3 برامج تدريبية لتطوير الموارد البشرية بغرفة الشرقية

أعلنت غرفة الشرقية عن عقد ثلاثة من البرامج التدريبية المتخصصة في شؤون الموارد البشرية، خلال شهري نوفمبر وديسمبر من العام الجاري، وذلك بهدف تقديم رؤى جديدة حول تطوير الموارد البشرية.
يحمل البرنامج الأول المخصص للرجال عنوان (التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية)، ويبدأ من (17/11/ 2013) وحتى (1/12/2013)، ويهدف إلى إكساب المشاركين المعرفة والمهارات الخاصة بالتخطيط وتقدير الاحتياج للقوى العاملة، وتنمية مهارات الإعداد والتخطيط وتحديد الخطة التدريبية للموظفين، وكيفية التخطيط وكيف تقيم عملية التفاوض.
ويتناول البرنامج الذي يعقد على مدى أسبوعين بالمركز الرئيسي للغرفة عددا من المحاور، أبرزها مفهوم تخطيط القوى العاملة، أساليب تخطيط القوى العاملة وأهميتها في دعم التوسع والنمو للمؤسسة، علاقة تخطيط القوى العاملة بمعدلات الدوران الوظيفي وطرق حسابه، مكونات خطة القوى العاملة، إعداد خطة القوى العاملة والاحتياج من الموارد البشرية، أنواع التدريب وتخطيط الاحتياج التدريبي، أهمية ومفهوم التدريب لرفع كفاءة الموظفين، مراحل عملية التدريب، أساليب التدريب المتعددة (المميزات والسلبيات)، مفهوم التدريب على رأس العمل وكيفية تنفيذه، اختيار وتقييم بيئة التدريب، تخطيط عملية التوظيف وتقنين الضوابط لعملية المفاضلة، طلب التوظيف (المعلومات المطلوبة، تصميمه ودورة في الفرز)، تسلسل خطوات عملية الاختيار، أنواع الاختبارات الوظيفية والأخطاء التي تتجنبها، التخطيط للموارد البشرية وأهميته لنسبة التوطين.
كما سيتم تنمية مهارات المشاركين في مجالات التحليل باستخدام النقاط، حساب معدل الدوران، إعداد جدول التسكين، تقييم السيرة الذاتية، تقييم قاعات التدريب لكل نوع من التدريب، زيادة العائد من التدريب، بناء الكفاءات عن طريق برنامج المهمات، تحسين دورة التوظيف وجودتها وسلامتها من التلاعب، تقنين الضوابط العملية المفاضلة (طريقة النقاط/ درجات)، تصميم طلب التوظيف لتسهيل الإجراءات، تحليل الوظائف، توصيف الوظائف، تقييم الوظائف وطرقه، طريق النجاح في التوطين.
أما البرنامج الثاني (إدارة الموارد البشرية) الذي يعقد لمدة خمسة أيام من 24 - 28/نوفمبر 2013 والمخصص للسيدات فيهدف لإعداد وتأهيل كوادر متخصصة في مجال إدارة شؤون الموظفين من خلال اكتساب المهارات والمعارف اللازمة، ويستفيد منه موظفات ومسؤولات ادارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين في القطاع الخاص.