وزير الخدمة المدنية: 3 جلسات تكشف خطط الوزارة لمسؤولي الموارد البشرية

ترأس وكيل وزارة الخدمة المدنية للشؤون التنفيذية عبدالله بن علي الملفي الجلسة الأولى من اللقاء الأول لمسؤولي وأخصائيي الموارد البشرية الذي أقيم صباح أمس الثلاثاء بمدينة الرياض في فندق ماريوت بقاعة مكارم، حيث قدم فيها المستشار بوزارة الخدمة المدنية علي بن دغش القحطاني ورقة عمل بعنوان الخطة الاستراتيجية تضمنت عرض خطة الوزارة الاستراتيجية ومراحل إعدادها والمنظومة الكاملة التي تم البناء عليها، تخللها عرض رؤية ورسالة الخطة الاستراتيجية والقضايا الحرجة التي تواجهها مع المقارنة بالوضع الراهن للخدمة المدنية، والأهداف المنشودة منها والمبادرات التي أطلقتها الوزارة من أجلها، تلتها ورقة عمل بعنوان تطوير وتعديل لوائح الخدمة المدنية قدمها وكيل وزارة الخدمة المدنية المساعد للمراجعة والتوثيق عبيد الله بن حمدان آل صنعاء استعرض من خلالها أنظمة ولوائح الخدمة المدنية وتطورها وما طرأ عليها من تعديلات وإضافات، وتخلل الجلسة الأولى العديد من المناقشات والاستفسارات من قبل المشاركين والحضور.
فيما ترأس الجلسة الثانية أمين عام مجلس الخدمة المدنية الدكتور محمد بن علي الحداوي، قدم فيها المشرف على برنامج تطوير نظام الاختيار والتقييم بوزارة الخدمة المدنية الدكتور عيد بن رديني الحربي ورقة عمل بعنوان برنامج تطوير نظم الاختبار والتقييم تحدث فيها عن رؤية الوزارة في هذا البرامج والأسلوب المتبع في الاختيار والتقييم من خلال الاستفادة من تجارب دولية ناجحة في مجال الخدمة المدنية، تهدف إلى وضع المعايير الأمثل في هذا الجانب، بما يحقق العدالة والشفافية في التوظيف، تلتها ورقة بعنوان نظم المنحنى المعياري القياسي قدمها مدير عام المبادرات والموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية المهندس أحمد بن عقال الزهراني، ثم دارت بين المشاركين والحضور سلسلة من النقاشات والاستفسارات حول موضوع الورقتين.
وجاءت نهاية اللقاء الأول لمسؤولي وأخصائي الموارد البشرية من خلال الجلسة الثالثة والتي ترأسها مدير عام فرع وزارة الخدمة المدنية بمنطقة الرياض فواز بن محمد الفواز، قدم من خلالها كل من مدير عام الإدارة العامة للتطبيقات بوزارة الخدمة المدنية محمد بن هديبان المخلفي ومدير عام الاحتياج والإعلان بوزارة الخدمة المدنية سعد بن يحيى الأصلعي ورقة عمل بعنوان منظومة التوظيف الإلكترونية المتكاملة التي طورتها الوزارة أو استحدثتها مؤخراً سواء التي تهتم بالتوظيف أو الموظف الحكومي وربطها آلياً بالأجهزة الحكومية الأخرى، وتوجه الوزارة نحو تفعيل الحكومة الإلكترونية، ثم فتح المجال للمناقشة والاستفسارات. في الوقت الذي كان فيه مدير عام الإدارة العامة لأخصائي الموارد البشرية بندر بن سليمان الجامع مقرراً للجلسات الثلاث.