آلية الترشيحات تضمن تحقيق العدالة

أوضح الناطق الإعلامي في الإدارة العامة للتربية والتعليم في المنطقة الشرقية فهد العنزي، في تصريح ل «الحياة»، أن الترشيحات تمت بناءً على «آلية ووفق معايير، لنضمن تحقيق قيمة العدل بين المرشحات كافة».
وأشار إلى أن الإدارة حاولت معالجة النقص في الكوادر «نظراً لأهمية استقرار الميدان التربوي، وتزويده بالكفاءات التربوية والخبرات، إذ تم تسديد العجز عبر الإفادة من المشرفات التربويات، كقيادات تربوية، في المدارس، (مديرات، ومساعدات، ووكيلات) بحسب الرغبة، سواءً المشرفات في الإدارة العامة، أو مكاتب التربية والتعليم في المحافظات، وذلك استثماراً للطاقات، التي تشكل زيادة في القسم، ولا يوجد احتياج لها في قسم آخر»، مبيناً أن هذه العملية جاءت «تنفيذاً للتشكيل المعتمد من وزارة التربية والتعليم، التي وجهت جميع إداراتها في مناطق المملكة، باستثمار الطاقات التربوية، بما يحقق خدمة أمثل للعمل التربوي والتعليمي».
إلى ذلك، دعا مدير «تربية حفر الباطن» ناصر العبد الكريم، 122 معلماً إلى رفع مباشرتهم ضمن حركة توجيه المعلمين الجدد، للعام الدراسي الجديد. وأوضح مدير شؤون المعلمين عبدالله السليمان ، أن هذا التوجيه «مبدئي، وسيعاد توجيههم من قبل الوزارة، بعد إجراء حركة النقل الخارجي لهذا العام، إلى أماكن استحقاقهم وفق المفاضلة والاحتياج. كما نوه بالاستفادة من أعداد وتخصصات هذه الدفعة، لسد الأعداد المخصصة للتشكيلات المدرسية، حال انتهاء اللجان من الترشيحات في شكل نهائي».