«الخطوط الحديدية»: 4 موظفين يقدمون «ابتكارات» توفر مبالغ مالية

حصد أربعة موظفين في «المؤسسة العامة للخطوط الحديدية»، جائزة «الموظف المُبدع»، بعد تقديم ابتكارات، ساهمت في تطوير العمل في القطارات، ووفرت مبالغ مالية على المؤسسة. وسلم المدير العام للمؤسسة المهندس عبد العزيز الحقيل، أمس، الجائزة للموظفين الأربعة، وهم: مبارك الدوسري، الذي تمكن من تطوير طريقة لمنع تسرب الغبار والرمال إلى داخل العربات أثناء سير القطارات. فيما ابتكر كل من أحمد المرخان، وأحمد المذن، طريقة لمنع تآكل جسم العربة في منطقة الالتقاء مع جسم «التراك»، الذي يسببه الاحتكاك. وقام الموظف محمد شريف محمد، بتطوير عملية تثبيت مواسير الهواء في العربات المزدوجة، من خلال تصنيع مثبتات خاصة في الورشة من دون الحاجة إلى تأمينها من السوق.
وكرم الحقيل، أيضاً 19 موظفاً، من مختلف القطاعات بجائزة «الموظف المثالي»، التي تمنح للموظف المُلتزم في أنظمة وقواعد وإجراءات العمل في شكل تام. فيما منحت ثلاث جوائز لثلاثة موظفين، ساهم اثنان منهم في كسب قضية «مهمة» لمصلحة المؤسسة، بالترافع أمام المحكمة الإدارية (ديوان المظالم). ومنحت الثالثة لموظف في لجنة المشتريات والمنافسات «لنزاهته وأمانته». كما تم تكريم 16 موظفاً من قائدي ومشرفي القطارات «لخلو ملفاتهم من أي مخالفات طيلة السنوات الثلاث الأخيرة من خدمتهم». وكرم الحقيل، 24 موظفاًً بمناسبة انتهاء خدماتهم، وإحالتهم إلى التقاعد. وأثنى على الخدمات التي أسدوها للمؤسسة طيلة فترة عملهم. وسلم شهادات تقدير ودروعاً للموظفين المكرمين، ومنح مكافآت مالية مقدارها خمسة آلاف ريال، لكل موظف «مبدع» و»مثالي».
وقال مدير إدارة العلاقات العامة في المؤسسة محمد أبو زيد: «إن جائزة التميز الوظيفي تقوم على تكريم المبدعين والمتميزين. وانطلقت قبل أربع سنوات، على شكل برنامج متكامل، يهدف إلى تشجيع الكفاءات المتميزة، وتحفيزها على الإبداع والتميز، وإثراء روح المنافسة الشريفة بين منسوبي المؤسسة، ومكافأة المتميزين من خلال تخصيص جوائز ومكافآت مالية ومعنوية تمنح للموظفين المبدعين والمتميزين على مستوى المؤسسة والقطاع»، مضيفاً أن «للجائزة أربعة مسارات هي: الإبداع ، والتميز، والتميز على مستوى محطات الركاب، والتميز على مستوى قائدي ومشرفي القطارات. وأضيف لها في هذا العام، مسار جديد، يختص في النزاهة والأمانة».