة كاتب أو سكرتير؟
يمكن ترقية الموظف الذي يشغل وظيفة ناسخ آلة إلى وظيفة كاتب أو سكرتير بجهته بعد مضي ست سنوات على تعيينه على وظيفة ناسخ آلة بالتمييز وفق الأحكام المعمول بها حالياً ويمكنه النقل بترقية لجهة أخرى وفق الضوابط المنظمة لذلك.
ويسأل أيضاً عن موظف تمت ترقيته وبعد مباشرة مهام وظيفته الجديد تنازل عن الترقية فما مدى جواز ذلك؟
الأصل في الترقية النظامية مباشرة الموظف لمهام الوظيفة المرقى إليها في مقرها ويجوز للإدارة النظر بقبول تنازل الموظف عن الترقية في حالة اقتناعها بظروفه أما الأصل فهو عدم التنازل.
* إبراهيم عبدالله السميعي يسأل عن مدى امكانية تكليف الموظف الذي منح إجازة عادية للعودة إلى عمله قبل انتهاء الإجازة؟
الأصل هو إعطاء الإجازة الاعتيادية للموظف في موعدها لما سمحت ظروف العمل بذلك وتمشياً مع هذا المبدأ لا يجوز قطع الإجازة الاعتيادية متى منحت وقد صدر الأمر السامي بعدم جواز قطع الإجازة العادية واستدعاء الموظف من إجازته.
* الأخ خلف محمد الشمري يسأل عن موظف صدرت الموافقة السامية على شغله لإحدى الوظائف بالمرتبة الثالثة عشرة أو الثانية عشرة وصدر قرار من الوزير المختص بالترقية لهذه الوظيفة اعتباراً من صدور الموافقة السامية، ولكن الموظف لم يباشر أعمال الوظيفة المرقى إليها إلا بعد فترة من الزمن بسبب ظروفه الخاصة إضافة إلى حاجة عمله السابق له.ما مدى اعتبار الترقية نافذة من تاريخ الموافقة السامية وصدور القرار من الوزير المختص بذلك؟
تكون الترقية من تاريخ صدور القرار بشرط أن يباشر الموظف واجبات عمله من هذا التاريخ المحدد أو من تاريخ مباشرته إذا تأخر عن مباشرة عمله من تاريخ صدور القرار.
* الأخ ع.ك.ه يسأل عن مستخدم كلف بأعمال كتابية لمدة عشر سنوات حصل بعدها على الشهادة الابتدائية ما هي المرتبة التي يمكنه التسابق عليها؟
بما أن الخبرات سبقت الحصول على مؤهل الابتدائية فإن التكليف السابق لتاريخ حصوله على المؤهل يتعذر احتسابه لكونه واقعاً قبل الحد الأدنى للمسؤول للوظائف الكتابية ويمكن قبوله بالابتدائية للمسابقة على وظيفة فارز أو موزع بريد بالمرتبة الأولى.
* الأخ علي محمد الغامدي يسأل هل يتطلب لترقية المستخدم من مرتبة إلى مرتبة أعلى مضي أربع سنوات في المرتبة التي يشغلها؟
لا يشترط لترقية المستخدم من مرتبة إلى مرتبة مضي أربع سنوات في المرتبة التي يشغلها وإنما يجب أن تتوفر في المستخدم عند الترقية المؤهلات المطلوبة للوظيفة المراد الترقية إليها وفقاً لأحكام المؤهلات، كما نصت على ذلك المادة السادسة من لائحة المستخدمين.
* الأخ سليمان عبدالله الفضل يسأل عن احتساب دورة اللغة الإنجليزية ودورة الحاسب الآلي لوظائف العلاقات العامة، وهل تؤهل دورة الحاسب الآلي لوظائف الحاسب؟
دورة اللغة الإنجليزية ودورة الحاسب الآلي تحتسبان لوظائف العلاقات العامة إذا كانتا معتمدتين من لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية.
أما دورة الحاسب الآلي ومدى تأهيلها لمن يحصل عليها للعمل في مجال الحاسب الآلي فلابد من دراسة تفصيلها لتقرير مستواها.
* الأخ محمد أحمد الحربي يسأل عن سائق بالمرتبة «33» ما مقدار بدل الانتداب الذي يحصل عليه؟ وما مقدار المكافأة التي يحصل عليها العاملون في الحج؟
مقدار الانتداب للمستخدم الذي يشغل المرتبة «33» 113 ريالاً في الداخل و 169 ريالاً للانتداب في الخارج.
أما المستحقات المالية للمشارك في أعمال الحج فقد صدر قرار مجلس الوزراء رقم 18 وتاريخ 22/2/1409ه الذي قرر الاكتفاء بصرف المصاريف السفرية النظامية للموظفين المدنيين والعسكريين الذين ينتدبون من خارج منطقة مكة المكرمة للاشتراك في أعمال الحج وذلك لمدة شهر ابتداء من 20/11 حتى 20/12.
* وليد عبدالمحسن العبد الله الناصر يسأل عن عسكري برتبة وكيل رقيب وخبرة سبع سنوات ولديه تأهيل الكفاءة المتوسطة ودورة في الحاسب الآلي مدتها 4 أشهر ما هي المرتبة التي يمكنه التسابق عليها؟
لا يمكن تحديد المرتبة التي يستحقها من لديه المؤهلات السابقة إلا بعد الاطلاع عليها وعلى خبراته العسكرية.
علماً أنه لا يمكن التحاق العسكري بالخدمة المدنية إلا بعد انتهاء علاقته بالعمل العسكري.
* الأخ عبدالعزيز محمد الشريف يسأل عن الحد الأعلى الزمني للتدريب وما هو الحد الأدنى؟
ليس هناك حد أدنى أو أعلى لمدة التدريب وإنما تحدد مدة الدورة بما يحقق الأهداف التي صممت من أجلها، وفي الغالب ينبغي ألا تكون مدة الدورة طويلة إلا إذا دعت ضرورة نوعية ومستوى التدريب إلى ذلك.
* الأخ عبدالله الشهراني يسأل عن العامل بالأجر الشهري هل يجوز التعاقد معه حسب نظام العمل بالساعة في جهة أخرى؟
لا يوجد ما يمنع من ذلك إذا توفرت الشروط المطلوبة للوظيفة لدى العامل بحيث يكون التعاقد معه في حدود نصف الأجر اليومي للوظيفة المتعاقد عليها.
* الأخ عبدالعزيز محمد الدوسري يسأل عن الموظف المحال للتقاعد المبكر إذا رغب العودة للعمل هل يطالب بفترة حظر؟
الإحالة على التقاعد من أسباب إنهاء الخدمة وهي تختلف عن الأسباب الأخرى كالاستقالة والانقطاع عن العمل والمحال إلى التقاعد المبكر إذا رغب العودة لا يطالب بفترة حظر لعدم ورود النص على ذلك ويبقى على الأصل الذي هو عدم الحظر.