تقرير لغرفة ابها : شباب المنطقة لا يقبلون على وظائف القطاع الخاص

كشفت غرفة ابها في تقرير لها أن البطالة في منطقة عسير اختيارية , وانتقائية وذلك بسبب عدم الإقبال من قبل الشباب والشابات على وظائف القطاع الخاص والتي وصفتها الغرفة بأنها غير مرغوبة للخريجين والمؤهلين لسوق العمل , مبينة أن مصلحة الإحصاءات العامة قد قدمت في تقريرها أن معدل البطالة في السعودية وصل إلى 11.7 في المائة بنهاية عام 2013، وهذا الرقم يؤكد على دور وزارة العمل نحو قيامها بعمل مسوحات دورية عن سوق العمل من قبل مؤسسات مستقلة , وأن تأخذ هذه الأرقام على محمل الجد , وأن تعيد النظر في هذه القيود المفروضة على القطاع الخاص , وعلى إصدار التأشيرات لمن يحتاج عمالة، وان تتابع الإحصائيات الصادرة من الغرف والتي تؤكد على أن الشاب السعودي يريد وظيفة حكومية في أي قطاع لضمان الأمان الوظيفي مؤكدا على أهمية إيجاد بحوث ودراسات لمشروع توطين الوظائف في السعودية ومتابعة حالة العزوف العامة بعين الاعتبار، وبينت الغرفة في تقريرها انها قد طرحت خلال عامي 1434 -1435 ومن خلال معرضين للتوظيف 7996وظيفة لم يتقدم لها سوي 2359 من طالبي العمل من شباب وشابات .. حيث تم توجيه 2272 منهم لسوق العمل وتقديم التدريب ل 169 برواتب تتراوح من 3500 إلى 7 آلاف ريال , وافصحت أن هذه الإحصائيات تؤكد على ظاهرة عزوف الشباب عن العمل في القطاع الخاص ووصفتها بأنها ظاهرة عامة في مناطق المملكة وان الوظائف الحكومية ما تزال تتصدر تطلعات الشباب , وقالت الغرفة أن الوظائف المتاحة قُدمت من خلال برامج توظيف , وفعاليات متخصصة ووفقا لاستراتيجيات الغرفة في التعاون بين مختلف القطاعات الخاصة لتوظيف طلاب الثانوية العامة , و الدبلوم أو خريجي الجامعات وهي عبارة عن وظائف في قطاع التعليم لمعلم , ومحضر مختبر ورائد نشاط وأمين مكتبة ووكيل مدرسه وقطاع الشركات بمهنة بائع قطع غيار , ومنسق عروض ومساعد منسق مستودع , وسائق وحارس أمن و بائع و كاشير ومراقب كاميرات وخدمة عملاء ومسوق ومشرف تسويق ومعقب ومساعد أمين صندوق ومسلم سيارات ومشتريات واستقبال صيانة ومشرف إنتاج.
ولفتت إلى أن مركز التوظيف في الغرفة يقدم أنواع الوظائف كافة ولجميع المؤهلات العلمية، إيماناً منه بأن كل وظيفة شاغرة تستحق الإعلان عنها , وتبقى حرية الاختيار لطالب العمل وفقاً لمؤهلاته وخبراته، لكون غرفة أبها تحرص على توفير أكبر قدر من الوظائف انطلاقاً من خدمة الباحث والباحثة عن عمل، وكذلك خدمة منشآت القطاع من خلال فتح قنوات تواصل مع الباحثين عن عمل ، كما ولديها مركز تدريب يقدم دورات تدريبية دورية وداعمة للشباب الراغب في التوظيف .. والمركز يتلقي طلبات الشركات لإقامة الدورات التدريبية والتأهيلية للمتقدمين للعمل.
وشددت الغرفة على الشباب والشابات بالاستفادة من الفرص الوظيفية المتاحة في القطاع الخاص، الذي يوفر بيئة جيدة ومحفزة لتطوير القدرات واكتساب الخبرات التي تنعكس إيجاباً على مستقبل الشاب، سواء من حيث الترقيات أو المزايا المالية والتدريب، فقد اثبت الشباب السعودي نجاحه بالدخول في العديد من المجالات التي لم نتوقع أن تستقطب شباب سعودي الذي اثبت جدارته , وتميزه في مختلف القطاعات مع الاستفادة من مركز التدريب والتوظيف بالتواصل .. والذي يقوم بالتنسيق مع منشآت القطاع الخاص للحصول على احتياجاتهم من الموظفين، وتهيئة المكان المناسب لالتقاء مسئولي تلك المنشآت بطالبي العمل الذين تتم دعوتهم لإجراء المقابلات من خلال بياناتهم المسجلة في قاعدة بيانات طالبي العمل في الغرفة , أو غيرهم ممن يطلع على إعلانات وأخبار تلك الوظائف عبر وسائل الإعلام المختلفة، حيث يتعرف طالب العمل خلال المقابلة الشخصية على المهام الوظيفية والمزايا المالية للوظيفة.