من الجامعة إلى الوظيفة و هي عالم مختلف للخريج و أيضا عندما ينتقل موظف خبرة إلى عمل أو وظيفة جديدة مع إختلاف الأمرين هنا بين الخريج و الخبرة إلا أنه تكون هناك عوامل مشتركة أو تقاطعات و هو ما نركز عليه في مقالنا هذا فمن الأمور التي يجب أن يركز عليها الموظف الجديد هي :
1 معرفة الرؤية و الرسالة :
للمؤسسة رؤية و رسالة و هنا تكون البداية ان يعرفها الموظف ويدرسها ويعمل على تطبيقها .
2 تطبيق الرؤية :
ويكون ذلك عن طريق ربطها بالمهام الوظيفة وكيفية تحقيقها و تنفيذها.
3 الخطة الشخصية المهنية للموظف (Carrier ):
فيجب على الموظف الجديد وضع خطة له و تحديد الأهداف المهنية وكيفية تنفيذها داخل المؤسسة مع تنسيقها و تناغمها من خلال مهماته و تطويرها .
4 التوثيق :
يجب توثيق كل ما يقوم به الموظف من فعاليات واعمال ونشاطات و حضور للندوات والمؤتمرات ثم أرشفتة ذلك و الإحتفاظ به في عدة أماكن فهو مهم لأنه :
اولاً :لإثبات الإنجازات و الحقائق.
ثانياً :لتلافي الأخطاء و المشكلات.
ثالثا :للتطوير و زيادة المهارات .
5 استثمار العلاقات :
بناء وتعزيز واستثمار العلاقات مهم جدا في أماكن العملفيجب إنشاء وايجاد هكذا علاقات مع زملاء العمل الجدد وتطويرها مع مرور الزمن مع الحفاظ على العلاقات القديمة للعمل السابق.
6 المبادرة والابداع:
هي من سمات العصر الحالي فالتميز في العمل والتألق في حل المشكلات وضع الحلول و المبادرة بالإقتراحات العملية السريعة والتعاطي مع التطوير و التغيير هو ما يعزز ثقة الرؤساء و أرباب العمل ويدعم مساعي الموظف الجديد للأمان الوظيفي و من ثم الترقي و الحصول على إمتيازات و منافع إضافية.
فرحان حسن الشمري
للتواصل مع الكاتب:
‏e-mail: fhshasn@gmail.com
‏Twitter: @farhan_939