«غلف تالنت دوت كوم» تساعد الشركات على الافادة من التوظيف الالكتروني

نشرت احدى أكبر شركات التوظيف الالكتروني على شبكة الانترنت في الشرق الأوسط بحثاً جديداً يؤكد أهمية التوجه نحو التوظيف الالكتروني من خلال شبكة المعلومات العالمية في المنطقة.
ويمثل البحث الجديد أول دراسة من نوعها، ويقدم تحليلاً معمقاً حول التوظيف الالكتروني من وجهة نظر صاحب العمل، ومقارنةً مع قنوات التوظيف التقليدية في ما يتعلق بالأداء والتكلفة، كما تقدم إطاراً عاماً للشركات يمكنها من تطوير استراتيجيات التوظيف الالكتروني الخاصة بها.
ونُشرت الدراسة بعنوان «التوظيف الكترونياً: دليل صُناع القرار» من جانب شركة التوظيف الالكتروني «غلف تالنت دوت كوم»، مستهدفة كبار صُناع القرار ومنهم كبار موظفي الشركات والمسؤولين عن وضع الاستراتيجيات التنفيذية وخطط استقطاب الكفاءات.
تقدم الدراسة تحليلاً مقارناً للتكاليف والمنافع لعملية التوظيف الالكتروني وتؤكد أنه من خلال استخدام أسلوب التوظيف الالكتروني يمكن تقصير فترة دورة التوظيف إلى نحو 10 أيام. إلى ذلك، تُظهر الدراسة أنه في الإمكان تقليل تكاليف التوظيف الاجمالية لكل عملية توظيف من مبلغ يصل إلى 20 ألف دولار لكل عملية توظيف باستخدام القنوات التقليدية إلى أقل من 2000 دولار باستخدام التوظيف الالكتروني، ما يعني توفيراً يصل إلى 90 في المئة.
ويمثل هذا التوفير في التكاليف أمراً جذاباً للشركات على اختلاف قطاعاتها في ضوء المناخ الاقتصادي الحالي، آخذين في الاعتبار الضغوط التي تخضع لها أقسام ادارة الموارد البشرية لتقليل النفقات وتلبية متطلباتها في تحقيق الأهداف المرسومة بموارد أقل.
وتبين الدراسة كيفية التخلص من المفاهيم القديمة حول التوظيف الالكتروني في الشرق الأوسط، بما في ذلك الفكرة السائدة بأن كبار المديرين والمتحدثين باللغة العربية ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي لا يمكن توظيفهم في شكل فعّال من خلال شبكة الانترنت.
وبتحليل البيانات من قاعدة بياناتها التي تحتوي على أكثر من مليون مرشح للوظائف، تظهر دراسة «غلف تالنت دوت كوم» أن أكثر من 37 في المئة من المرشيحن للعمل في الشرق الأوسط من خلال الحل الالكتروني هم من أصحاب المناصب الادارية و35 في المئة من المتحدثين باللغة العربية، منهم 8 في المئة من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي.
وتقدم الدراسة أيضاً إطاراً عاماً للشركات لمساعدتها على تطوير استراتيجياتها الخاصة في مجال التوظيف الالكتروني، بما في ذلك كيفية تنظيم أقسام إدارة الموارد البشرية على الشكل الذي يضمن تحقيق أفضل العوائد على الاستثمار في عمليات التوظيف الالكتروني.
تعزيزاً للوعي
وبحسب «غلف تالنت دوت كوم»، فإنه على رغم أن خدمات التوظيف الالكترونية عبر الانترنت متوافرة ومستخدمة في شكل واسع في الشرق الأوسط منذ سنوات كثيرة، لم يصل استخدامها حتى الآن إلى المستوى المطلوب إذا أخذنا في الاعتبار امكاناتها الكبيرة، والسبب في ذلك يعود إلى أن كبار المديرين ليسوا على دراية دائماً بمنافعها أو بسبب عدم اطلاعهم الكافي على كيفية استخدام الحل الالكتروني الفعّال.
وتأمل «غلف تالنت دوت كوم»، من خلال استثمارها في مبادرة الأبحاث الرائدة التي نفذتها، أن تعزز الوعي بعمليات التوظيف الالكتروني في الشرق الأوسط وأن تساعد في دعم استخدامها في المنطقة لتصل إلى المستوى الذي وصلت إليه الاقتصاديات المتقدمة. ويمكن تنزيل الدراسة الأخيرة من شبكة الانترنت مجاناً من خلال موقع الشركة: www.gulftalent.com.