نجم يكشف أسرار منكب الجوزاء    سوري يشتري عملات ويسلمها للمتحف    مجسات ذكية لراحة مرضى السكري دون ألم    أسباب وعواقب إدمان الحلويات    لماذا غسل الدجاج غير مستحب    فريق التنسيق الآسيوي يبدأ زيارته الرسمية إلى الرياض لمتابعة التحضيرات القارية    أوبك تحذر من خطورة تداعيات فقر الطاقة وتضع الحلول    النفط ينخفض مع تزايد مخاوف الطلب على الوقود    تنفيذاً لتوجيهات سمو ولي العهد.. منتدى استثمار (سعودي – سوري) في دمشق    بريطانيا تدرس فرض عقوبات على إسرائيل.. السعودية ترفض منع المساعدات واستهداف المدنيين الفلسطينيين    ترحيب سعودي ببيان الشركاء الدوليين المطالب بإنهاء الحرب على غزة    " السيبراني" يحذر: ثغرات أمنية في منتجات Synology    أكد وجود انتهاكات جسيمة.. لجنة تقصي الحقائق تسلم تقريرها للرئيس السوري    نائب أمير الرياض يؤدي صلاة الميت على والدة عبدالرحمن بن فرحان    عزز صفوفه بالخيبري.. الأهلي يشارك في السوبر بديلاً للهلال    النصر يتراجع عن صفقة هانكو.. ويخسر الجابر    المملكة وبريطانيا تبحثان تعزيز التعاون الأمني    جذور العدالة    أكد دعم سوريا لضمان أمنها واستقرارها.. مجلس الوزراء: السعودية تدعو لاتخاذ قرارات عملية أمام التعنت الإسرائيلي    استطلاع عدلي.. "تطوير خدمة المستفيدين" أولوية    "صواب" تحتفي بمتعافي الإدمان    إطلاق جمعية سقيا الماء بجازان    "البيئة": تمديد مهلة رخص مياه الآبار لمدة عام    مجلس الوزراء يدعو المجتمع الدولي لسرعة اتخاذ قرارات عملية أمام التعنت الإسرائيلي    أمير حائل يكرم «طبيباً استشارياً»    المنتخب السعودي يشارك في أولمبياد الأحياء الدولي    وزير الداخلية يلتقي منسوبي الوزارة المبتعثين في بريطانيا    اختتام تدريب الخطباء بتبوك    منسوبات واعي يطلعن على مركز التراث وبيت الحرفيين بجازان    منع الفنان راغب علامة من الغناء في مصر    سبعة آلاف طفلٍ في مركز ضيافة المسجد النبوي    حكمي.. قصة تحدٍ ملهمة في عالم التوحد وحفظ القرآن    دينية الحرمين توقع اتفاقية تعاون لبرامج نوعية    مفوض إفتاء جازان يستقبل منسوبي إدارة جمعية سقيا الماء    11 معياراً أساسياً لقياس الأداء.. الطيران المدني: مطار الملك خالد الدولي الأول في نسبة الالتزام ب 82 %    إطلاق كود"البنية التحتية" بمنطقة الرياض بعد 15 يوماً    «بدر الجنوب».. وجهة تنتظر الاستثمار    "هلال مكة" يفعل مساراته الطبية الإسعافية القلبية والدماغية    155 ألف مستفيد من خدمات مستشفى ينبع    تداول يفقد 137 نقطة    السعودي محمد آل نصفان يحقّق إنجازاً تاريخياً في الاسكواش العالمي    الإسناد نموذج تشاركي يعزز جودة الخدمات    جولة أمير جازان ترسم ملامح المستقبل والتنمية في فيفاء والعيدابي    المَملكة ترفُض المَساس بأمن ووحدة سُورية    ميلان يتعاقد مع المدافع الإكوادوري إستوبينان    نبض العُلا    جمعية اللاعبين القدامى بالشرقية تكرّم المدرب الوطني حمد الخاتم    قوميز يستأنف تدريبات الفتح ويُطلق أولى ودياته المحلية لرفع الجاهزية    عراقجي: لن نتخلى عن تخصيب اليورانيوم    أمير جازان ونائبه يتفقدان عددًا من المشروعات التنموية والسياحية بمحافظة فيفاء    الجامعة العربية تدعو المجتمع الدولي لكسر حصار غزة    الأمير محمد بن عبدالعزيز يستقبل رئيس ووكلاء جامعة جازان    فيصل بن مشعل يرعى توقيع اتفاقية دعم "أهالي البكيرية الوقفية" لبرنامج المدينة الصحية    البيئة تعلن تمديد مهلة الحصول على رخص استخدام مياه الآبار لمدة عام    السعودية ترحب بمطالبة دولية لإنهاء حرب غزة    تقنية تحسن عمى الألوان    المفتي يطلع على أعمال جمعية البر    رئيس باكستان يمنح رئيس أركان القوات البحرية وسام "نيشان الامتياز" العسكري    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



نظام «ساهر» وبرنامج «السعودة» -2 2

أما المميّزات التي يجب أن يتمتع بها الموظف السعودي في القطاع الخاص -في نظري- والتي تمثل تحفيزاً له للإقبال على العمل في هذا القطاع فأتصورها تكون على الشكل التالي:
- التمتع بإجازة سنوية مدفوعة الأجر تبدأ ب(21 يوماً) وتصل إلى (30 يوماً) بعد أن يمضي الموظف خمس سنوات لدى صاحب العمل كما وردت بنظام العمل السعودي.
