نتنياهو يفتح ملف التهجير مجددا وسط تفاقم الجوع في غزة    مسار خطاب ترمب السياسي تجاه أوكرانيا وروسيا    ولي العهد ورئيس كوريا يبحثان العلاقات الثنائية وسبل دعمها    عبدالعزيز بن سعود يقف على سير العمل في قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي    رسمياً .. فهد سندي رئيسًا للاتحاد    رسمياً .. روان البتيري رئيساً تنفيذياً للاتحاد السعودي للرياضات الإلكترونية    نجاح عملية دقيقة لأول مرة بجازان    ضوابط اللوحات تعزز الالتزام بالهوية العمرانية وتحد من التشوه البصري    رسمياً .. خالد الغامدي رئيساً لمؤسسة الأهلي غير الربحية    محمد صلاح: سنفتقد نونيز في ليفربول بعد انتقاله إلى الهلال    المملكة تدين تصريحات رئيس وزراء حكومة الاحتلال حيال "رؤية إسرائيل الكبرى"    إحباط تهريب (50) كجم "حشيش" في عسير    بدء التسجيل في مدارس الموهوبين التقنية    مهمة جديدة تعيد الموهوب    "الكشافة السعودية" تُنظم ورشة عن فنون كتابة القصة القصيرة الملهمة    أمانة منطقة القصيم تنفذ مشروع ميدان المعلم ضمن جهود تحسين المشهد الحضري بمحافظة عيون الجواء    بدء الدراسة المتقدمة للشارة الخشبية في الباحر بمنطقة جازان    أمير تبوك يطمئن على صحة عون أبو طقيقه    أمير تبوك يكرم الفائزين بمسابقة إماره المنطقة للابتكار 2025    وزير التعليم: آلية جديدة لاختيار المعلمين العام المقبل    الأمن العام يحث ضيوف الرحمن على عدم الجلوس في الممرات داخل المسجد الحرام    نائب أمير جازان يلتقي شباب وشابات المنطقة ويستعرض البرامج التنموية    صندوق الاستثمارات العامة يحقق 19% نموا في أصوله المدارة    سعود بن نايف يترأس اجتماع مجلس هيئة تطوير المنطقة الشرقية    تنظيم المملكة للمسابقات القرآنية احترافي يجسد مكانتها في قلوب المسلمين    اوقية الذهب تصل الى 3351.46 دولارًا    "الندوة العالمية" في جيبوتي تُثمن إسهامات المملكة في تعزيز الوعي القيمي والديني    ارتفاع أسواق الأسهم الآسيوية    المدمرة "يو إس إس هيجينز" أكدت حقوقها الملاحية ببحر الصين الجنوبي    "سدايا" تضع الشباب في صدارة أولوياتها لقيادة حاضر ومستقبل الذكاء الاصطناعي بالمملكة    امطار خفيفة الى غزيرة على اجزاء من مناطق المملكة    إيران تعرب عن استعداداها للتفاوض على برنامجها النووي    استقرار أسعار النفط    التوسع في تطبيق مقاييس التوافق قبل الارتباط    تعاون موسيقي يجمع كوريا وروسيا    إنجاز سعودي.. أول زراعة قوقعة ذكية بالشرق الأوسط وأفريقيا    الحياة البسيطة تعزز السعادة    استخراج هاتف من معدة مريض    قبيل زيارة لاريجاني لبيروت.. الرئيس اللبناني: الاستقواء بالخارج مرفوض    الأردن يوقف عناصر مرتبطة بجماعة الإخوان    23.61 مليار ريال تسهيلات للصادرات السعودية    «هن» مبادرة لدعم المواهب النسائية في الموسيقى    «مزرعة إنجليزية» تشارك في مزاد الصقور الدولي    «تنظيم الإعلام» توضح 6 سمات للإعلامي الناجح    نائب أمير الشرقية يطلع على مشروعات وبرامج هيئة الترفيه    الجماهير السعودية تترقب كأس السوبر    عودة المشرفين والإداريين في 11 منطقة للمدارس    مجلس الوزراء برئاسة ولي العهد: ندين جرائم وقرار إسرائيل باحتلال غزة    مأساة الكوليرا تضرب النازحين في دارفور.. «المشتركة» تتصدى لهجوم الدعم السريع على الفاشر    «الغذاء» تسجيل مستحضر «الريكسيفيو» لعلاج الورم النقوي    أدبي الطائف تصدر الأعمال المسرحية الكاملة للدكتور سامي الجمعان    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    وكيل إمارة جازان يلتقي "محافظي" المنطقة    مدير الشؤون الإسلامية في جازان يناقش شؤون المساجد والجوامع ويطلع على أعمال مؤسسات الصيانة    الإدارة الروحية لمسلمي روسيا تحدد شروط تعدد الزوجات    المفتي يستعرض أعمال «الصاعقة» في إدارة الأزمات    الشعب السعودي.. تلاحم لا يهزم    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



أمين جدة : نتعامل بمبدأ العدالة في منح فرص التدريب والترقيات
نشر في الحياة يوم 05 - 09 - 2007

أوضح أمين محافظة جدة المهندس عادل فقيه، أن الأمانة تسعى بجهود حثيثة لتطوير ورفع أداء كوادر منسوبيها، عبر إلحاقهم بدورات تدريبية وفق أعلى المستويات، الأمر الذي يتماشى مع توجه الدولة للدخول في عصر الاتصالات والحكومة الإلكترونية.
