أكثر من مئة منظمة تحذّر من "مجاعة جماعية" في غزة    الصين تعلن تقديم "احتجاجات رسمية" للاتحاد الأوروبي    أسهم السيارات اليابانية تقفز بعد اتفاق ترامب التجاري    رئيس هيئة الإذاعة والتلفزيون يبحث مع السفير السريلانكي فرص التعاون الإعلامي المشترك    نجم يكشف أسرار منكب الجوزاء    سوري يشتري عملات ويسلمها للمتحف    مجسات ذكية لراحة مرضى السكري دون ألم    أسباب وعواقب إدمان الحلويات    لماذا غسل الدجاج غير مستحب    فريق التنسيق الآسيوي يبدأ زيارته الرسمية إلى الرياض لمتابعة التحضيرات القارية    أمير حائل يكرم «طبيباً استشارياً»    ترحيب سعودي ببيان الشركاء الدوليين المطالب بإنهاء الحرب على غزة    أكد وجود انتهاكات جسيمة.. لجنة تقصي الحقائق تسلم تقريرها للرئيس السوري    رئيس الوزراء يدعو لتعزيز التواجد في عدن.. تحذير يمني من وجود المقرات الأممية بمناطق الحوثي    تصاعد الضغوط لإنجاز اتفاق وقف النار بغزة    نائب أمير الرياض يؤدي صلاة الميت على والدة عبدالرحمن بن فرحان    عزز صفوفه بالخيبري.. الأهلي يشارك في السوبر بديلاً للهلال    النصر يتراجع عن صفقة هانكو.. ويخسر الجابر    المملكة وبريطانيا تبحثان تعزيز التعاون الأمني    11 معياراً أساسياً لقياس الأداء.. الطيران المدني: مطار الملك خالد الدولي الأول في نسبة الالتزام ب 82 %    أكد دعم سوريا لضمان أمنها واستقرارها.. مجلس الوزراء: السعودية تدعو لاتخاذ قرارات عملية أمام التعنت الإسرائيلي    استطلاع عدلي.. "تطوير خدمة المستفيدين" أولوية    "صواب" تحتفي بمتعافي الإدمان    إطلاق جمعية سقيا الماء بجازان    "البيئة": تمديد مهلة رخص مياه الآبار لمدة عام    مجلس الوزراء يدعو المجتمع الدولي لسرعة اتخاذ قرارات عملية أمام التعنت الإسرائيلي    إطلاق كود"البنية التحتية" بمنطقة الرياض بعد 15 يوماً    «بدر الجنوب».. وجهة تنتظر الاستثمار    المنتخب السعودي يشارك في أولمبياد الأحياء الدولي    وزير الداخلية يلتقي منسوبي الوزارة المبتعثين في بريطانيا    اختتام تدريب الخطباء بتبوك    منسوبات واعي يطلعن على مركز التراث وبيت الحرفيين بجازان    منع الفنان راغب علامة من الغناء في مصر    سبعة آلاف طفلٍ في مركز ضيافة المسجد النبوي    حكمي.. قصة تحدٍ ملهمة في عالم التوحد وحفظ القرآن    دينية الحرمين توقع اتفاقية تعاون لبرامج نوعية    مفوض إفتاء جازان يستقبل منسوبي إدارة جمعية سقيا الماء    أوبك تحذر من خطورة تداعيات فقر الطاقة وتضع الحلول    تنفيذاً لتوجيهات سمو ولي العهد.. منتدى استثمار (سعودي – سوري) في دمشق    جذور العدالة    "هلال مكة" يفعل مساراته الطبية الإسعافية القلبية والدماغية    155 ألف مستفيد من خدمات مستشفى ينبع    السعودي محمد آل نصفان يحقّق إنجازاً تاريخياً في الاسكواش العالمي    تداول يفقد 137 نقطة    الإسناد نموذج تشاركي يعزز جودة الخدمات    جولة أمير جازان ترسم ملامح المستقبل والتنمية في فيفاء والعيدابي    ميلان يتعاقد مع المدافع الإكوادوري إستوبينان    جمعية اللاعبين القدامى بالشرقية تكرّم المدرب الوطني حمد الخاتم    نبض العُلا    قوميز يستأنف تدريبات الفتح ويُطلق أولى ودياته المحلية لرفع الجاهزية    أمير جازان ونائبه يتفقدان عددًا من المشروعات التنموية والسياحية بمحافظة فيفاء    الجامعة العربية تدعو المجتمع الدولي لكسر حصار غزة    الأمير محمد بن عبدالعزيز يستقبل رئيس ووكلاء جامعة جازان    البيئة تعلن تمديد مهلة الحصول على رخص استخدام مياه الآبار لمدة عام    السعودية ترحب بمطالبة دولية لإنهاء حرب غزة    تقنية تحسن عمى الألوان    المفتي يطلع على أعمال جمعية البر    رئيس باكستان يمنح رئيس أركان القوات البحرية وسام "نيشان الامتياز" العسكري    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



