ردود من موقع «الحياة»

إدمان المواقع
تعليقاً على مقال الكاتبة ثريا الشهري المنشور يوم الأحد، «4 كانون الأول (ديسمبر) 2011»، بعنوان: «حُمّى التويتر».
- دائماً ما تدور في ذهني وأذهان أكثر المدمنين على هذه المواقع فكرة أنه مضيعة للوقت، ولكن في الوقت نفسه نشعر بالارتباط به بعد أن تكونا فيه، ونشرنا فيه إبداعاتنا ونصائحنا وتجاربنا مع من نحب.
إذا كنت إنساناً من النوع الذي لا يضيف إلى أصدقائه ومعارفه فسيصعب عليك تركه بشدة، لأن الشعور هو شعور تواصل جميل سواءً برؤية بعض خصوصياتك، خصوصاً إذا كانوا أناساً ليسوا قريبين منك ولا يمكنك رؤيتهم عادة.
لا تنسَ أن هناك الكثير من البساتين المثمرة التي تدلك على الخير سواء دينياً أو فكرياً أو حتى ترفيهياً، وستشعر كما تصور لنا أذهاننا أنك ستفقد شيئاً مهماً في حياتك، ولا أدري هل هو بالفعل مهم أو هذا ما يصوره لي ذهني.
حسام اليمني
ما زلنا نعاني
تعليقاً على الخبر المنشور الأحد، «4 كانون الأول (ديسمبر) 2011»، بعنوان: «جدة: 50 عاملاً يواجهون ظروفاً قاسية... بلا ماء وكهرباء».
- ما كتب بالمقال لا يزال أقل بكثير عن معاناة ليس فقط 50 عاملاً بجدة بل أكثر من 1500 عامل وموظف بالشركة من جميع الجنسيات، إذ بدأت المعاناة منذ أن نقلت ملكية الشركة إلى المالك الجديد.
نعاني من عدم صرف الرواتب منذ ما يزيد على ثمانية شهور وبعض الموظفين أكثر من عام. نعاني من صعوبة نقل الكفالة على رغم وجود قانون بوزارة العمل ينص على أحقية العامل بنقل الكفالة إذا ما تأخر الراتب أكثر من ثلاثة أشهر إلا أن هذا النظام معطل. الكثير من الموظفين يرغبون فقط بالخروج النهائي مع استعدادهم التنازل عن مستحقاتهم (مكرهين)، لكن من دون إجابة فلا يوجد هناك رواتب ولا نقل كفالة ولا حتى خروج نهائي.
ذهبنا إلى إمارة الرياض، والى مكاتب العمل بجميع فروعها بالمملكة، والى وزارة العمل من دون نتيجة ولم يبق لنا إلا مناشدة خادم الحرمين الشريفين لحل ووقف هذه المأساة بأسرع وقت ممكن.
أحد الموظفين
ما الفائدة؟
تعليقاً على الخبر المنشور الأحد، «4 كانون الأول (ديسمبر) 2011»، بعنوان: «بيانات الأولى» تخفض الاشتراك الشهري لبرودباند».
- ما فائدة التخفيض في الاشتراك الشهري؟ والشبكة ضعيفة ومتقطعة، كان بالأحرى على «موبايلي» أن تقضي على العجز الحاصل في الشبكة وبعدها تخفض الاشتراك الشهري.
الرهوفة