"تقنية نجران" تنظم محاضرة بعنوان "فن إجراء المقابلة الشخصية"

نفذها المحاضر "آل سليم" وركزت على اختيار "الكفاءات"

نظمت الكلية التقنية بنجران ممثلة بقسم التقنية الإدارية، محاضرة بعنوان "فن إجراء المقابلة الشخصية"، لتدريب المتدربين وتأهيلهم للمقابلة الشخصية، والتي نفذها المحاضر ناجي آل سليم.

وتأتي المحاضرة من قسم التقنية الإدارية بتقنية نجران إدراكًا لأهمية إكساب المتدرب مهارات وفنون المقابلات الشخصية للحصول على العمل، وتوضيح أهمية وأنواع المقابلات الشخصية، وآليات تنفيذها وفق معايير محددة، ومقننة تضمن اختيار المرشح بمشيئة الله ذي الكفاءة والفاعلية، والمتوافق مع معايير الوصف الوظيفي للوظيفة المتقدم لها مستقبلًاً.

وتطرقت المحاضرة لعدة محاور أبرزها مفهوم المقابلات الشخصية وأهدافها، والملامح الأساسية للمقابلة الشخصية، ومفهوم المقابلات الشخصية بين الاستقطاب والاختيار والتعيين، ومفهوم المقابلة الشخصية بالجدارات الوظيفية.

وأوضح "آل سليم" أنواع المقابلات الشخصية "المقابلات المبدئية والنهائية، المقابلات التقليدية والمقابلات الموجهة، المقابلة الشخصية لاختيار الشخص المناسب للوظيفة، المقابلة الشخصية الفردية، المقابلة المتتابعة غير المخططة مسبقاً، المقابلة المتتابعة المخططة مسبقاً، المقابلة مع لجنة، المقابلة الجماعية، مقابلات التقييم الوظيفي، بالإضافة إلى عوامل نجاح المقابلات الشخصية الفعالة "مبادئ إجراء المقابلات، مبدأ الثبات السلوكي، والمنزلقات الخطرة في إجراء المقابلات الشخصية".

وشكر رئيس قسم التقنية الإدارية، محمد الصقري، وأعضاؤه المحاضر، متمنين التوفيق للمتدربين، واستمرارية مثل هذه الأعمال الهادفة والبوادر الطيبة.

وحظيت المحاضرة بالإشادة من عميد الكلية، علي آل صغير، والذي أوصى بإقامة مثل هذه المحاضرات الهادفة لتنمية مهارات المتدربين في كافة المجالات.

وأوضح مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام، علي عبدالله آل عتيق، أن المحاضرة استهدفت متدربي الكلية بالمستوى الخامس والتدريب التعاوني بمختلف تخصصاتهم لتدريبهم على المقابلة الشخصية، وإطلاعهم على أهم الأساليب والعوامل الناجحة لتجاوز المقابلات الشخصية.