مدير جامعة الملك سعود يطالب منسوبي الجامعة بمزيد من الجهد... ويكرّم المميّزين منهم

شدّد مدير جامعة الملك سعود الدكتور بدران العمر، على ضرورة تعزيز الأداء الإيجابي لدى أعضاء هيئة التدريس، منوّهاً بأن ذلك ينعكس على الطلاب والطالبات، مطالباً ببذل مزيد من الجهود لتحافظ الجامعة على مكانتها الأكاديمية في جميع التخصصات.
وقال العمر، خلال اجتماعه بمنسوبي الجامعة من أعضاء هيئة التدريس والموظفين والموظفات، في قاعة حمد الجاسر أول من أمس: «يجب على منسوبي الجامعة من أكاديميين وموظفين، الحفاظ على حسن الأداء في العمل والتعليم، والتعامل مع الطلاب والطالبات بالشكل الأمثل، آخذين بالاعتبار الرقابة الذاتية في كل خطوة، كما أن الجامعة استطاعت خلال الفترة الماضية تحقيق عدد من الإنجازات العلمية، الأمر الذي يدفعنا لمواصلة هذا النهج سعياً لتحقيق مزيد من الامتياز، لتحافظ الجامعة على مكانتها الرفيعة في مختلف المجالات العلمية والفكرية والعمليّة».
وأوضح عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين الدكتور سعد الحسين أن مثل هذا الاجتماع يسهم في توطيد أواصر العلاقة بين إدارة الجامعة ومنسوبيها، مستعرضاً منجزات العمادة، وما تسعى إليه من التحول من إدارة تقليدية إلى إدارة يكون جل عملها إلكترونياً.
واستعرض الدكتور الحسين الإنجازات التي حققتها عمادة هيئة التدريس والموظفين، العام الماضي لوحدة المتقاعدين وبرنامج عالم جديد وجائزة جامعة الملك سعود للموظف المثالي «تقدير».
وتضمّن اللقاء تكريم الموظفين والموظفات الحائزين على جائزة الجامعة للموظف المثالي، في دورتها الأولى للعام 1435-1436ه، وعددهم سبعة موظفين وموظفات، مصنفين بحسب الفئة الإشرافية، والإدارية، والصحية، والخدمات المساندة.
وحاز على جائزة الموظف المثالي من الرجال من فئة الوظائف الإشرافية عبدالعزيز العنيزان، ومن فئة الوظائف الإدارية عقيل العنزي، ومن فئة الوظائف الصحية إدريس زكري، ومن فئة وظائف الخدمات المساندة عبدالحميد الدخيل.
وكرّمت وكيلة الجامعة لشؤون الطالبات الدكتورة إيناس العيسى، وعميدة أقسام الدراسات الإنسانية الدكتورة بنيّة الرشيد الموظفات الحاصلات على جائزة الموظف المثالي من النساء، ففي فئة الوظائف الإشرافية الموظفة سارة العريني، وفي فئة الوظائف الإدارية سارة السيف، وفي فئة الوظائف الصحية فاتن العضيب.
ودشّن مدير جامعة الملك سعود، خلال اللقاء، النظام الإلكتروني للدورات التدريبية للموظفين والموظفات «تطوير»، الذي يهدف إلى تسهيل الإجراءات الإدارية المتبعة في تقدم الموظف بطلب دورة تدريبية داخلية أو خارجية.