«مقترحات الميدان» تُسرِّع تطبيقَ نظام الحضانات في مدارس التعليم

أصدرت وزارة التعليم أول دليل إجرائي للحضانات في مدارس التعليم العام، والتي أقرها الوزير د. عزام بن محمد الدخيل، بعد أن أتاح لكافة المهتمين بالشأن التربوي والتعليمي إبداء الاقتراحات والملاحظات على الدليل وإرسالها للإدارة العامة لرياض الأطفال.
من جهتها أكدت المدير العام للإدارة العامة لرياض الأطفال حصة الدباس، أن مشروع الحضانات يجد اهتماماً ومتابعة من الوزير إيماناً منه بأهمية الاستقرار النفسي والاجتماعي للمعلمات ومنسوبات التعليم حتى يتفرغن لأداء رسالتهن التربوية على أكمل وجه.
وقالت إنه منذ صدور توجيه الدخيل بافتتاح حضانات في المدارس تشكلت لجنة لإتمام متطلبات هذا المشروع وتمخض عن ذلك صدور الدليل الخاص بالحضانات متضمناً أنواعها وشروط وضوابط الافتتاح والتشغيل وشروط القبول، مع بعض الإرشادات الصحية والأمنية لسلامة الأطفال داخل الحضانات.
وأضافت الدباس أن الحضانات المزمع إنشاؤها ستكون ملحقة بمباني المرافق التعليمية الحكومية لمنسوبات مجمعات المرفق التعليمي من معلمات وإداريات, في حين ستكون هناك حضانات ملحقة بالمدارس الأهلية وأخرى مستقلة للتعليم الخاص الأهلي والأجنبي من الممكن أن يلتحق بها الأطفال من غير أبناء منسوبات المرافق التعليمية.
وقالت: إن تشغيل وافتتاح الحضانات سيسند إلى المستثمرين في القطاع الخاص وفق ضوابط وشروط محددة وعن شروط وآليات افتتاح الحضانات، موضحة أن اشتراط وجود ما لا يقل عن 20 طفلاً في سن الحضانة من عمر شهر إلى 3 سنوات، وفي حال لم يتوفر هذا العدد يُسمح بقبول أطفال منسوبات المرافق التعليمية الحكومية القريبة والتي لا يوجد بها حضانات شريطة عدم الإخلال بالشروط والضوابط وأن لا يقل مؤهل الحاضنات اللاتي سيتم توظيفهن من الجنسية السعودية عن المرحلة الثانوية مع إخضاعهن من قِبل المشغل إلى دورات تخصصية
وأوضحت الدباس أن معيار الحاضنة يختلف حسب الفئة العمرية للرضع والدارجين وفق الأعداد التالية:
وفيما يتعلق برواتب الحاضنات أكدت مدير عام رياض الأطفال أن رواتب الحاضنات والمستخدمات (عاملات النظافة) ستخضع لأنظمة وزارة العمل على أن تتولى مديرة أو وكيلة المرفق التعليمي إدارة الحضانة في حين تقوم الجهات الإشرافية في الوزارة (رياض الأطفال) بالمتابعة والإشراف فنياً وإدارياً عليها وسوف تخضع الحاضنة لتقييم الأداء الوظيفي من قبل مديرة المرفق التعليمي والمشرفة التربوية، وفي حال حصول الموظفة على تقييم أداء أقل من جيد وفق نموذج تقييم الأداء يُنهى عقدها.