التغيير ... الإدارة والقيادة
نشر في الحياة يوم 02 - 07 - 2006

الإدارة مجموعة من العمليات التي تشمل التخطيط، التنظيم، التنفيذ، التحكم والمتابعة، وغيرها من التفاصيل التي تهدف إلى التسيير المنظم لشبكة معقدة من الأشخاص والتكنولوجيا، بينما القيادة مجموعة من العمليات التي تهدف إلى خلق المنظمة وتشكيلها، بهدف التأقلم والاستعداد الدائم للتغيير المقبل أبداً.
فالإدارة تقوم بأعمال التخطيط، وتضع الموازنات والخطوات المفصلة، وتحدد الموارد اللازمة لذلك للوصول إلى النتائج المرجوة، بينما القيادة تطور الرؤية للمستقبل البعيد، والاستراتيجيات اللازمة لإحداث التغيير الذي يؤمن هذه الرؤية.
والإدارة تنظم شؤون العمل والعاملين، وتدير العمليات الخاصة بالعمل، وتضع القوانين والإجراءات اللازمة لذلك، وتشرف على حسن تسيير العمل، بينما القيادة تعمل على توضيح الرؤية وآليات التغيير، التي تؤدي إليها وتسهم في إيجاد البوصلة، التي تعين الأشخاص والفرق العاملة على معرفة مواقعهم وإسهامهم في تنفيذ هذه الرؤية والاستراتيجيات المرتبطة بها.
والإدارة تقوم بمتابعة شؤون العمل والعاملين، وتشرف على الالتزام والتنفيذ، بينما القيادة تقوم بشحذ الهمم، ودفع الفرق لتخطي المصاعب التي تواجه التغيير، وإيجاد الحوافز التي تربط الفرق بالأهداف الاستراتيجية، وتخلق الفخر بالانتماء وتحقيق هذه الأهداف.
فبينما تقوم الإدارة بالعمل المنظم لتحقيق الأهداف قصيرة المدى، فإن القيادة تهدف إلى إحداث التغيير المستمر في آليات العمل، وفتح الأبواب أمام الإمكانات الجديدة والإبداع، لتحقيق أهداف الاستراتيجيات البعيدة، والفرق الأساسي بينهما أن اعتناق المديرين لأسلوب الإدارة فقط، يؤدي بهم عند تحقيق النجاح، إذا حصل، إلى التوسع إلى درجة أنهم يصبحون منشغلين داخلياً في التحكم بشركاتهم، بما يخلق آليات لا يمكن وضعها إلا في إطار البيروقراطية، ومن ثم نشوء ثقافة انعزالية داخل المنظمة تعزل نفسها عن العملاء، وتقتل روح الإبداع لدى الموظفين.
هذه الثقافة تفشل في دحر التلكؤ داخل المنظمة، وينشغل العاملون بالحفاظ على الوضع المقبل، وتنعدم الرؤية والاستراتيجية لديهم، ويتم سلخ المسؤوليات عن الموظفين وإضعافهم ما يفضي إلى الانحدار والسقوط، والأدهى من ذلك أن محاولات الإصلاح والنهوض تصبح مكلفة، وقد لا تنجح أبداً.
من هنا يتبين لنا أن الإدارة من دون قيادة قد تنتهي إلى سكون وانكماش في المنظمة، وأن رياح العولمة، التي تهب علينا من كل حدب وصوب، لن تترك أحداً بالتغيير الذي تحمله، والذي يتطلب تجاوباً وديناميكية لا يوفرهما إلا الإدارة القيادية التي تؤمن التغيير الناجح والمستمر والمتحرك.
[email protected]


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.