غرفة أبها: البطالة في عسير اختيارية وانتقائية

كشفت الغرفة التجارية في أبها في تقرير لها أن البطالة في منطقة عسير اختيارية وانتقائية؛ وذلك بسبب عدم الإقبال من قبل الشباب والشابات على وظائف القطاع الخاص التي وصفتها الغرفة بأنها غير مرغوبة للخريجين والمؤهلين لسوق العمل، مبينة أن مصلحة الإحصاءات العامة قدمت في تقريرها أن معدل البطالة في المملكة وصل إلى 11.7 في المئة بنهاية عام 2013 ، وهذا الرقم يؤكد على دور وزارة العمل نحو قيامها بعمل مسوحات دورية عن سوق العمل من قبل مؤسسات مستقلة، وأن تؤخذ هذه الأرقام على محمل الجد، وأن تعيد النظر في هذه القيود المفروضة على القطاع الخاص وعلى إصدار التأشيرات لمن يحتاج عمالة، وأن تتابع الإحصائيات الصادرة من الغرف والتي تؤكد أن الشاب السعودي يريد وظيفة حكومية في أي قطاع لضمان الأمان الوظيفي، مؤكدة أهمية إيجاد بحوث ودراسات لمشروع توطين الوظائف، ومتابعة حالة العزوف العامة بعين الاعتبار .وبينت الغرفة في تقريرها أنها طرحت خلال عامي 1434 1435 ومن خلال معرضين للتوظيف 7996 وظيفة، حيث لم يتقدم لها سوى2359 من طالبي العمل من شباب وشابات، وتم توجيه 2272 منهم لسوق العمل وتقديم التدريب ل 169 برواتب تتراوح من 3500 إلى7 آلاف ريال فيما أفصحت أن هذه الإحصائيات تؤكد على ظاهرة عزوف الشباب عن العمل في القطاع الخاص ووصفتها بأنها ظاهرة عامة في مناطق المملكة، وأن الوظائف الحكومية لاتزال تتصدر تطلعات الشباب .وقالت الغرفة «إن الوظائف المتاحة قدمت من خلال برامج توظيف وفعاليات متخصصة ووفقا لاستراتيجيات الغرفة في التعاون بين مختلف القطاعات الخاصة لتوظيف طلاب الثانوية العامة والدبلوم أو خريجي الجامعات وهي عبارة عن وظائف في قطاع التعليم لمعلم ومحضر مختبر ورائد نشاط وأمين مكتبة ووكيل مدرسة وقطاع الشركات بمهنة بائع قطع غيار ومنسق عروض ومساعد منسق مستودع ، وسائق وحارس أمن و بائع و كاشير ومراقب كاميرات وخدمة عملاء ومسوق ومشرف تسويق ومعقب ومساعد أمين صندوق ومسلم سيارات ومشتريات واستقبال صيانة ومشرف إنتاج.
ولفتت إلى أن مركز التوظيف في الغرفة يقدم أنواع الوظائف كافة ولجميع المؤهلات العلمية إيمانا منه بأن كل وظيفة شاغرة تستحق الإعلان عنها وتبقى حرية الاختيار لطالب العمل وفقا لمؤهلاته وخبراته لكون غرفة أبها تحرص على توفير أكبر قدر من الوظائف انطلاقا من خدمة الباحث والباحثة عن عمل، وكذلك خدمة منشآت القطاع من خلال فتح قنوات تواصل مع الباحثين عن عمل، ولديها مركز تدريب يقدم دورات تدريبية دورية وداعمة للشباب الراغب في التوظيف والمركز يتلقى طلبات الشركات لإقامة الدورات التدريبية والتأهيلية للمتقدمين للعمل .
وشددت الغرفة على الشباب والشابات بالاستفادة من الفرص الوظيفية المتاحة في القطاع الخاص، الذي يوفر بيئة جيدة ومحفزة لتطوير القدرات واكتساب الخبرات التي تنعكس إيجاباً على مستقبل الشاب، سواء من حيث الترقيات أو المزايا المالية والتدريب فقد أثبت الشباب السعودي نجاحه بالدخول في العديد من المجالات التي لم نتوقع أن تستقطب الشباب السعودي الذي أثبت جدارته وتميزه في مختلف القطاعات مع الاستفادة من مركز التدريب والتوظيف بالتواصل الذي يقوم بالتنسيق مع منشآت القطاع الخاص للحصول على احتياجاتهم من الموظفين، وتهيئة المكان المناسب لالتقاء مسؤولي تلك المنشآت بطالبي العمل الذين تتم دعوتهم لإجراء المقابلات من خلال بياناتهم المسجلة في قاعدة بيانات طالبي العمل في الغرفة أو غيرهم ممن يطلع على إعلانات وأخبار تلك الوظائف عبر وسائل الإعلام المختلف، حيث يتعرف طالب العمل خلال المقابلة الشخصية على المهام الوظيفية والمزايا المالية للوظيفة .