أكدت مستشارة وزير العمل الدكتورة ميرفت طاشقندي عن وجود توظيف وهمي لذوي الإعاقة في بعض الشركات الكبرى في مجال الإنشاء والتشييد والبناء، الأمر الذي وقفت عليه وزارة العمل وعالجته بحكمة. وكشفت طاشقندي خلال ورشة عمل بعنوان " توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بالمملكة " في المؤتمر الدولي الرابع للإعاقة والتأهيل بفندق الرتز كارلتون بالرياض، عن العمل على دراسة مشروع إصدار بطاقة العمل لذوي الإعاقة مع عدة وزارات وجهات معنية في المجال ذاته من خلال برنامج " توافق " الذي يضم بدوره 9 بنود. ونفت طاشقندي الاتهامات التي توجه لوزارة العمل بإصدارها القرارات دون الرجوع للفئة المستهدفة من القرار، مبينة أن سنّ القرار يأخذ الكثير من الوقت ما بين الخمسة أشهر وحتى العام ونصف العام لتفحصه ومدى ملاءمته للمستفيدين منه. وأوضحت عن بعض مشاريع برنامج توافق المتضمن 9 بنود وهي : مشروع إعداد تعريف الإعاقة والعمل والخدمات التيسيرية، ومشروع التشريعات والأنظمة الداعمة لعمل الأشخاص ذوي الإعاقة، ومشروع إصدار بطاقة تعريف من وزارة العمل للعامل من ذوي الإعاقة، ومشروع ترخيص الشركات الموظفة للأشخاص ذوي الإعاقة لتكوين بيئة عمل مساندة ومهيئة، بالإضافة لمشروع مراجعة نطاقات واحتساب الموظف من ذوي الإعاقة 4:1 ، ومشروع ضبط التوظيف الوهمي، ومشروع تقييم القدرات على العمل، ومشاريع التوظيف من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية، ومشروع التعاون مع الجمعيات والمؤسسات الأهلية المتخصصة في الإعاقة لإنشاء مشاريع تعاونية مع القطاع الخاص لدعم فتح فرص عمل لتوظيف ذوي الإعاقة. وعلى الصعيد ذاته أكدت الورشة التي ترأستها الدكتورة ميرفت طاشقندي والدكتورة هايدي العسكري أن تشجيع توظيف أشخاص لديهم إعاقات ليُصبحوا أعضاءً مُنتجين في العمل جزءٌ من البرنامج الاستراتيجي لوزارة العمل في المملكة ( MoL ) ومنظّمتها التي انضمّت إلى صندوق تطوير الموارد البشرية، ومع ذلك طوّرت وزارة العمل برنامج ميغا اسمه " توافُق " ليشمل مشاريع عدّة بهدف دعم توظيف أشخاصٍ لديهم إعاقات في شركات القطاع الخاص.
