وزير الصحة يبدأ زيارة رسمية إلى أستراليا    تكليف الدكتور محمد الغزواني مساعدًا لمدير تعليم الحدود الشمالية للشؤون التعليمية    الذهب يرتفع بفعل ضعف الدولار رغم التراجع الأسبوعي    إحباط تهريب 28.9 كجم كوكايين بميناء جدة    مستشفى جازان العام وجمعية التغذية العلاجية يحتفيان بأسبوع الرضاعة الطبيعية    بايرن ميونيخ يؤكد اقتراب النصر من ضم كومان    الشيخ عبدالله البعيجان: استقبلوا العام الدراسي بالجد والعمل    الفريق الفتحاوي يستأنف تدريباته على فترتين لرفع الجاهزية الفنية والبدنية    الشيخ بندر بليلة: احذروا التذمر من الحر فهو اعتراض على قضاء الله    خادم الحرمين الشرفين وولي العهد يهنئان رئيس الكونغو بذكرى الاستقلال    جامعة جازان تعلن نتائج القبول في برامج الدراسات العليا للفترة الثانية    أمين جازان يتفقد مشاريع التدخل الحضري ويشدّد على تسريع الإنجاز    قمة مرتقبة بين ترامب وبوتين اليوم    رئيس كوريا الجنوبية يدعو إلى تخفيف التوترات مع كوريا الشمالية    امطار على الجنوب و حرارة على مناطق المدينة والشرقية    مقصورة السويلم تستضيف المهتم بعلوم النباتات عبدالله البراك"    اقتصاد اليابان ينمو بأكبر من المتوقع    انطلاق الأسبوع السادس من كأس العالم للرياضات الإلكترونية    تركيا تندد بخطة الاستيطان الإسرائيلية    بيع 3 صقور ب 214 ألف ريال    المملكة توزّع (600) سلة غذائية في البقاع بلبنان    رسمياً .. العبسي اتحادياً حتى 2029    الاستثمار الأهم    الهلال يختتم المرحلة الأولى من برنامجه الإعدادي في ألمانيا    النوم عند المراهقين    السعال الديكي يجتاح اليابان وأوروبا    الهلال يكسب ودية" فالدهوف مانهايم"الألماني بثلاثية    المملكة تتوّج بالذهب في الأولمبياد الدولي للمواصفات 2025 بكوريا    أمير منطقة الباحة يستقبل الرئيس التنفيذي لبنك التنمية الاجتماعية    محمد بن عبدالرحمن يعزي في وفاة الفريق سلطان المطيري    الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر تنظم حلقة نقاش بعنوان: (تمكين الابتكار الرقمي في العمل التوعوي للرئاسة العامة)    نائب أمير جازان يستقبل مدير مكتب تحقيق الرؤية بالإمارة    اليوم الدولي للشباب تحت شعار"شبابُنا أملٌ واعد" بمسرح مركز التنمية الاجتماعية بجازان    أحداث تاريخية في جيزان.. معركة أبوعريش    نائب أمير جازان يلتقي شباب وشابات المنطقة ويستعرض البرامج التنموية    زراعة أول نظام ذكي عالمي للقوقعة الصناعية بمدينة الملك سعود الطبية    استقرار معدل التضخم في السعودية عند 2.1% خلال شهر يوليو 2025    في إنجاز علمي بحثي.. خرائط جينية جديدة تُعزز دقة التشخيص والعلاج للأمراض الوراثية    الصين تطلق إلى الفضاء مجموعة جديدة من الأقمار الصناعية للإنترنت    حظر لعبة «روبلوكس» في قطر    19 % نمواً.. وإنجازات متعاظمة للاستدامة.. 3424 مليار ريال أصول تحت إدارة صندوق الاستثمارات    رئيس الوزراء النيوزيلندي: نتنياهو فقد صوابه وضم غزة أمر مروع.. «الاحتلال» يصادق على الهجوم .. وتحرك دبلوماسي للتهدئة    انطلاق ملتقى النقد السينمائي في 21 أغسطس    «البصرية» تطلق «جسور الفن» في 4 دول    موسكو تقلل من أهمية التحركات الأوروبية.. زيلينسكي في برلين لبحث القمة الأمريكية – الروسية    الشيباني: نواجه تدخلات خارجية هدفها الفتنة.. أنقرة تتهم تل أبيل بإشعال الفوضى في سوريا    تمكين المدرسة من خلال تقليص المستويات الإدارية.. البنيان: 50 مليار ريال حجم الفرص الاستثمارية بقطاع التعليم    الإطاحة ب 13 مخالفاً وإحباط تهريب 293 كجم من القات    الأسمري يزف تركي لعش الزوجية    موجز    ولي العهد ورئيس كوريا يبحثان فرص التعاون    اطلع على أعمال قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي.. وزير الداخلية يتابع سير العمل في وكالة الأحوال المدنية    متحدثون.. لا يتحدثون    فهد بن سلطان يكرم الفائزين بمسابقة إمارة تبوك للابتكار 2025    ناصر بن محمد: شباب الوطن المستقبل الواعد والحاضر المجيد    استخراج هاتف من معدة مريض    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



كوادر نسائية تتطلع لمساهمة الموازنة في تسريع الترقيات
نشر في عكاظ يوم 24 - 12 - 2013

عبرت اكاديميات ومتخصصات في الشأن المحلي، عن أملهن في أن تساهم الميزانية الجديدة في إيجاد حلول لقضية التجميد الوظيفي لدى موظفي وموظفات الدولة، بحيث يأخذ كل موظف حقه في السلم الوظيفي، وطرح آلية جديدة تحمي حقوق الدماء الشابة في التدرج الوظيفي.
