مسؤول في «غرفة مكة»: لا واسطة في التدريب المنتهي بالتوظيف

استبعد رئيس لجنة التدريب بالغرفة التجارية والصناعية بمكة المكرمة المهندس الدكتور وديع أزهر، ما تردد حول وجود وساطة في تدريب اللجنة للشباب المنتهي بالتوظيف في الشركات الاستثمارية، وقال «لا وساطات ولا محسوبيات في تدريب الشباب» مشيرا إلى أن اللجنة تساهم في قدرات الشباب، حيث سيقام مهرجان شبابي للتوظيف خلال شهر ربيع الآخر، وحول دور اللجنة في توفير فرص تدريبية ووظيفية مع الشباب، كان هذا الحوار:
ما دور لجنة التدريب بالغرفة في التوظيف؟
تساهم اللجنة وتنسق لتطوير قدرات الموارد البشرية بمكة المكرمة، وتسعى في توظيفها من خلال مؤسسات التدريب والتعليم وبرامج توطين الوظائف والمواءمة بين متطلبات طالبي الوظائف وأصحاب العمل ومؤسسات التدريب والتعليم.
هل هناك عوائق تقف حاجزا في اللجنة؟
يقدم مجلس إدارة غرفة مكة للتجارة والصناعة، وعلى رأسهم رئيس المجلس طلال مرزا، الكثير من الدعم والمساندة لإنجاح مهام اللجنة، كما يقدم مدير إدارة اللجان بالغرفة إبراهيم برديسي الكثير من وقته وجهده في سبيل إنجاح أعمال اللجنة، ولهم مني ومن كل أعضاء اللجنة الشكر والتقدير.
هل هناك تعاون مع القطاع الخاص؟ وكم عدد المتدربين خلال العام الماضي؟
من الأهداف التي أنشئت من أجلها اللجنة، الدعم والمساندة لمؤسسات التعليم والتدريب التابعة للقطاع الخاص لأداء رسالتها، ولا يوجد لدينا حاليا حصر شامل لكل مخرجات التدريب من المعاهد والمراكز الحكومية والخاصة.
وهل التدريب لديكم ينتهي بالتوظيف بشكل دائم؟
المفترض أن ينتهي التدريب بالتوظيف، وهذا هو الوضع المثالي ولكن هذا لا يحصل في كثير من الأوقات لوجود خلل في العملية التدريبية التي قد لا تراعي الاحتياج الفعلي للمتدربين في سوق العمل.
وماذا عما يتردد عن وجود محسوبيات ووساطات في التدريب والتوظيف؟
لا أعتقد أن هذا حاصل في التدريب الخاص، ومن لديه أدلة تثبت ذلك عليه اتخاذ الإجراءات النظامية، وسنساعده في ذلك لأن هدفنا توفير فرص عمل للشباب السعودي بلا مجاملات.
وهل تنصح الشباب والفتيات بالالتحاق بمراكز التدريب الخاصة؟
نعم.. في حالة وجود تصور واضح لديهم عن مسارهم الوظيفي بحيث يكون اختيار المسار التدريبي مرتبطا وذا علاقة بالمسار الوظيفي، كذلك الأمر فيما يخص اهتمامهم بتطورهم الشخصي واكتسابهم مهارات جديدة، فطالبو العمل في تزايد مستمر وأصحاب العمل يبحثون عمن هو أكثر تأهيلا وكفاءة ومن لديهم مهارات يتميزون بها عن الآخرين.
وكيف يتم التنسيق وإلحاق المتدربين في مراكز التدريب والتأهيل بالعاصمة المقدسة؟
أعتقد أن كل جهة لها مناهجها وبرامجها وأساليبها الخاصة.
وماذا عن إقامة ملتقى للموارد البشرية؟
كما ذكرت فإنه يجري العمل على إقامة ملتقى التوظيف الذي سيشتمل على عقد ورش عمل تعنى بالموارد البشرية وتأهيلها وتوظيفها.
وهل استطاعت اللجنة سعودة الوظائف وحل المعوقات التي تواجه القطاع؟
اللجنة لا تسعود الوظائف بشكل مباشر، وهذا من مسؤوليات الشركات والمؤسسات الوطنية، ولكن اللجنة تسعى إلى المساعدة في سعودة الوظائف من خلال فتح القنوات اللازمة لالتقاء طالبي العمل بالشركات والمؤسسات التي لديها فرص وظيفية.
وما دور اللجنة في متابعة القطاع الخاص والمراكز التجارية في سعودة الوظائف؟
ليس للجنة ذلك، ولكنها تسعى إلى المساعدة في تحقيق هذا الهدف الاستراتيجي للدولة.
حدثنا عن مهرجان توظيف الشباب الأول بمكة.
المهرجان الأول للتوظيف بمكة المكرمة تنظمه غرفة تجارة وصناعة مكة المكرمة، ويهدف إلى تأهيل ما يقارب ثلاثة آلاف شاب وشابة لسوق العمل من خلال برامج التدريب وورش العمل المصاحبة لهذا المهرجان، التي ارتأت اللجنة عقده لمدة ثلاثة أيام متتالية، وذلك خلال شهر ربيع الثاني.
وماذا عن مركز الخطوات الذكية «سمارت»؟
ينظم المركز البرامج والدورات التدريبية في المجالات الإدارية والمالية والاجتماعية والتطويرية، التي تسهم في بناء الأفراد والمؤسسات فكريا وإداريا لتحقيق الرؤية التنموية الشاملة في المملكة العربية السعودية.