24ألف موظف في “الكهرباء” يترقبون إعلان أسمائهم لنيل “القروض السكنية” غدًا

يترقب أكثر من 24 ألف موظف سعودي بشركة الكهرباء يوم غد الاثنين إعلان الشركة للأرقام الوظيفية للموظفين الذين سيتم منحهم قروضا سكنية لبناء منازل لهم أو استكمالها ، وأعلنت الشركة السعودية للكهرباء أن الأرقام الوظيفية التي تمت الموافقة عليها بعد مطابقتها للشروط والمعايير سيتم الإعلان عنها بموقع الشركة على الشبكة الداخلية ، كما سيتم إشعار البنك المموّل ببياناتهم تمهيدًا للبدء في منح القروض .
ووقعت الشركة السعودية للكهرباء في وقت سابق مع مجموعة سامبا المالية اتفاقية برنامج القروض السكنية الذي سبق وأن أقرّه مجلس إدارة الشركة في نهاية العام الماضي والذي يقضي بتمويل موظفي الشركة قروضاً تتوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية بنظام المرابحة الإسلامية تتحمّل الشركة ما نسبته 70 في المائة من هامش ربح بنك سامبا ويتحمل الموظف المتبقي من النسبة وهو 30في المائة .
وأوضح المهندس علي بن صالح البراك الرئيس التنفيذي للشركة أن برنامج القروض السكنية الذي يعتبر بادرة وأسلوبا جديدا يتيح فرصة لموظفي الشركة بامتلاك منازل سكنية وذلك ببناء منزل سكني على أرض مملوكة للموظف أو تمويل منزل سكني غير مكتمل البناء مملوك للموظف أو شراء منزل جاهز بحيث يتم سداد تمويلها إلى فترة تصل إلى 20 عاماً، وأشار إلى أن الموظف سيستفيد من هذا البرنامج طوال مدة خدمته في الشركة. وأكد المهندس البراك أن شروط البرنامج ومراحل التنفيذ جاءت من أجل تقديم خدمة مميزة للموظفين بهدف الاستقرار الوظيفي والمساهمة في مساعدة موظفي الشركة على مواجهة أعباء الحياة .ويتميز البرنامج بان قيمة التمويل والتي لن تتجاوز في حدها الأقصى( 1.200.000) تعتمد على إجمالي الراتب الشهري للموظف وعدد السنوات المتبقية على تقاعده العادي وان يتم السداد ، التمويل على أقساط شهرية لاتتجاوز 50في المائة من إجمالي الراتب ، وتصل فترة سداد التمويل إلى 20 عاما حيث لا تتجاوز عدد السنوات المتبقية لبلوغ الموظف سن التقاعد العادي (60 سنة هجرية ) .
واشترطت الشركة للموظفين الراغبين في الاستفادة من البرنامج ان يكونوا سعوديي الجنسية وكذلك ان لا تقل رواتبهم عن 5 آلاف ريال وان لا تقل مدة الخدمة بالشركة عن 4 أعوام ميلادية متصلة ، وكذلك أن لا يقل عمر الموظف عن 23 عاما ولا يزيد عن 58 سنة هجرية ، واشترطت الشركة أيضا أن يكون الموظف حاصلا على تقدير أداء جيد في آخر سنتين ( 2007.2008) .
وسيتم تحديد أولية المستفيدين من هذا البرنامج لمن يحصل على نقاط أكثر في حدود الميزانية المعتمدة للبرنامج وذلك وفقا للمعايير المطلوبة من سنوات للخدمة والعمر والمرتبة والمؤهل وتقييم الأداء .
وأوضحت الشركة لموظفيها ان الموظفين الذين لديهم التزامات بنكية تتمثل في قروض سكنية قبل تاريخ هذا البرنامج ستتحمل الشركة أيضا مانسبته 70في المائة من تكاليف التمويل