وناشدت المتحدثات وزارات الخدمة المدنية والتخطيط والمالية بإعادة النظر في إدراج السلم الوظيفي وفقا لملف كل موظف بحيث يبقى الرهان متوقفا على تميز الموظف من عدمه للحاق بركب الترقيات المستمرة، وانتقدن نظام الخدمة المدنية ووصفنه ب(العقيم) خاصة وأنه لم يتجدد من عشرات السنين.
بداية تقول منيرة العكاس (تربوية متقاعدة) «المفترض أن يكون هناك تنسيق بين وزارات المالية، التخطيط، والخدمة المدنية، والجهات المعنية سواء كانت حكومية او غير حكومية، على أن يتم وضع خطة خمسية أو عشرية تقوم على اساس اجتماع الوزارات، وهي من تحدد لهم مسؤولية الموظف واستحقاقه للترقية، وتحاسب الجهة التي يتبعها الموظف في حال قصورها في ترقية أصحاب الكفاءات، وعندما يكون القرار صادرا من جهات عليا ومتحدة مع بعضها ومعنية بالتخطيط ومصلحة المواطن يصبح الموظف عندها في حماية مستمرة طوال خدمته، وتجميد الموظف يرجع لرئيسه المباشر وللمؤسسة التي يعمل بها، ويجب أن تحاسب المؤسسة لو عرف عنها هذا العيب، خلاصة القول: لا بد من وضع معايير للأداء لتقييم الموظف المتميز وترشيحه للترقية».
وترى رويدا رفه (أخصائية توظيف في إحدى الشركات الخاصة) ان قضية التجميد الوظيفي متلازمة منذ القدم ومشكلة الشركات او المؤسسات الحكومية انها لا ترى نقاط القوة والميول في الموظف ولا تحاول تطويرها، وبالتالي يعمل الموظف وهو يفتقر للنظرة المستقبلية من قبل شركته، فيما هو من الممكن ان يكون قياديا، وشخص آخر لديه مهارة في التقنية، وثالث في التعامل مع الناس، وكل شخص لديه شيء يعطيه لمؤسسته من ناحية خبراته او تعليمه او مهاراته في القراءة والثقافة، ومشكلة بعض الشركات أنها لا تفهم موظفيها، بينما الأساس في كل خطة هو تطوير بعض الموظفين المتميزين ووضع ميزانية لهذا الغرض.
أما فاطمة عمران (أكاديمية في جامعة الملك عبدالعزيز) فتؤكد على أهمية تغيير الكراسي بصفة دورية وطرح دماء جديدة في العمل الإداري، ولابد من الإحساس بالفرق، عندها سيكون واضحا من الإنجازات والإنتاجية، ومع احترامي للأجيال القديمة، إلا أن الأجيال الجديدة لا بد ان تأخذ فرصتها، وعملية تدوير الكراسي مطلب ملح لمن تعلم في افضل الجامعات العالمية خصوصا اذا كان المنصب حيويا ومسؤولا ونطمح بأن تطرح الميزانية وظائف جديدة وتدار بآلية حديثة بعيدا عن الأساليب التقليدية.
بدورها أوضحت نائب رئيس لجنة الموارد البشرية في غرفة جدة الدكتورة أمل شيرة أن مشكلة التجميد الوظيفي تحدث في القطاع العام لأنه لا يتم إعداد تقرير سنوي لأداء الموظفين بخلاف القطاع الخاص الذي يعتمد في تقييم الموظفين عبر تقارير الأداء السنوية وذلك لأن الموظف في القطاع العام يحظى بعلاوة سنوية ثابتة سواء كانت عنصرا منتجا أو غير فعال لذا نجد أن بعض العاملين في القطاع الحكومي يعانون من التجميد الوظيفي إذ ان الترقيات لاتعتمد على معايير مهنية، ويتضمن ذلك ليس فقط الترقيات بل حتى توزيع الدورات التدريبية أيضا غير منصفة إذ يحظى موظفون بدورات تدريبية ويسقط الحق عن آخرين.
وتقترح الدكتورة أمل شيرة مزيدا من المتابعة لما يصرف على بند الدورات التدريبية في القطاع العام كونها حقا لكافة العاملين من أجل تطوير أدائهم الوظيفي.
وفي السياق نفسه، تأمل نائب رئيس لجنة الموارد البشرية أن يصدر قرار وزاري بعدم تجديد أي عقد موظف أجنبي بلغ السن النظامية للتقاعد إلا في حالات خاصة وبأمر من الوزير لفسح فرص العمل أمام كفاءات الشباب بمختلف التخصصات التي يحتاجها سوق العمل.
من جهتها تقترح أخصائي أول موارد بشرية داليا حافظ زيادة رفع درجات السلم الوظيفي إلى 25 درجة مما يساعد في عدم تجميد ترقية الموظف ويعتبر تاريخ مباشرته في مرتبته الجديدة من تاريخ استحقاقه للترقية، خاصة أن الميزانية العامة للدولة تلبي احتياجات الموظفين من الزيادات والترقية، لذا ينبغي المراقبة الدورية للوقوف على حالات الموظفين الذين قد لا تشملهم الترقيات لتحقيق العدالة والمساواة وفق المعايير المهنية.
وتشير أخصائية الموارد البشرية أمنية الظاهري إلى أن التجميد الوظيفي ينعكس سلبا على قدرات الأفراد، فضلا عن إيقاف مسيرة المؤهلين علميا بحجة عدم توفر الخبرة في سوق العمل، فيما أصحاب الخبرة متوقفين عن الإنتاجية بسبب عدم توافق الوظيفة مع مؤهلاتهم العلمية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.