"التأمينات الاجتماعية" تعدل شاشة اعتماد الأجور للمشتركين

أهابت بأصحاب العمل تسجيل كل العاملين حفظاً لحقوقهم

قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتعديل شاشة اعتماد وتثبيت الأجور السنوية للمشتركين، إلى شاشة أخرى، وإدراج بعض الحقول الإضافية فيها، وتسميتها باسم "خدمة تحديث الأجور السنوية للمشتركين"، انطلاقاً من حرصها لتقديم أفضل الخدمات لعملائها، وتيسير الإجراءات المقدمة لأصحاب العمل على مدى الساعة عبر موقعها الإلكتروني gosi.gov.sa.

أوضح ذلك مدير عام الإعلام التأميني والمتحدث الرسمي للمؤسسة عبدالله بن محمد العبدالجبار، وأوضح أن شاشة اعتماد وتثبيت الأجور السنوية للمشتركين سيبدأ العمل بها اعتباراً من شهر يناير 2014م، بالنسبة للمنشآت التي تعمل بالتقويم الميلادي، وبالنسبة للمنشآت التي تعمل بالتقويم الهجري سيكون عملها اعتباراً من تاريخ 29 صفر لمن لم يعتمد أجوره لعام 1435ه قبل ذلك التاريخ، ومن اعتمدها فسيكون اعتباراً من شهر محرم 1436ه.

وأضاف "العبدالجبار": يلزم إدخال جميع عناصر الأجر، وإن تجاوزت الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك، وهو 45 ألف ريال، يقوم النظام آلياً باحتساب العناصر الخاضعة للاشتراك منها، بما لا يتجاوز الحد الأقصى، بدلاً من الإجراء المتبع في الشاشة الحالية والمتمثل في قيام صاحب العمل باحتساب الأجر الخاضع للاشتراك وتسجيله، علماً أنه لم يتم إجراء أي تعديل على العناصر الخاضعة لحسم اشتراك التأمينات الاجتماعية.

وبيَّن "العبدالجبار" أنه يتطلب من صاحب العمل عند قيامه بتحديث الأجور السنوية للمشتركين تعبئة الحقول الخاضعة لحسم الاشتراك، كالأجر الأساسي، وهو الأجر الثابت المتفق عليه في العقد، وبدل السكن سواء كان نقدياً أو عينياً، بحيث يسجل كامل البدل النقدي إن كان يصرف شهرياً، وفي حال صرفه سنوياً فيتم تقسيم المبلغ المصروف سنوياً على عدد أشهر السنة، أما إذا كان البدل عينياً بمعنى قيام صاحب العمل بتوفير سكن للمشترك، فيكون بدل السكن المطلوب تسجيله في تلك الشاشة عبارة عن الأجر الأساسي عن شهرين مقسماً على عدد أشهر السنة.

كما يتضمن الأجر الخاضع للاشتراك "العمولة"، وتشمل النسبة المئوية من الأرباح أو المبيعات، وهي ما يصرف للعامل نظير ما قام بتسويقه او إنتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه، سواء اقتصر الأجر عليها أو مضافة إلى أجر ثابت، وتحسب على أساس المتوسط الشهري لما يتقاضاه عن مدة عمله الفعلية في السنة السابقة، وبالنسبة للمشترك الجديد فتحسب على أساس الأخذ بمتوسط أجر عامل مثيل له في المنشأة نفسها، علماً أن المكافآت السنوية لا تعتبر من ضمن العمولات الخاضعة للنظام.

وأشار المتحدث الرسمي للمؤسسة إلى أن العناصر غير الخاضعة لحسم الاشتراك تشمل البدلات الأخرى، كبدل النقل، بدل خطر، طبيعة عمل، المكافآت السنوية، العمل الإضافي، ونحو ذلك، والتي يلزم تسجيلها في حقل "بدلات أخرى" في الشاشة.