تمكنت شركة آل سالم جونسون كونترولز، الذراع السعودية لشركة جونسون كونترولز الدولية، من تحقيق معدلات عالية في تطبيق نظام السعودة، حيث ارتفعت النسبة من 10 % إلى 50 % من مجمل الوظائف في المصنع التابع للشركة خلال فترة قصيرة لم تتجاوز شهرين. ونظمت الشركة أخيرا حفلا بمناسبة تعيين 100 موظف سعودي في الشركة، بحضور رئيس مجلس الإدارة الشيخ صالح بن لادن، والمدير العام لصندوق التنمية والموارد البشرية هشام لنجاوي والمدير العام والعضو المنتدب باسل عبدالعزيز، ومدير التشغيل والإدارة الدكتور مهند الشيخ. وفي كلمة الحفل قال الشيخ صالح بن لادن «لقد غمرني الشعور بالفخر عندما شاهدت الشباب السعودي يعمل في المصنع، ولم أكن أتوقع أن يكون عدد العاملين بهذا الحجم، ولدينا طموحات كبيرة في تحقيق خطط جونسون كونترولز، الأمر الذي سيساعدنا في تجاوز الحاجز الذي وضعه بعض السعوديين والمتمثل بعدم الالتزام والمواظبة وحال دون توظيف الشركات لهم». وأوضح المدير العام والعضو المنتدب باسل عبدالعزيز أن إدارة الشركة تبني كثيرا من الآمال على الموظفين الجدد «إنه لأمر جيد وجودكم في شركة تجمع بين شركتين، هما مجموعة بن لادن وشركة جونسون كونترولز العالمية. فشركة بن لادن السعودية مقاول متعدد الأنشطة في المنطقة وشركة جونسون كونترولز سميت الشركة الأولى عالميا من حيث الأخلاقية المهنية خلال الأعوام الخمسة الأخيرة، وهو الأمر الذي يجعلكم تفتخرون بانتمائكم لهذه الشركة». وأشار هشام لنجاوي إلى أنه زميل للموظفين الجدد الذين اعتبرهم أحد مخرجات الشيخ صالح، وأضاف أن صندوق الموارد البشرية يلعب دورا كبيرا في دعم خطط تدريب الموظفين، إذ يدفع 75 % من قيمة التدريب ويساهم في 90 % من تكلفة التدريب خارج البلاد. وقال الدكتور مهند الشيخ إن قضية السعودة تقع ضمن الأولويات التي يجب تحقيقها في المصنع مهما كانت التكاليف، وقد تم تحقيق نتائج مبهرة حيث حققنا 50 % من السعودة في المصنع، الذي يتفاعل إيجابيا مع الأوامر الملكية الأخيرة.
