إسآل خبير

ما هي الحالات التي لا يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل الفردي؟
الأصل أن يتم احترام العقود المبرمة وعدم الإخلال بها . فإذا كان العقد محدد المدة فإنه يجب على كل من العامل وصاحب العمل استمرار عقد العمل، وعدم إنهائه، إلا أن نظام العمل أعطى رب العمل الحق في فسخ عقد العمل لسبب مشروع كأن يقع من العامل اعتداء على صاحب العمل، أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه، أو إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل،أو لم يطع الأوامر المشروعه، أو لم يراع عمدا التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة، أو إذا ثبت ارتكابه سلوكا مسيئا أو ارتكابه عملا مخلا بالشرف أو الأمانه، أو إذا وقع من العامل عمدا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال أربع وعشرين ساعه بالحادث؛ وذلك من وقت علمه بوقوعه، أو إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل، أو إذا كان العامل معينا تحت الاختبار أو إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوما خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى أو خمسة أيام في الحالة الثاني، أو إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعه للحصول على مصالح شخصية، أو إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .
د. عوض العساف