- تأمين طبي (وهو إلزامي على صاحب العمل للموظف السعودي) إذا كان عازباً وله وزوجته وأولاده إن كان متزوّجاً.
- تأمينات اجتماعية (وهو إلزامي على صاحب العمل) للموظف وعلى الراتب الحقيقي دون إنقاص أي شيء منه.
- بدل سكن راتب شهرين سنوياً للموظف العازب وراتب ثلاثة أشهر سنوياً للمتزوّج.
- بدل مواصلات (10%) من الراتب الأساسي .
هذا بالإضافة إلى أي مميّزات يتم الاتّفاق عليها بين الموظف وصاحب العمل وتكون جميع هذه الأمور بعقد رسمي موقّع من الطرفين ومختوم من صاحب العمل .
نقطة أخرى: لماذا لا نستلم أجورنا بالقطاع الخاص كما يستلمها إخواننا وزملاؤنا بالقطاع الحكومي على الشهور الهجرية، ألا يمكن لوزارة العمل أن تنصفنا بمساواتنا مع إخواننا و زملائنا موظفي القطاع الحكومي.
أنصح جميع أصحاب المنشآت بالقطاع الخاص بالاستفادة من خدمات صندوق تنمية الموارد البشرية، وأنصح شبابنا بتسجيل بياناتهم لدى وزارة العمل و الغرفة التجارية وصندوق تنمية الموارد البشرية باعتبارهم من الجهات المهتمة بهم، وأيضاً أنصحهم بالسعي والبحث عن الوظائف في كلّ مكان وعدم الركون إلى الكسل لأنّ السماء لا تمطر وظائف.
بعض أصحاب المنشآت بالقطاع الخاص يوظفون شبابنا دون منحهم نسخة من عقد العمل أو اللائحة الداخلية المعتمدة من الوزارة، وأنصح جميع الشباب بضرورة المطالبة بهذين الأمرين لأهميّتهما، حتى يعرفوا ما لهم وما عليهم، وعلى العكس نجد بعض أصحاب المنشآت بالقطاع الخاص يمنحون أي موظف يتم تعيينه لديهم نسخة من العقد ونسخة من اللائحة الداخلية المعتمدة من الوزارة .
التدريب: كثير من أصحاب العمل بمنشآت القطاع الخاص الذين يغفلون أهميّة التدريب، ولا يدركون قيمته الحقيقيّة، لذا أنصحهم بكل تواضع بأن يلتفتوا إلى التدريب سواءً داخل منشآتهم أو خارجها أو التعاقد مع جهة تدريب مختصة لتقوم بمثل هذه المهام، وهناك منشآت خاصة تهتم مشكورة بأمر التدريب والتأهيل من أجل تطوير قدرات موظفيها مما ينعكس على الإنتاج والتنمية المستدامة.