وقال المهندس فقيه خلال رعايته الحفلة التكريمية لمنسوبي الأمانة، الذي نظمته إدارة الموارد البشرية:"اليوم نحتفل معاً بنجاح 300 موظف حازوا على الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الآلي، وهم يمثلون الدفعة الأولى على طريق توالي النجاحات، كما أن هذه الخطوة تأتي رغبة من الأمانة لتعزيز الدور الحقيقي للموارد البشرية، باعتبارها الشريك الإستراتيجي في إنجاح مشاريع الأمانة، ومضاعفة إنتاجية الموظفين".
وأكد في السياق ذاته، أن الأمانة تتعامل مع التدريب والترقيات بمبدأ الشفافية والوضوح، وقناعتها بالالتزام بالعدل الذي يحقق الإنصاف لجميع الموظفين، إضافة إلى تفعيل أنشطة وأنظمة لمكافأة المتميزين في العمل، بهدف بناء نموذج ناجح لموظف الأمانة، مشيراً إلى أن قضية الترقيات ستخضع لشفافية وخطوتنا الأولي وضع لجنة مخصصة للترقيات وتليها السماح لجميع الموظفين الاطلاع بأسماء المرشحين للترقية لنحقق أعلى معايير الشفافية .وشهدت الحفلة نقاشاً مفتوحاً بين أمين جدة ومنسوبي الأمانة، وحملت مقترحات متعددة، منها تأسيس نادٍ خاص بمنسوبي الأمانة بهدف تقوية العلاقات بين الرئيس والمرؤوس، وخلق أجواء حميمية أخوية تكسر حواجز الرسمية، وتعزز العلاقة بين قمة الهرم الوظيفي والقاعدة، إضافة إلى العمل على تخصيص دورات ومكافآت مجزية للعاملين في البلديات الفرعية والمجمعات القروية، ووضع موازنة خاصة للتدريب واستحداث أساليب التعلم الحديثة كالتعليم الإلكتروني من بعد، وبحث إمكان تخصيص يوم مستقل للقاء الموظفين مع كبار مسؤولي الأمانة، لافتاً إلى أن الأمانة بصدد إعداد دراسة متكاملة لاستثمار أوقات الدوام الرسمية، عبر إيجاد أنظمة ضابطة للموظفين، وتعزيزها بأساليب التقنية الحديثة من وضع أجهزة تعمل بالبصمة الإلكترونية.
كما شهد الحوار الإجابة على تساؤلات الموظفين حول إجراءات التثبيت وقضية تعديل الشهادات العلمية، وما يقابلها من مراتب وظيفية. من جهته، أوضح مدير تطوير الموارد البشرية في أمانة جدة الدكتور سمير حسين، أنه تم تقسيم برنامج تطوير الموارد البشرية إلى أربعة محاور رئيسة من خلال مشاريع مختلفة، تتمثل في مشروع بناء ثقافة بيئة العمل، إضافة إلى برامج تدريبية تحفيزية وأنشطة أخرى, ومشروع أنظمة الموارد البشرية الذي يسعى إلى تطوير البنية التحتية لبناء قسم للموارد البشرية يسهم في تحقيق أهداف الإستراتيجية للأمانة.
وأشار حسين إلى أن المشروع يتسم بمروره?بمراحل عدة، منها نظام بناء الجدارات، والحقائب?التدريبية باعتبارها?تطبيقات حديثة، تستخدم في الشركات العالمية لوضع أسس للتوظيف والتطوير، وتتوافر في?نظام بناء الجدارات معيار للتوظيف والتحفيز من خلال?الترقيات والمكافآت.
كما تنفذ الأمانة مشروعاً لاستقطاب الكفاءات المتميزة، ووضع آلية لتحقيقه، ما يساعد على سد حاجات مختلف الإدارات في الأمانة، ويمكنها من تحقيق مهماتها بالفعالية المطلوبة. أما المشروع الأخير فيتجسد في مشروع الهياكل التنظيمية، والذي يهدف إلى تطوير الهياكل التنظيمية لتتماشى مع التوجهات الإستراتيجية، ويتضمن وضع وتحديث الوصف الوظيفي لمختلف الإدارات باستخدام مفهوم العائلات الوظيفية. وأكد أنه سيتم تفعيل دور المدير المباشر من خلال الأنظمة في جميع الإجراءات كشريك أساس في تطبيقها، لضمان مشاركته بفعالية?في تطوير الموظف، وتحديد الجدارات المطلوب تطويرها والتوجيه في وضع خطط التطوير الذاتية للموظف وتقويم أدائه.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.