رد فعل | «حافز»... وتنمية الموارد البشرية

رداً على الموضوع المنشور في «الحياة»، العدد «17852»، بتاريخ «27 ربيع الأول 1433ه»، (19 شباط/ فبراير 2012)، صفحة «بريد محلي»، تحت عنوان «بدأ عام «حافز» وسينتهي!».
إن الهدف الاستراتيجي للبرنامج هو توفير الوظيفة المستدامة لمستحقي البرنامج، ولأي باحث عن عمل من خلال توفير برامج التدريب والتأهيل والتوظيف، هذا بجانب أن برنامج «حافز» يجب عدم اختزاله في الإعانة المالية الشهرية الموقتة، إذ يهدف البرنامج إلى الاستثمار في تنمية الموارد البشرية الوطنية. كما أن عدم استحقاق الإعانة المالية لمن لم تنطبق عليهم ضوابط الاستحقاق لا يحرم المتقدم من خدمات التدريب والتوظيف التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية في شتى المجالات، ولابد من توضيح أن برنامج «حافز» وخدمات التوظيف المساندة له لا تتحكم في كمية أو نوعية الوظائف المتاحة للمستحقين، إذ غالباً ما يكون مصدرها القطاع الخاص ومدى حاجته لما هو معروض في سوق العمل.
وأخيراً، لقد وجهت الأوامر الملكية الكريمة باستحداث برامج موازية بعد الحصول على الإعانة للمدة المقررة لها وهي 12 شهراً هجرياً، لمن لم يحالفه الحظ في الحصول على عمل ملائم خلال هذه المدة.
مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام
لصندوق الموارد البشرية