تدشين مبادرة توطين وظائف عقود التشغيل والصيانة بالهيئة الملكية

دشن صاحب السمو الأمير سعود بن عبدالله بن ثنيان رئيس الهيئة الملكية للجبيل وينبع أمس الأول جملة من المبادرات الهادفة إلى توطين وظائف عقود التشغيل والصيانة الخاصة بالهيئة الملكية في مدينتي الجبيل وينبع الصناعيتين وشركة سابك بحضور معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه ونائب رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للصناعات الأساسية سابك المهندس محمد بن حمد الماضي وذلك بقاعة الفرسان بمدينة الجبيل الصناعية .
وقد تم توقيع مذكرة تعاون بين الهيئة الملكية بالجبيل وينبع ووزارة العمل وشركة سابك تهدف إلى إتاحة الفرص الوظيفية للمواطنين السعوديين عبر تحقيق رفع نسبة السعودة في عقود التشغيل والصيانة الخاصة بالهيئة الملكية وهي ما يعرف بوثيقة سعودة وظائف مقاولي التشغيل والصيانة لدى الهيئة الملكية ودعم برامج المقاولين لدى شركة سابك عبر إنشاء مشروع وطني تعاوني مشترك لتأهيل وتدريب وتوظيف الكوادر الوطنية في الوظائف الفنية المتاحة لدى المقاولين العاملين في مدينتي الجبيل وينبع الصناعيتين .
وأوضح سمو رئيس الهيئة الملكية في مؤتمر صحفي أن هذه المبادرات جاءت إنفاذاً لتوجيهات خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود ونائب خادم الحرمين الشريفين صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبدالعزيز آل سعود وصاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز آل سعود النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية الرامية إلى توفير فرص وظيفية لأبناء الوطن ، مبينا أن الهيئة الملكية وشركة سابك تضعان على رأس أولوياتهما إعداد وتأهيل الكوادر البشرية القادرة على قيادة دفة الصناعة والاقتصاد في المدينتين حيث برهن الشباب السعودي جدارته ونجاحه في كافة المهام التي أسندت إليه .
وحول طبيعة تلك المبادرات قال سموه :" إن هناك أكثر من مبادرة فمبادرة الهيئة الملكية تستهدف رفع نسبة السعودة لدى مقاولي التشغيل والصيانة في مدينة الجبيل الصناعية كما أنها تستهدف تغيير المفهوم السائد لدى الشباب السعودي ومفاده أن العمل لدى مقاولي التشغيل والصيانة لا يؤمن مستقبلاً وظيفياً . وبين سموه أن بنود تلك المبادرة تشمل على تحديد نسبة سعودة الوظائف في العقود والالتزام بزيادتها بنسبة (5%) سنوياً كما أنها تحدد الوظائف المراد سعودتها في العقود حسب خطة زمنية محددة، أما بالنسبة للرواتب فيتم تحديدها في العقود بما يتناسب مع طبيعة العمل حيث تم تقسيمها وفقاً لطبيعة الوظائف إلى سبع فئات هي وظائف الإدارة العليا، مديرو الإدارات، المشرفين، وظائف ذات مهارات متقدمة، وظائف ذات مهارات متوسطة، وظائف ذات مهارات بسيطة، وظائف بدون مهارات. وتتراوح الرواتب لكل هذه الوظائف وفقاً لطبيعتها ما بين (2000) ريال إلى (10.000) ريال. وسيتم إلزام المقاولين بتأهيل الموظفين السعوديين وتدريبهم وهم على رأس العمل وكذلك إلزام المقاول بوضع خطة للسعودة في العقد بحيث تكون شرطاً أساسياً في عملية التأهيل وتقييم العروض، كما سيتم تطبيق غرامات مالية على المقاولين تتفاوت بقدر الالتزام بنسبة السعودة من عدمه .
وفيما يتعلق بمبادرة " سابك " أوضح نائب رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للصناعات الأساسية سابك المهندس محمد الماضي أن هذا المشروع الوطني الذي تبنته (سابك) يهدف إلى الحد من البطالة عن طريق التركيز على تنفيذ برامج مطورة للتدريب والتأهيل ومن ثم وتوظيف القوى العاملة الوطنية المؤهلة وإحلالها محل القوى العاملة الأجنبية ، مبيناً أن هذا البرنامج يعتبر رائداً من حيث التصميم إذ يتضمن إكمال المعادلة ما بين الدعم المالي ، والدعم الفني ، والتطوير والتأهيل التدريجي للخريجين ، ثم توفير الفرص الوظيفية. وأضاف المهندس الماضي أن المشروع سينفذ عبر ثلاث مراحل