هل يثق بك رئيسك في العمل؟

هل أنت عنصر مهم في منظومة عمله؟ هل رأيك مؤثر في قراراته؟.. لكي تعرف حقيقة ذلك.. أجب على الأسئلة التالية وضع لنفسك ثلاث نقاط، إذا أجبت بنعم على السؤال (أ) ونقطتين إذا أجبت بنعم عن السؤال (ب) ونقطة واحدة للإجابة بنعم عن السؤال (ج)
1) يرسل لك توجيهاته المباشرة:
أ) شفهيا عبر الهاتف.
ب) كتابيا.
ج) عن طريق أحد زملائك بالعمل.
2) إن أتقنت إعداد مهمة عمل طلبت منك:
أ) يشيد بك ويمنحك صلاحيات تنفيذها.
ب) يقدرها ولكن يمنح تنفيذها لزميل آخر.
ج) يلومك على بعض ثغراتها.
3) إن أردت لقاءه لعرض فكرة مهمة تخص العمل:
أ) يسمح لك بلقائه لمناقشتها.
ب) يطلب أن تناقشها مع زميل آخر ثم تعرض عليه.
ج) لا يهتم ويرفض منحك الوقت لشرح الفكرة.
4) إن أردت التداخل بالحوار في أحد الاجتماعات التي يرأسها:
أ) يمنحك الوقت لإبداء رأيك.
ب) يسمح لك بالتداخل ولكن بحدود.
ج) يرفض مداخلتك ويهمشك في الاجتماع.
5) إن خرجت أثناء الدوام لإنجاز مهمة لصالح العمل:
أ) يقدر ذلك ويدعمك لإنجازها.
ب) يطالبك بالعودة مبكرا دون تأخير.
ج) يرفض أن تنجزها أثناء وقت الدوام.
6) إن مر العمل ببعض المشاكل:
أ) يأخذ رأيك ويتشاور معك لحلها.
ب) يشركك في المشكلة دون طلب المشورة.
ج) يستبعدك تماما.
7) إن حل وقت الترقيات والزيادات السنوية.. هل تحصل على:
أ) ترقية مجزية.
ب) زيادة سنوية.
ج) لا شيء.
النتيجة:
إذا جمعت ما بين 17-21 نقطة أنت محظوظ، فرئيسك يثق بك جدا ويمنحك الصلاحيات الكاملة لإنجاز عملك على أكمل وجه، كما أنه يستمع لك ويأخذ مشورتك في كثير من الأمور التي تخص العمل، فحافظ على هذه الثقة ولا تمنح الآخرين فرصة أن يقللوا منك أمام رئيسك لنزع هذه الثقة.
أما إذا جمعت ما بين 13-17 نقطة فرئيسك يثق بك أحيانا ولكنه لا يمنحك كامل الصلاحيات ولا يشركك دائما في مشاكل العمل فيوما يثق بك وآخر لا يثق، لذلك حاول أن تثبت أقدامك أكثر ليمنحك كامل ثقته.
أما إذا جمعت أقل من 13 نقطة فرئيسك لايثق بك إطلاقا ويقوم بتهميشك والتقليل منك، فأنت عنصر مستبعد دائما من خياراته، لذلك حاول أن تغير من طباعك في العمل لتجبره على أن يثق بك ويعتمد عليك مستقبلا.