العلاوات والزيادات السنوية: أيضاً يغفل العديد من أصحاب العمل بمنشآت القطاع الخاص هذا الأمر المهم جداً، ويعتقدون أو يجزمون بأنّه مكلف وسيزيد من التزاماتهم المالية، ولا يدركون بأنّ الموظف سيبذل المزيد من الجهد ويضاعف الإنتاج في حال حصوله على العلاوة السنوية وزيادة بالأجر، للأسف بعض أصحاب العمل بمنشآت القطاع الخاص يدّعي أنّ الوضع المالي للمنشأة لا يسمح بزيادة الأجر ومنح العلاوة السنوية وهذا له مردود سلبي، مثلما أنّ العلاوة لها مردود إيجابي، وقد يكون الادّعاء صحيحاً ولكنّ المحصّلة واحدة في الحالتين.
وقت الدوام: لماذا لا تقوم الوزارة أسوةً بدوام إخواننا وزملائنا بالقطاع الحكومي بجعل الدوام بالقطاع الخاص لفترة واحدة، وتستثني من ذلك الجهات التي تفرض طبيعة عملها ممارسة نشاطها ليلاً أو (24) ساعة أو خلافه، فالعمل خلال فترتين بالقطاع الخاص يهدر الوقت ويقضي على ساعات اليوم، ومن هنا أناشد الوزارة بدراسة هذا المقترح حتى يستطيع الموظف القيام بباقي التزاماته الاجتماعية والشخصية بعد الدوام دون اللجوء للإجازات بلا أجر أو البحث عن الاستئذانات الكثيرة.
* الراحة الأسبوعية: أتمنّى أن تقوم الوزارة بالنظر بهذا الموضوع ووضعه بعين الاعتبار بأن تجعل الراحة الأسبوعية لموظفي القطاع الخاص بيومي الخميس والجمعة بدلاً من الجمعة فقط أسوةً بإخواننا وزملائنا الذين يعملون بالقطاع الحكومي، إذ سيمنحنا هذا المزيد من الراحة والسعادة وسيمكّننا هذا من القيام بالواجبات الاجتماعية العائلية من زيارة الأهل والأقارب والجيران والأصدقاء وتأمين متطلّبات العائلة وخلافه ناهيك عن بداية دوام الأسبوع الجديد بكل قوّة ونشاط.
ملاحظة مهمّة: ربما يظنّ بعض الإخوة المقيمين بعد قراءة مقالي هذا أنّ مرئياتي ومقترحاتي تتصادم مع مصالحهم أو تطلّعاتهم أو طموحاتهم، لكن الواقع غير ذلك تماماً فأنا معهم قلباً وقالباً إذ إنّنا لا ننكر أفضالهم ولا ننكر جهود من قدّم خدماته أيّاً كان نوعها لمملكتنا الحبيبة أعواماً عديدةً، ولا ننكر من كان ميلاده على أرض المملكة المباركة من إخواننا المقيمين ثم نشأ بها، ودرس وترعرع بها، ونال حظّه من الوظيفة والعيش الكريم، وكلّ ما في الأمر أنّني أطالب وزارة العمل بأنّ تفرض نظام «ساهر» على أصحاب العمل بمنشآت القطاع الخاص وعلى شبابنا السعوديين، لنصل في نهاية المطاف إلى إرضاء جميع أصحاب العلاقة دون المساس بحقوق إخواننا المقيمين أو التأثير على أوضاعهم.
قبل الختام: أتمنّى من الوزارة أن تبذل المزيد من الجهود لتطبيق نظام «ساهر» على السعودة وأن يرى النور في القريب العاجل، وأن يؤتي أكله.
وأتمنّى من العائلة (الوالدين) ومن المدارس (المعلّمين) ومن الخطباء (بالمساجد) وأصحاب منشآت العمل بالقطاع الخاص أن ينشروا نظام «ساهر» وأن يحثّوا أولادهم وتلاميذهم والمصلّين والموظفين سعوديين ومقيمين على تطبيق نظام «ساهر» كلّ فيما يعنيه، مع التأكيد على الالتزام بكتاب الله القرآن الكريم وسنة الرسول عليه الصلاة والسلام لنصل إلى مبتغانا جميعاً بإذن الله تعالى.
ختاماً: نحن جميعاً شركاء في البحث عن النجاح بتطبيق نظام «ساهر» سواءً المروري أو بوزارة العمل (السعودة) أو بالمنزل أو بالمدرسة أو بالمسجد، وأسأل الله الحي القيّوم التوفيق والنجاح والصحة والعافية للجميع، والله من وراء القصد.
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،
[email protected]


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.